túlsúly

В
В 		В

SciELO-m

Testreszabott szolgáltatások

Magazin

  • SciELO Analytics
  • Google Tudós H5M5 ()

Cikk

  • Spanyol (pdf)
  • Cikk XML-ben
  • Cikk hivatkozások
  • Hogyan lehet idézni ezt a cikket
  • SciELO Analytics
  • Automatikus fordítás
  • Cikk küldése e-mailben

Mutatók

  • Idézi SciELO
  • Hozzáférés

Kapcsolódó linkek

  • Idézi a Google
  • Hasonló a SciELO-ban
  • Hasonló a Google-on

Részvény

Foglalkozás-egészségügyi szakorvosok spanyol szövetségének folyóirata

verzióВ nyomtatva ISSN 1132-6255

Rev Asoc Esp Spec Med Trab 29. kötet, 2. szám, Madrid, 2020. június, Epub, 2020. október 19.

A túlsúly és az elhízás hatása a hiányosságokra a gyakori betegségek miatt egy limai nagyvárosi nyugdíj-igazgatási társaságban a 2018-as időszakban

A túlsúly és az elhízás hatása a munkahelyi távollétekbe a gyakori megbetegedések miatt a limai nagyvárosi nyugdíj-igazgatási társaságban 2018-ban

1 Egészségtudományi Kar Délvidéki Tudományos Egyetem. Peru.

2. ESAN Egyetem. Peru.

2b. Universidad Perana Cayetano Heredia. Peru.

A túlsúly és az elhízás a leggyakoribb probléma a dolgozó lakosság körében.

Határozza meg a túlsúly és az elhízás hatását a gyakori betegségek miatti hiányzásokra.

A 649 résztvevő közül a túlsúly 44,2% -ot, az elhízás pedig 19,1% -ot tett ki. Statisztikailag szignifikáns hatást mutató változók (p 1. Míg az Egészségügyi Világszervezet (WHO) úgy határozza meg, hogy hiányzik egy olyan közvetlen vagy közvetett módon elkerülhető okból, mint például a betegség, függetlenül annak időtartamától és jellegétől, valamint az igazolatlan hiányzásoktól az összes, ill. a munkanap egy része és a munkaidőn belüli véletlenszerű szabadságok 2).

A hiányzások fő belső tényezői a következők a Morgan 3 szerint:

- Munkaszerződés típusa, az elbocsátás kockázata miatt, amely lehet vagy nem.

- Fizetés, a munkavállaló életszínvonalának megfelelő elégedettségétől függően.

- Nemi és családi helyzet, a nőknél általában nagyobb a hiányzás.

- Az életkor, általában a legfiatalabbaknál nagyobb a hiányzás.

Az Adecco, egy humánerőforrás-társaság 2018-as éves jelentése szerint a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagjává váló országok munkavállalói átlagosan 11 napos hiányzást mutatnak be, évente 11 napot, azokban az országokban, ahol indokolt hiányzások Kína (71%), Németország (62%), Ausztrália (58%), USA (52%) és Kanada (43%) 4 .

Kanadában 2015-ben Sanchez, A. Vargas KG és Gomero, R. egy népességfelmérést elemzett, hogy meghatározza a termelékenységet a BMI szerint. 56 971 20-69 éves válaszadó került be. Megállapították, hogy a hiányzások jelentősen nőnek a II. Típusú elhízáshoz képest, nőknél, 60 év feletti korosztályoknál, nem teljes középfokú végzettségűeknél és fizikailag aktív embereknél 10 .

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) a túlsúlyt kóros vagy túlzott zsírfelhalmozódásként határozza meg, amely káros lehet az egészségre. Hasonlóképpen meghatározta a zsírfelesleg meghatározásának módszertanát a súly és a magasság viszonyát, elosztva az ember kilogrammban kifejezett súlyát a testmagasságának négyzetével (kg/m2), amely a testtömeg indexe (BMI). Így amikor a BMI értéke 25 vagy annál nagyobb, az egyént túlsúlyosnak diagnosztizálják. Miközben a BMI értéke 30 vagy annál nagyobb, elhízás esetén 13 .

A munkavállalók táplálkozási állapota egyre fontosabbá válik, más tényezőkkel együtt, mint például a pszichoszociális, a mozgásszegény életmód és a nem fertőző betegségek előfordulása, mivel ezek olyan tényezők, amelyek hajlamosítják a munkavállalókat a munkából való távolmaradásra.

Ebből a valóságból adódóan ennek a tanulmánynak az volt a célja, hogy meghatározza a táplálkozási változások (túlsúly és elhízás) hatását a gyakori betegségek miatti hiányzásokkal a limai fővárosi nyugdíjakat foglalkoztató társaságban a 2018-as időszakban.

