A munkavállalók sokszor nem értik, hogy a kollektív szerződésben megállapított béremelés miért nem befolyásolja fizetésüket, a válasz három fogalom megértésében rejlik: A bérek legelőnyösebb feltétele, kompenzálása és felvétele.

növekedést

Szokás, hogy a vállalatoknál a munkavállalóknak, akár egyéni, akár kollektív szerződések alapján, jobb munka- és fizetési feltételeik vannak, mint a jogszabályokban vagy az alkalmazandó kollektív szerződésben megállapítottak, ezt hívják legelőnyösebb állapot.

Legelőnyösebb állapot

A kedvezőbb feltétel fennállása érdekében vállalati önkéntességnek kell lennie; pusztán a munkáltató megfelelőségi cselekményei nem rendelkeznek ezzel a feltétellel. Ezért a munkáltató egyoldalú és önkéntes engedményéből származik, és beépülnek a szerződésbe, és a munkáltató nem tudja egyoldalúan elnyomni vagy csökkenteni.

De előfordul, különösen válság idején, hogy ezeknek a kedvezőbb feltételeknek a fenntartása nagyon költséges a vállalatok számára. Tehát, hogy a vállalatok elinduljanak a kompenzáció és az abszorpció elve.

Kompenzáció és felszívódás

Így működik a A munkavállalók statútuma a 26.5. Cikkben annak megállapításával, hogy: "a kompenzáció és az abszorpció akkor fog működni, ha a ténylegesen kifizetett fizetések összességében és évente kiszámítva a munkavállalók számára kedvezőbbek, mint a szokásos vagy a hagyományos referenciarendben meghatározottak." Ez a mechanizmus lehetővé teszi számunkra, hogy semmissé tegyük a béremeléseket, semlegesítsük a megállapodásokat jelző emeléseket, mivel azokat elnyeli a magasabb fizetés, amelyet a munkavállaló kapott.

Ezt meg lehet tenni mindaddig, amíg a vonatkozó megállapodás nem tiltja, például a Madridi Közösség Fémiparának, Szolgáltatásainak és Létesítményeinek Kollektív Szerződése, amely egyértelműen kimondja: „Olyan cégekben, ahol vannak olyan munkavállalók, akiknek bérük A megállapodás magasabb volt, mint a megállapodás táblázatai, és ezt a legelőnyösebb feltételként fogják figyelembe venni. "Egy másik példa a Madridi irodák és feladási megállapodás, ahol a 10. cikk meghatározza: "A jelen Kollektív Szerződésben megállapított béremelés nem kompenzálható vagy elnyelhető azokkal a fejlesztésekkel, amelyeket a vállalatok bármilyen okból már biztosítottak."

A pályázati megállapodásokban megállapított korlátozásokon kívül figyelembe kell venni a Legfelsőbb Bíróság ítélkezési gyakorlata ez meghatározta azt a fizetési koncepciók kompenzálhatók és befogadhatók, ugyanis:

összefoglaló, A kompenzációs és bérfelvételi mechanizmust nagyon gyakran használják a vállalatoknál, de mindig az általam megjelölt korlátozásokkal kell alkalmazni:

  • Először is ellenőrizni kell, hogy az éves javadalmazás összege magasabb-e a megállapodás által megállapítottnál.
  • A pályázati megállapodás nem kifejezetten tiltja.
  • Végül a kompenzálandó fizetési koncepciók homogének.

Ha mindent tudni szeretne a munkaügyi szabályozásról és az emberi erőforrások stratégiai tervezéséről, meghívjuk Önt, hogy tanulmányozza a következőket: Mester az emberi erőforrás menedzsmentben.

Marta Martinez oktatója Az IMF Business School humán erőforrás menedzsment mestere