A Wharton üzleti iskola tudósainak egy csoportja elemzi a vállalatban alkalmazott intézkedések előnyeit és hátrányait az alkalmazottak elhízásának csökkentésére vagy ellenőrzésére.
A CFI Westgate Resorts (nyaralókat bérlő cég) alkalmazottai
Orlandóban, Floridában) az év elején a következő javaslatot kapta:
ha részt vesznek egy havi fogyókúrás versenyben, és ha ők is eljutnak
teljesítse a kitűzött célokat, nyerjen készpénzt vagy nyaralási díjakat
luxus.
A immár második éve megrendezésre kerülő verseny ötlete David Siegel vezérigazgatótól származik.
A tervvel tavaly néhány alkalmazottnak sikerült leszállnia
30 kiló.
A Westgate-hez hasonló munkáltatók megpróbálják eligazítani alkalmazottaikat
egészségesebb életmód felé. Ez magában foglalja az elhízás csökkentését, a
a betegség becslések szerint az amerikai vállalkozásoknak akár 13 000 dollárba is kerülhet
az Egészségügyi Nemzeti Vállalkozási Csoport adatai szerint évente millió
székhelye Washington DC-ben.) De ösztönzők és néha büntetések alkalmazása
a munkavállalói magatartás megváltoztatása számos jogi kérdést vet fel,
erkölcsök és gyakorlatok a Wharton School szakértői szerint, akik elemezték
a téma.
Janice Bellace, a jogi tanulmányok és az üzleti etika professzora szerint,
"Bármely cégnek, aki erre a területre vállalkozik, érdemes megfontolnia
annak lehetősége, hogy az alkalmazottak helytelennek, sőt inváziónak tartják
a magánélet védelme. Kényes téma, különösen, ha ennyi amerikai
túlsúlyosak. "Az északi országban a felnőttek kétharmada
túlsúlyosak vagy elhízottak az Országos Egészségügyi Statisztikai Központ szerint,
a Center for Disease Control (CDC, székhelye Atlantában) része.
Nem véletlen, hogy a Westgate is az egyik első vállalat volt
néhány évvel ezelőtt a dohányzó alkalmazottakkal szemben. Alapján
Peter Cappelli (Wharton) társadalmilag elfogadhatóvá vált a dohányosok támadásában.
Talán eljött az ideje, hogy ugyanezt tegye az elhízottakkal is.
Az alkalmazottak magánéletének megsértése
2002-ben Siegel bejelentette, hogy a Westgate összes alkalmazottja megkapja
egy év a teljes kilépéshez, különben meg kellene
ne dolgozzon a cégben. Tanfolyamokat ajánlott fel nekik a dohányzásról való leszokáshoz,
nikotin tapaszok és más típusú segédanyagok. Úgy tűnik, Siegel vette a
döntés, miután egy személyes barát rákban halt meg, bár
Az is aggasztotta, hogy a dohányosok biztosítási díjakat emelnek
egészségének.
A nekik tett javaslat egyértelmű volt: aki dohányozni akar, az az ő döntése
személyes, de ha választása befolyásolja munkáltatóját és kollégáit
a vállalat nem fogadja el ".
Cappelli szerint nem minden, ami legális, szükségképpen egy típus
vagy társadalmilag elfogadható. Siegel keserű vitát váltott ki, amikor az év
Past egy televíziós műsorban azt mondta, hogy ha tudsz segíteni, akkor a céged
nem alkalmaz alkoholistákat, dohányosokat vagy elhízottakat. . Megkapta
mindenféle diszkriminációval és az életbe való beavatkozással kapcsolatos vád
alkalmazottai magánszférája. Mark Waltrip, a
Westgate ", a súly kérdése bonyolult, oka lehet a
betegség, tehát mielőtt ezen az úton haladna) megbüntetni a
túlsúlyos alkalmazottak) meg kell értenünk a kérdést és konszenzust kell kialakítanunk mindenki között.
Van azonban már más amerikai vállalat, amely pénzügyi szankciókat alkalmaz,
általában az alapján, hogy az egészségbiztosítási tervek mennyibe kerülnek.
Cappelli szerint az lenne, hogy az alkalmazottak elfogadják a koncepciót
Meg kell látni velük, hogy a büntetések egyszerűen az ösztönzés egyik formáját jelentik.
Mondhatjuk például: "Súlykontrollt kínálunk Önnek
a test, mint egy wellness program egyik formája, mert a súlykontroll
Ez előnyös, mint ember. A következő lépés az lenne, hogy megjutalmazzuk őket
amikor fejlesztéseket érnek el.
Egy 2007 októberében végzett interaktív felmérés szerint
a Wall Street Journal Online és a Harris Interactive, a 2300 kétharmada
a megkérdezett polgárok szerint a munkáltatóknak nem kellett volna
a kövér alkalmazottak kirúgásának joga, vagy akár követelésük a beiratkozásra
fogyókúrás programokban.
