értem

Hozzájárulás a közös esetekhez

A munkavállalók és a vállalat hozzájárulnak a közös és szakmai esetekhez, de mi az egyes esetek típusa? Mi védi a közös eseteket? Mennyit fizetsz?

Mik azok a "közös esetek"?

A A közös vészhelyzet olyan helyzet, amelyben a munkavállaló nem végezheti el munkáját, sem gyakori betegség, sem nem munkahelyi baleset miatt.

Betegség vagy sérülés miatt a munkaképtelenség kockázatát járulék védi, amely a társadalombiztosítási rendszernek fizetett befizetés, amelyet ezekben a helyzetekben fedezni kell. Ezt a fizetést a munkavállaló védelme érdekében maga a munkavállaló és a munkáltató teljesíti.

A gyakori esetekhez való hozzájárulás az a pénz, amelyet mind a munkáltató, mind a munkavállaló havonta hozzájárul a társadalombiztosításhoz, így ha megbetegedik, vagy balesetet szenved, és nem tud dolgozni, akkor védve van, míg felépül.

Ez abban különbözik a szakmai esetekhez való hozzájárulástól, hogy ez utóbbi megvédi a foglalkozási megbetegedéseket és a munkahelyi baleseteket. A közös esetekhez való hozzájárulás megvédi a gyakori betegségeket vagy a munkahelyi baleseteket.

Normális esetben, amikor a munkavállaló meglátja a bérszámfejtés részleteit, a következő járulékfogalmak jelennek meg:

• Idézet a közös esetekre: védelemre abban az esetben, ha nem közvetlenül a munkából eredő helyzet miatt nem tud dolgozni.
• Idézet szakmai esetekre: a munkavállaló védelme érdekében, ha közvetlenül a munkából eredő helyzet, például foglalkozási balesetek és betegségek miatt nem tud dolgozni.
• Munkanélküliségi ajánlat: hozzáférés a munkanélküli ellátásokhoz és segélyekhez.
• Idézet a szakképzéshez: hozzáférés a szakképzési tanfolyamokhoz.

De ez csak egy része annak, amit a társadalombiztosítás megkap a munkavállaló védelme érdekében, mivel, mint később látni fogjuk, a munkavállaló nemcsak közös eseteinek védelmében járul hozzá (4,70%), hanem a vállalat (23,60%) is.

Mennyit fizet ebben az idézetben?

A gyakori esetekre fizetendő járulékot úgy számítják ki, hogy a kapott fizetés százalékát alkalmazzák (a túlórákat nem számítva). A százalék a idézet típusa és az összeg, amelyre alkalmazzák, "A járulékalap".

A járulékalap a havi fizetésből (vagy naponta, ha az egész hónapot nem dolgozták le), valamint a pótfizetések arányos részéből számítják ki. Jobb, ha egy példával látjuk:

AJÁNLATBÁZIS 2020-ban

Példa: Luisnak 2020 februárjában van fizetési számlája, amely a következő fogalmakból áll:

- alapilletmény 1000 €
- plusz megállapodás 200 €
- a kiegészítő kifizetések arányos része 200 €
- túlórák 325 euró

Annak megállapításához, hogy mekkora összeget kell idézni a közös esetekre, csak 1200 eurót (800 + 200 + 200) vesznek figyelembe, ez a járulékalap. A túlórát nem veszik figyelembe.

Ezekre a járulékokra egy minimális és maximális bázist alkalmaznak, attól a járulékcsoporttól függően, amelyben a munkavállaló van, amely közvetlenül függ a betöltött pozíciótól. Tehát a járulékok soha nem lehetnek alacsonyabbak a társadalombiztosítás által évente megállapított minimális alapnál, és nem lehetnek nagyobbak a maximális alapnál sem. Ez nem azt jelenti, hogy a minimális járulékot mindig fizetéstől függetlenül kell teljesíteni, hanem azt, hogy ha a tényleges járulékalap alacsonyabb, mint a minimális alap, akkor mintha a munkavállaló a minimális alapért járulna hozzá, amikor juttatások vagy nyugdíjak.

Láthatja a minimális és maximális hozzájárulási alap 2020 ebben az útmutatóban:

Az árajánlat típusa a közös esetekre 2020-ban

Miután megtudta, hogy mi a járulékalap (1200 euró a példánkban), erre az alapra alkalmaznunk kell a járulék típusát, hogy lássuk, mekkora összeget kell fizetni a társadalombiztosításnak.

A közös esetek miatt 2020-ban a munkavállaló 4,70% -kal, míg a vállalat 23,60% -kal járul hozzá.

Luis, mint munkavállaló, 1200 járulékalapjával 56,40 euró (4,7%) összeggel járul hozzá a közös rendkívüli esetekhez, amelyet levonnak a bérszámfejtésből, és amelyet a vállalat a társadalombiztosítási rendszerbe lép.

A társaság a maga részéről a járulékalap 23,60% -át, azaz 283,20 eurót jegyez.

A munkanélküli ellátások szabályozási alapjának kiszámításához is felhasználják

A járulékalapú munkanélküli ellátás kiszámításához (az a munkanélküliség, amelyet akkor fizetnek ki, ha 360 napnál több járulék van) a munkanélküliségi járulékalapot kell használni, amely megegyezik a közös vészalapral.

Milyen előnyöket tartalmaz a közös esetek?

A közös esetek védelme magában foglalja a következőket::