A vállalat 81 kimenettel rendelkező ERE-t tárgyal a székhely csökkentése és a világításra, ékszerekre, otthoni illatokra és design ikonokra összpontosítva

Valencia. A dekoratív porcelánszalag, a Lladró foglalkoztatási szabályozási aktát (ERE) vállal arra, hogy 451 dolgozójából 81-et elbocsát, és "garantálja a vállalkozás jövőbeni életképességét", amint azt tegnap bejelentették, miután felállították a munkaerő reprezentatív bizottságait, és így megkezdték az időszakot a gazdasági és produktív okoknak tulajdonítható kiigazításról szóló konzultációk.

lladró

A vállalattól azt állítják, hogy "a vállalat hosszú távú fenntarthatósága megköveteli az erõforrások hozzáigazítását a jelenlegi és várható üzleti méretéhez a következõ néhány évben", és ezért kollektív elbocsátási eljárást indít, amely gyakorlatilag egy minden öt dolgozóból.

A csoport négy társaságában felvetett 81 elbocsátásból 34 Porsa, 32 Lladró, tíz Daisa és a maradék öt Arte y Porcelanas felel meg. Ezt a kiigazítást kiegészíti a termelő területeken hatályos ERTE, amely Porsa, Arte y Porcelana és Daisa területén található, és amelyhez ebből az alkalomból a kereskedelmi és igazgatási területért felelős Lladró S.A. is csatlakozik. Az aláíráskor "gazdasági életképességet biztosító intézkedések elfogadására" is utaltak.

A vállalat az ázsiai piacon működő online üzletnek vagy üzleteknek köszönhetően kiemeli "jó útját"

2016-ban, néhány hónappal a cég eladása előtt a PHI Industrial spanyol alap számára, a csoport 268 alkalmazottat, a munkaerő 38% -át bocsátotta el, 191 között Porcelanas Lladróban, 44 Arte y Porcelanasban és 33 Daisában. Napjaiban több mint 2000 munkavállalót ért el.

Lladróból biztosítják, hogy "az ingatlan továbbra is fogadni fog a munkaerő nagy részének folytonosságának és a vállalat hosszú távú fenntarthatóságának garantálására. Két évig tartó „intenzív munka” a termékfejlesztés, a marketingbe történő befektetés, valamint a kereskedelmi profilok hatékonyságának és adaptálásának elősegítése érdekében rámutattak, hogy ideje kiterjeszteni a „strukturális kiigazításokat” a központra, ahol van szervezet túlméretezett és túl összetett a vállalkozás jelenlegi méretéhez ».

A vállalat azzal érvel, hogy "a befektetés folytatása, a márka presztízsének és a termékek nemzetközi terjesztésének megerősítése érdekében optimalizált vállalati és termelési szolgáltatásokra van szükség, amelyek arra összpontosítanak, hogy mi ad hozzá értéket".

Lladrótól úgy ítélik meg, hogy az új piacok és csatornák, amelyekre az új termékkategóriák irányulnak, reagálást "nagyon pozitívnak" tartják, de azzal érvelnek, hogy "nagyobb reakciókészséget és mozgékonyságot igényel". Ebben az értelemben kifejtik, hogy "a vállalat átalakításának és áthelyezésének folyamata megköveteli a belső hatékonyság javítását, ugyanakkor a termelés rugalmasabbá tételét is annak érdekében, hogy gyorsan reagálhasson a piaci igényekre". És hozzáteszik, hogy "a termelési rendszerek megfelelő szervezésével kevesebb készlettel lehet dolgozni".

Az "adatok, amelyek tükrözik a vállalat jó útját" között a vállalat az "online üzlet pozitív fejlődését" említi, valamint új üzletek megnyitását az ázsiai piacon vagy az új "életmód" terek felavatását. a belsőépítészet és a dekoráció csatornája.

Alkalmazkodjon a trendekhez

A Lladró megerősíti elkötelezettségét az új termékkategóriák, különösen a világítás, ékszerek, házi illatok és a porcelántervező ikonok létrehozása iránt. És hozzáteszi, hogy "ezzel párhuzamosan, és bár a klasszikus termék értékesítése tükrözi a piac érettségét, továbbra is azon dolgozik, hogy a figurális terméket új ízekhez és trendekhez igazítsa".

A szakszervezetek a maguk részéről már elemzik azt a dokumentációt, amellyel a csoport indokolja az elbocsátásokat, hogy meghatározzák az intézkedés szükségességét és tanulmányozzák a lehetséges alternatívákat. A konzultációs időszak következő ülésére 8 hétfőn kerül sor.

Élvezze a korlátlan hozzáférést és az exkluzív előnyöket