Aggodalom vagy diszkrimináció
Néhány alkalmazott vagy volt alkalmazott hivatkozott a törvény oltalmára
szövetségi fogyatékkal élő amerikaiak (ADA), azzal érvelve, hogy elhízása a
fogyatékosság; eddig kevés sikerrel.
De egy 2006-ban megjelent cikkben Christine Reinhard ügyvéd,
azt tanácsolja a munkaadóknak, hogy rendelkezésre állnak néhány jogi stratégia
elhízott emberek közül, akik a törvény által keresik követeléseik kielégítését
fogyatékosság. Ennek eredményeként azt írja: "a munkáltatóknak meg kellene
kerülje a sztereotip feltételezések megtételét arról, hogy melyik funkcióval rendelkezik
az elhízott alkalmazottak képesek és nem képesek teljesíteni ".
A maga részéről az Elhízás Akció Koalíció álláspontja javasolja
a munkaadóknak, hogy minden jelenlegi vagy potenciális munkavállalót érdemeik alapján ítéljenek meg
és nem a teste mérete miatt.
A túlsúly kérdésének más szószólói azt kutatják, hogy
azt mutatják, hogy az elhízottak állandó hátrányos megkülönböztetés tárgyát képezik
a felvétel idején, mint magában a munkában. Szerint a
A Michigani Egyetem 2007-ben publikált tanulmánya elhízott nőknél
jobban megkülönböztetik őket a munkahelyen, mint a férfiakat.
A jövő felé
Az elhízás csökkentésének különböző módjait fontolgató munkáltatók számára
személyzetén Ron Ozminkowski tanácsát (aki tanulmányozta a hatást
krónikus betegség kialakulása a vállalat gancniáiban) ösztönzőket kell alkalmazni
kemény készpénzben. Kutatásom azt mutatja, hogy a
körülbelül 100 dollár arra készteti az embereket, hogy vegyenek részt egy wellness programban
vagy fogyás - mondja. De ezeket az ösztönzőket fenn kell tartani
időben. A munkaadók, mint csoport, rendkívül rövid gondolkodásúak.
kifejezés. A problémára nincs gyors megoldás. A programoknak meg kell
az évek során elterjedt. "
A CFI Westgate Resorts (nyaralókat bérlő cég) alkalmazottai
Orlandóban, Floridában) az év elején a következő javaslatot kapta:
ha részt vesznek egy havi fogyókúrás versenyben, és ha ők is eljutnak
teljesítse a kitűzött célokat, nyerjen készpénzt vagy nyaralási díjakat
luxus.
A immár második éve megrendezésre kerülő verseny ötlete David Siegel vezérigazgatótól származik.
A tervvel tavaly néhány alkalmazottnak sikerült leereszkednie
30 kiló.
A Westgate-hez hasonló munkáltatók megpróbálják eligazítani alkalmazottaikat
egészségesebb életmód felé. Ez magában foglalja az elhízás csökkentését, a
a betegség becslések szerint az amerikai vállalkozásoknak akár 13 000 dollárba is kerülhet
az Egészségügyi Nemzeti Vállalkozási Csoport adatai szerint évente millió millió
székhelye Washington DC-ben.) De ösztönzők és néha büntetések alkalmazása
a munkavállalói magatartás megváltoztatása számos jogi kérdést vet fel,
erkölcsök és gyakorlatok a Wharton School szakértői szerint, akik elemezték
a téma.
Janice Bellace, a jogi tanulmányok és az üzleti etika professzora szerint,
"Bármely cégnek, aki erre a területre vállalkozik, érdemes megfontolnia
annak lehetősége, hogy az alkalmazottak helytelennek, sőt inváziónak tartják
a magánélet védelme. Kényes téma, különösen, ha ennyi amerikai
túlsúlyosak. "Az északi országban a felnőttek kétharmada
túlsúlyosak vagy elhízottak az Országos Egészségügyi Statisztikai Központ szerint,
a Center for Disease Control (CDC, székhelye Atlantában) része.
Nem véletlen, hogy a Westgate is az egyik első vállalat volt
néhány évvel ezelőtt a dohányzó alkalmazottakkal szemben. Alapján
Peter Cappelli (Wharton) társadalmilag elfogadhatóvá vált a dohányosok támadásában.
Talán eljött az ideje, hogy ugyanezt tegye az elhízottakkal is.
Az alkalmazottak magánéletének megsértése
2002-ben Siegel bejelentette, hogy a Westgate összes alkalmazottja megkapja
egy év a teljes kilépéshez, vagy meg kellene
ne dolgozzon a cégben. Tanfolyamokat ajánlott fel nekik a dohányzásról való leszokáshoz,
nikotin tapaszok és más típusú segédanyagok. Úgy tűnik, Siegel vette a
döntés, miután egy személyes barát rákban halt meg, bár
Az is aggasztotta, hogy a dohányosok biztosítási díjakat emelnek
egészségének.
