marben

A munkavállalók statútumának 34. cikke szabályozza a munkanapot, meghatározva, hogy ez lesz a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított. Bár azt is jelzi, hogy maximális időtartama nem haladhatja meg átlagosan a heti 40 órát. És szokás, hogy a kollektív szerződések órákban írják elő az éves munkanap időtartamát,

A munkanap változtatásai közös megegyezéssel

A munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megállapodhatnak a munkanap hosszának változásában, akár a heti órák csökkentésével, akár azok emelésével, az előírások által meghatározott maximális határon belül. Ezért a felek közötti megállapodás szabadsága tökéletesen érvényes és törvényes módja a munkaidő csökkentésében való megegyezésnek, legyen az végleges vagy ideiglenes.

A munkavállalók kérése a munkaidő csökkentése

A munkavállalók statútumának 37. cikke, amely a heti pihenést, az üdülést és a szabadságot szabályozza, a 6. szakaszban kifejezetten előírja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló kérheti napi munkaidejének 1/8 és legfeljebb fele közötti csökkentését, közvetlen ellátásuk 12 évesnél fiatalabb, vagy olyan fogyatékossággal élő személy, aki nem végez javadalmazási tevékenységet, vagy olyan rokon 2. fokozatig, aki életkora miatt baleset vagy betegség miatt nem tudja használni magát, és nincs fizetett tevékenység. Ez a munkaidő-csökkenés a javadalmazás korrelatív csökkenését jelenti ugyanolyan arányban.

Hasonlóképpen, a 7. szakasz előírja, hogy a munkavállaló határozza meg új ütemtervét, amelynek a szokásos munkanapon belül kell lennie.

Például, ha a munkavállalónak 8 órás munkanapja van, 09: 00–18: 00 között, ebédszünettel, akkor legalább napi 1 órával csökkentheti munkanapját (munkájának 1/8-a). napon), menetrendre váltás 10: 00-18: 00 vagy 9: 00-17: 00 között vagy legfeljebb napi 4 órában (50%), 09: 00-13: 00, 10: 00-14: 00, 14: 00-18: 00 stb.

Bár ez a csökkentés arányos fizetéscsökkentéssel jár, a munkavállalók statútumának tizenkilencedik kiegészítő rendelkezése előírja, hogy a kártérítés kiszámítása (elbocsátások, szerződés lejárta stb.) Esetén a fizetés elfogadásával, a csökkentés figyelembevétele nélkül történik. a munkaidő.

A munkaidő csökkentése az ideiglenes foglalkoztatási rendelet aktája (ERTE) miatt

Amikor foglalkoztatási szabályozási aktákról beszélünk, meg kell különböztetnünk a kihaltakat és az ideigleneseket. A kihaltakat ismerjük ERE néven, és a kollektív elbocsátások feldolgozását szolgálják (a munkavállalók statútumának 51. cikke). Másrészt az ideiglenesek, az úgynevezett ERTE, lehetővé teszik egy ideig bizonyos intézkedések elfogadását, amelyek kétféle típusúak lehetnek: 1) a munkaszerződés felfüggesztése; 2) a munkaidő csökkentése a törvényes határokon belül.

Tehát az ERTE végrehajtásakor az egyik elfogadható intézkedés az érintett munkavállalók munkaidejének csökkentése.

A munkaidő csökkentésére irányuló ezen intézkedéseknek azonban jogi korlátai vannak, amelyek előírják, hogy a csökkentett munkaidőnek a rendes munkaidő 10–70% -ának kell lennie.

Az ERTE-nek két típusa létezik, ezek a vis maior okai és az ETOP célkitűzései (gazdasági, technikai, szervezeti vagy produktív). Amellett, hogy megkülönbözteti az őt motiváló okot, feldolgozása is más. A vis maior miatt az ERTE-t a munkaügyi hatóságnak jóvá kell hagynia; Míg az ERTE-ben ETOP okokból nem szükséges a munkaügyi hatóság jóváhagyása, de egyeztetési időszakot kell lefolytatni a megfelelő üzleti és munkavállalói képviseletekkel, amelyek megállapodással vagy anélkül is végződhetnek.

Az ERTE időtartamát meg kell határozni, a várható megszűnés sérelme nélkül.

Ami az ERTE által a munkaidő csökkentését célzó intézkedéseket illeti, ez lehetővé teszi a csökkentési százalék rugalmasabbá tételét, sőt ideiglenesen nem befolyásolja az intézkedés alkalmazásának megszüntetését.

Hogyan befolyásolja a munkaidő csökkentése a fizetést

Az összes kitett esetben a munkanap csökkentése a fizetés arányos csökkentését vonja maga után. Bár az esettől függően figyelembe kell vennünk néhány sajátosságot.

Ha ez egy közös megegyezéssel elfogadott munkaidő-csökkentés, akkor a fizetés hatása attól függ, hogy a felek mit szabnak meg.

Másrészt a másik két esetben, a munkavállalók statútumának 37. cikkével vagy az ERTE-vel csökkentve, a fizetés arányosan csökken. A munkaidő csökkentésének e két típusában azonban mind a végkielégítés, mind a társadalombiztosítási ellátás kiszámítása céljából a munkaidő csökkentése nélküli fizetést vesszük figyelembe.

Az ERTE miatti csökkentés esetén a munkanap hátralévő részében a munkavállalónak joga van munkanélküli ellátásban részesülni.

Végül az ERTE miatti csökkenés esetén lehetséges, hogy a vállalat gazdasági pótlékot fizet az érintett munkavállalónak, hogy enyhítse a teljes munkaidő-csökkenés miatti csökkenését.