Hírek 2009.11.16. 15:52

munkavállalók

A munkavállalók egészségének és egészségének megőrzése az úgynevezett wellness programok révén sok vállalat számára továbbra is prioritás, annak ellenére, hogy a globális gazdasági lassulás pénzügyi nyomást gyakorolt ​​rá - derült ki egy hétfői felmérésből.

Világszinten a legtöbb munkaadó legalább egy programot kínál - az influenza elleni oltástól az edzőtermi kedvezményekig terjedően - a rossz táplálkozás, az elhízás, az inaktivitás és a stressz kockázatának enyhítésére - közölte a vállalat humánerőforrás-felmérése.

Barry Hall, Buck globális kutatási vezetője szerint a gazdasági válságok a múltban a wellness programok végéhez vezettek. Hozzátette: míg a vállalatok negyede kénytelen volt csökkenteni kezdeményezéseit, további 19 százalékuk fokozta erőfeszítéseit a munkavállalók jó állapotának fenntartása érdekében.

"Megállapítottuk, hogy nagyrészt nem ez az első dolog, ami lejön" - mondta. "Ezek a programok meggyőződése, célja és okai eltérnek a régiektől.".

"Korábban úgy gondolták, hogy előnyök vagy előnyök jelentik az emberek számára. Ma ez sokkal stratégiai kérdés. Arról van szó, hogyan lehet rávenni az egyes alkalmazottakat, hogy többet vállaljanak egészségükért és életmódjukért" - mondta Hall.

45 országból több mint 1100 munkáltató, több mint 10 millió munkavállalót képviselve válaszolt az online felmérésre, amelyet 10 nyelven kínáltak fel, és az egészségért és a wellnessért felelős vezető és középszintű vezetők válaszoltak rá.

A felmérésből kiderült, hogy a megkérdezett munkáltatók 64 százaléka szerint volt wellnessstratégiája, meghaladva a 2008-ban és 2007-ben jelentett 60, illetve 49 százalékot. Ennek teljes összegéből azonban kétharmada azt mondta, hogy nem hajtották végre teljes mértékben terveiket.

A wellness-programok Észak-Amerikában gyakoribbak, ahol a munkaadók 75 százaléka kínálja őket, de egyre népszerűbb a világ más részein is.

Az Egyesült Államokban a munkaadók fő célja az egészségügyi szolgáltatások költségeinek csökkentése volt, míg a világ többi részén a termelékenység növelésére törekedtek.

"Az amerikai munkaadók átlagosan az egészségügyi ellátás költségeinek 80 százalékát fizetik alkalmazottaiknak, a legtöbb más országban a munkaadók alig vagy egyáltalán nem fizetnek ebből a költségből" - mondta Hall.

A stressz volt a fő egészségügyi probléma, amely Afrikában, Ázsiában, Ausztráliában, Kanadában és Európában a wellness stratégia megvalósításához késztette a munkáltatókat, míg Latin-Amerikában és az Egyesült Államokban a testmozgás előmozdításának szükségességét jelentette.