Heti munkaidő

Ha a munkáltató munkavállalókat vesz fel, akik közúti szállítási szolgáltatásokat nyújtanak, biztosítania kell, hogy tiszteletben tartsák a 48 órás átlagos heti munkaidő. Ez az idő szükség esetén meghosszabbítható legfeljebb 60 órára, de csak akkor, ha a személyzet átlagosan heti 48 órát dolgozik 4 hónapos időszak alatt.

közlekedés

A munkavállaló akkor tekinthető munkavállalónak a közlekedési ágazatban, ha:

  • közúti szállítási tevékenységeket végez (vezetés, be- és kirakodás, az utasok segítése a jármű fel- és leszállásában, takarítás és műszaki karbantartás, a be- és kirakodás ellenőrzése és az adminisztratív eljárások)
  • nincs szabad ideje, és várnia kell a munkahelyén vagy a járműben, például be- vagy kirakodáskor.

Abban az esetben autonóm vezetők, a munkaidő az az idő, amelyet a munkahelyen vagy a járműben kell töltenie, az ügyfél rendelkezésére áll, vagy szállítási tevékenységet végez.

A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy a munkavállalók csak napi 9 órás vezetés. Kivételesen (hetente kétszer) a dolgozók napi 10 órát vezethetnek. Nem haladhatnak heti 56 óránál többet, és a kéthetente eső teljes vezetési idő nem haladhatja meg a 90 órát.

Példa

Egy vállalkozó sofőrt vesz fel, aki áruit egy másik EU-országba szállítja. Egy hét alatt 56 órát vezet, 4 órát tölt jármű-karbantartási munkával - összesen 60 órát. Az uniós jogszabályok betartása érdekében egy hét alatt 48 óránál kevesebbet kell dolgoznia az előző héten ledolgozott órák kompenzálásáért, mivel egy 4 hónapos referencia-időszak alatt be kell tartania a heti 48 órás átlagos munkaidő időtartamát.

Szünet a munkanap alatt

Az alkalmazottak szünet nélkül 6 egymást követő óránál többet nem dolgozhat. Ha az alkalmazottak 6-9 órát dolgoznak, akkor legalább 30 perces szünetet kell tartaniuk. Ha 9 óránál hosszabb ideig dolgoznak, legalább 45 percre le kell állítaniuk a munkát.

4,5 órás vezetési idő után a járművezetőknek a legalább 45 perces megszakítás nélküli szünet, Hacsak nem tartanak pihenőidőt. Ha úgy tetszik, a dolgozók ezt a hosszú szünetet két részre oszthatják, az elsőt legalább 15 percre, a másodikat pedig legalább 30 percre.

Pihenőidő

A munkáltatónak garantálnia kell alkalmazottainak a legalább 11 egymást követő órás napi pihenőidő, ami maximum heti 3 alkalommal 9 órára csökkenthető. A napi pihenés két részre osztható: az elsőnek legalább 3, a másodiknak legalább 9 órának kell lennie. Ha a napi pihenőidő két részre oszlik, akkor a két időszak összegének legalább 12 órát kell adnia.

A munkavállalóknak élvezniük kell a heti 45 órás megszakítás nélküli pihenőidő, ami kéthetente 24 órára csökkenthető. Ha a munkáltató lerövidíti a heti pihenőidőt, megállapodást kell kötnie az alkalmazottakkal a kártalanítás módozatairól.

A munkavállalóknak élvezniük kell a heti pihenés 6 egymást követő munkanap után. Az autóbusz-sofőrök késleltethetik a heti pihenésüket, ha alkalmanként utasokat szállítanak és legalább 24 egymást követő órán keresztül vezetnek egy másik EU-országban vagy az EU-n kívül. Akár 12 napot is várhatnak, hogy élvezhessék, számítva az utolsó heti pihenőidő végétől számítva.

Példa

Egy szlovén utazási társaság tulajdonosa 10 napos buszos kirándulást szervez Portugáliába, más uniós országokban leszállással. Az utazás április 11-én kezdődik és április 21-én ér véget. Az autóbusz-vezető 48 órás szünetet tartott az április 9–10-i hétvégén, és április 11-én kezd el vezetni. A pihenőidőre vonatkozó szabályok szerint a heti pihenést az utazás befejezése után kezdheti meg. A pihenőidőnek azonban legkésőbb április 11-e után, azaz legkésőbb április 23-ig kell kezdődnie.

Éjszakai munka

Ha a vállalat dolgozói bármilyen tevékenységet végeznek között 12 éjjel és 7 reggel, figyelembe fogják venni éjszakai dolgozók. Ha éjszakai munkát végeznek, akkor 24 órás időszakonként legfeljebb 10 órát dolgozhatnak (beleértve az éjszakai műszak óráit is).