A tanulmány típusa

Az összegyűjtött adatokat külön-külön felülvizsgáltuk, ellenőrizve, hogy teljesek-e. Bevitték őket egy erre a célra létrehozott adatbázisba, biztosítva biztonságukat és belső következetességüket. A tanulmány 649 dolgozóval kezdődött, majd a statisztikai elemzést adatok és megfigyelések tisztítása nélkül, 649 dolgozóval végeztük.

Ezenkívül a multinomiális logisztikai regressziós modellt a távollét kimenetelének változójaként (politikai, rövid, közép és hosszú távú) használták, amelynek prevalencia arányát és 95% -os konfidencia intervallumot becsülték, statisztikai összefüggésként 0,05 alatti p értékeket jelentve . A kiigazítási változók az életkor és a nem voltak, mivel ezek voltak az egyetlen változók, amelyek betöltötték az elzárók szerepét, epidemiológiai szempontból értékelve.

1. táblázat: A limai nyugdíjakat foglalkoztató vállalat dolgozóinak jellemzői, 2018 (N = 649)

A hiányzásokkal kapcsolatos diagnózisok elemzésekor látható, hogy a három leggyakoribb diagnózis a légzőszervi betegségek (26,47%), a gasztroenterológiai betegségek (22,06%) és a mozgásszervi sérülések (17,06%), a többi diagnózis gyakorisága kisebb mint 10% (2. táblázat).

2. táblázat: A munkahelyi hiányzásokkal kapcsolatos diagnózisok (N = 340)

Amikor a kétváltozós elemzést a munka hiányzásaival összefüggő tényezők elemzésére végzik, akkor látható, hogy azok a változók, amelyek statisztikailag szignifikáns összefüggést mutatnak (p 3. táblázat.

A táplálkozási diagnózis és a munka hiányzása közötti összefüggés elemzésének elvégzésével egy multinomiális logisztikai regresszió alkalmazásával azt kapjuk, hogy az elhízás 60% -kal növeli a rövid távú munka hiányzásának gyakoriságát, összehasonlítva a normál táplálkozási diagnózissal (PR: 1.60, 95 % CI, 1,00 - 2,57, p = 0,048). Hasonlóképpen, 331% -kal növeli a hosszú távú hiányzások gyakoriságát, összehasonlítva a normál táplálkozási diagnózissal (PR: 3,31, 95% CI, 1,35 - 8,07, p = 0,009) (5. táblázat).

5. táblázat: A táplálkozási diagnózis és a munka hiányzása közötti összefüggés (N = 649)

SÃЎnchez et al., 2015 népességi felmérést végzett Kanadában a termelékenység BMI szerinti meghatározása céljából, és kiderült, hogy a hiányzások jelentősen megnőnek a II. Típusú elhízáshoz képest, nőknél, 60 év feletti embereknél, hiányos középfokú végzettségűeknél és fizikailag aktív emberek 10. ZГЎrate és mtsai, 2009, Chilében. Megállapították, hogy az elhízott és súlyos/kóros elhízással rendelkező férfimunkások 25, illetve 57% -os növekedést mutattak. .

Figyelembe kell venni, hogy számos tényező befolyásolhatja a táplálkozási diagnózis és a gyakori betegségek miatti hiányzás közötti összefüggést. Ez megfigyelhető Howard és munkatársai, 2014 tanulmányában, ahol a 2000-es évek nemzeti felméréseit elemezték. A 2000. évi felmérésben nem találtak összefüggést a túlsúly és a hiányzások között, míg a 2010-es évben szoros kapcsolatot mutattak. A tanulmány ezt a változást magyarázza a 2000-es gazdasági válság következtében, amelynek eredményeként a munkavállalók nagymértékben elkerülik a munkájuktól való távolmaradást. Ez azt mutatja, hogy vannak más tényezők, amelyek meghatározhatják a hiányzások növekedését vagy sem, például a gazdasági instabilitás, ami nagyobb igényt generál a foglalkoztatás fenntartására 11 .

A tanulmány eredményeinek elemzésénél látható, hogy azok a munkavállalók, akiknek kevesebb a munkából való hiányzása, az adminisztratív alkalmazottaknál vannak (41% -kal alacsonyabb hiányzók), mint a kontakt központban és az értékesítési kereskedelmi pozíciókban dolgozók. Ez a nagyobb felelősséggel, a hosszabb munkaidővel vagy a főnökökkel való közelséggel magyarázható, miközben a kapcsolattartó központ és a kereskedelmi értékesítési pozíciók általában váltakozó pozíciók, kevesebb felelősséggel bírnak a vállalaton belül és kevesebb a kapcsolat a főnökökkel, mivel legtöbbször terepen járnak az ügyfeleknél.

1. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Internet. ILO: Genf; 2018. Elérhető: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm Idézve: 2018. március 7. [В LinksВ]

2. Egészségügyi Világszervezet. Internetes programok és projektek. Genf: WHO; 2018. Elérhető: http://www.who.int/es/, idézve: 2018. március 7. [В LinksВ]

4. Adecco Csoport. VII. Az Adecco Group jelentése a hiányzásokról 2018. [В LinksВ]

5. Andrejeva T, Luedicke J, Wang YC. Az elhízásnak tulajdonítható hiányzások állami szintű becslései. J Occup Env Med 2014. nov; 56 (11): 1120-7. [В linkek]

6. Coffeng JK, Hendriksen IJ, Duijts SF, Twisk JW, van Mechelen W, Boot CR. Kombinált társadalmi és fizikai környezeti beavatkozás eredményessége a prezentációra, a hiányzásokra, a munkateljesítményre és az irodai alkalmazottak munkájában való részvételre. J Occup Env Med. 2014 március; 56 (3): 258-65. [В linkek]

7. Neovius K, Johansson K, Kark M, Neovius M. Az elhízás állapota és a betegszabadság: szisztematikus áttekintés. Obes Rev. 2009. január; 10 (1): 17-27. [В linkek]

8. VelЎsquez CF, Palomino JC, Ticse R. Két perui vállalat dolgozóinak táplálkozási állapota és a hiányzások szintje közötti kapcsolat 2013-ban. Acta Med Perє. 2017; 34 (1): 6-15. [В linkek]

9. Su W, Chen F, Dall TM, Zvenyach T, Kyle TK, Perreault L. Hol lehet az elhízáskezelési politika a legnagyobb hatást? Az alpopulációk értékelése mikroszimulációs megközelítéssel. J Med Econ. 2018 szeptember; 21 (9): 936-43. [В linkek]

10. Sanchez Bustillos A, Vargas KG, Gomero-Cuadra R. Munkatermelékenység változatos testtömeg-indexű felnőttek körében: Egy kanadai népességalapú felmérés eredményei. J Epidemiol Glob Health. 2015. június; 5 (2): 191–9. [В linkek]

11. Howard JT, Potter LB. A túlsúly, az elhízás, a kapcsolódó krónikus egészségi állapotok és a munkavállalók hiányzása közötti összefüggések értékelése. Obes Res Clin Pr. 2014. február; 8 (1): e1-15. [В linkek]

13. A WHO elhízásról és túlsúlyról szóló adatlapok. 2018. február. [В LinksВ]

14. Van Duijvenbode DC, Hoozemans MJ, van Poppel MN, Proper KI. A túlsúly és az elhízás, valamint a betegszabadság kapcsolata: szisztematikus áttekintés. Int J Obes. 2009. augusztus; 33 (8): 807-16. [В linkek]

15. Hanebuth D, Meinel M, Fisher J. Az egészséggel kapcsolatos életminőség, a pszichoszociális munkakörülmények és a hiányzások a kék és fehérgalléros alkalmazottak ipari mintájában: a potenciális prediktorok összehasonlítása. JOEM. 2006. január; 48. (1) bekezdése. [В linkek]

16. Oenning N, Carvalho F, Lima V. Az orvosi engedéllyel való távollét kockázati tényezői az olajipari dolgozóknál. Saéd Páblica tiszteletes. 2014; 48, 103-22. [В linkek]

17. Rodrigues C, Freitas R, Assuncao A és mtsai. A Belo Horizonte közmunkásainak betegséggel összefüggő hiányzása. Rev Bras Est Pop. 2013; 30: S135-54. [В linkek]

18. Wadell G, Burton A. A munka jót tesz az egészségének és a közérzetnek. Norwich, Egyesült Királyság: The Stationery Office, 2006. [Linkek]

19. Janssens H, Clays E, Kittel F, De Bacquer D, Casini A, Braeckman L. A testtömeg-index osztály, a betegség hiánya és a prezentáció közötti összefüggés. J Occup Env Med. 2012. május; 54 (5): 604-9. [В linkek]

20. Goetzel RZ, Gibson TB, Short ME, Chu BC, Waddell J, Bowen J és mtsai. A testtömeg-index, az orvosi felhasználás és a munkavállalói termelékenység összefüggéseinek több munkamenetet tartalmazó elemzése. J Occup Env Med. 2010. január; 52 1. kiegészítés: S52-8. [В linkek]

21. Jhonston E, Ospina-Salinas E, Mendoza-Carrión A és mtsai. Munkahelyi eseményként jelentett állapotok a Perzsa Társadalombiztosításban kiadott betegszabadság-igazolásokban, 2015 - 2016. Acta Med Per Per. 2018; 35 (2): 116-20. [В linkek]

A cikk idézete: Daniella Ugarte Iquierdo és mtsai. A túlsúly és az elhízás hatása a gyakori betegségek miatti hiányzásokra a nagyvárosi limák nyugdíjakat kezelő társaságában a 2018-as időszakban. Rev Asoc Esp Spec Med Trab 2020; 29: 67-78.

Beérkezett: 2019. november 27 .; Jóváhagyva: 2020. március 22

 Ez egy cikk nyílt hozzáféréssel jelent meg Creative Commons licenc alatt