A nekik tett javaslat egyértelmű volt: aki dohányozni akar, az az ő döntése
személyes, de ha választása befolyásolja munkáltatóját és kollégáit
a vállalat nem fogadja el ".
Cappelli szerint nem minden, ami legális, szükségképpen egy típus
vagy társadalmilag elfogadható. Siegel keserű vitát váltott ki, amikor az év
Past egy televíziós műsorban azt mondta, hogy ha tudsz segíteni, akkor a céged
nem alkalmaz alkoholistákat, dohányosokat vagy elhízottakat. . Megkapta
mindenféle vád a diszkriminációról és az életbe való beavatkozásról
alkalmazottai magánszférája. Mark Waltrip, a
Westgate ", a súly kérdése bonyolult, oka lehet a
betegség, tehát mielőtt ezen az úton haladna) megbüntetni a
túlsúlyos alkalmazottak) meg kell értenünk a kérdést és konszenzust kell kialakítanunk mindenki között.
Van azonban már más amerikai vállalat, amely pénzügyi szankciókat alkalmaz,
általában az alapján, hogy az egészségbiztosítási tervek mennyibe kerülnek.
Cappelli szerint az lenne, hogy a munkavállalók elfogadják a koncepciót
Meg kell látni velük, hogy a büntetések egyszerűen az ösztönzés egyik formáját jelentik.
Mondhatjuk például: "Súlykontrollt kínálunk Önnek
a test, mint egy wellness program egyik formája, mert a súlykontroll
Ez előnyös számodra, mint ember. A következő lépés az lenne, hogy megjutalmazzuk őket
amikor fejlesztéseket érnek el.
Egy 2007 októberében végzett interaktív felmérés szerint
a Wall Street Journal Online és a Harris Interactive, a 2300 kétharmada
a megkérdezett polgárok szerint a munkáltatóknak nem kellett volna
a kövér alkalmazottak kirúgásának joga, vagy akár követelésük a beiratkozásra
fogyókúrás programokban.
Aggodalom vagy diszkrimináció
Néhány alkalmazott vagy volt alkalmazott hivatkozott a törvény oltalmára
szövetségi fogyatékkal élő amerikaiak (ADA), azzal érvelve, hogy elhízása a
fogyatékosság; eddig kevés sikerrel.
De egy 2006-ban megjelent cikkben Christine Reinhard ügyvéd,
azt tanácsolja a munkaadóknak, hogy rendelkezésre állnak néhány jogi stratégia
elhízott emberek közül, akik a törvény által keresik követeléseik kielégítését
fogyatékosság. Ennek eredményeként azt írja: "a munkáltatóknak meg kellene
kerülje a sztereotip feltételezések megtételét arról, hogy melyik funkcióval rendelkezik
az elhízott alkalmazottak képesek és nem képesek teljesíteni ".
A maga részéről az Elhízás Akció Koalíció álláspontja javasolja
a munkaadóknak, hogy minden jelenlegi vagy potenciális munkavállalót érdemeik alapján ítéljenek meg
és nem a teste mérete miatt.
A túlsúly kérdésének más szószólói azt kutatják, hogy
azt mutatják, hogy az elhízottak állandó hátrányos megkülönböztetés tárgyát képezik
a felvétel idején, mint magában a munkában. Szerint a
A Michigani Egyetem 2007-ben publikált tanulmánya elhízott nőknél
jobban megkülönböztetik őket a munkahelyen, mint a férfiakat.
A jövő felé
Az elhízás csökkentésének különböző módjait fontolgató munkáltatók számára
személyzetén Ron Ozminkowski tanácsát (aki tanulmányozta a hatást
krónikus betegség kialakulása a vállalat gancniáiban) ösztönzőket kell alkalmazni
kemény készpénzben. Kutatásom azt mutatja, hogy a
körülbelül 100 dollár arra készteti az embereket, hogy vegyenek részt egy wellness programban
vagy fogyás - mondja. De ezeket az ösztönzőket fenn kell tartani
időben. A munkaadók, mint csoport, rendkívül rövid gondolkodásúak.
kifejezés. A problémára nincs gyors megoldás. A programoknak meg kell
az évek során elterjedt. "
- Az elhízás 8 évvel csökkentheti a várható élettartamot - La Nueva España
- Az elhízás megkétszerezheti a koronavírus halálának valószínűségét - Információ
- Az elhízás nyolc évvel csökkentheti a várható élettartamot
- A mediterrán étrend akár 30% -kal is csökkentheti az emlőrák kockázatát
- Ahol egy táplálkozási szakember dolgozhat az Ön munkaerőpiacán