Az UGT újraindítja a spanyolországi bérszakadék felszámolására irányuló kampányt #Yotrabajogratis

Ebben értelemben

► Az UGT újraindítja a kampányt #Yotrabajogratis, hogy ez az év minden eddiginél fontosabb, különösen azért, mert a járvány nagyobb láthatóságot adott a nők által a munkaerőpiacon végzett alapvető munkának és az örökös igazságtalanságnak, a bérszakadéknak.

► Így Spanyolországban a nők ingyen dolgoznak a férfiakhoz képest, 51 nappal, november 11-től december 31-ig, csak 4 nappal kevesebbet, mint az előző évben, de elfogadhatatlan adat.

► Az UGT bízik abban, hogy az esélyegyenlőségi tervek szabályozási kidolgozása és a vállalatok fizetési ellenőrzések elvégzésére vonatkozó kötelezettsége hozzájárul a bérszakadék leküzdéséhez.

► Célul kell kitűzni, hogy Spanyolország élen járjon a nők által a férfiakhoz képest elszenvedett bérmegkülönböztetés elleni küzdelemben, különösen egy döntő pillanatban: egy új, igazságosabb ország újjáépítése, amelyben a megkülönböztetést felszámolják, és ahol senki sem hátrahagyott.

Az UGT november 11-én újraindítja azt a kampányt, amelyet minden évben, 2016-os megkezdése óta folytat, a nők és a férfiak közötti bérszakadék felszámolására, amely csapás továbbra is fennáll és alig változik (2016-ban és 2017-ben a nők Spanyolok ingyenesen dolgoztunk november 8-tól az év végéig, 2018-ban november 10-től, 2019-ben november 7-től, és ebben az évben ingyen dolgoztunk a férfiak vonatkozásában november 11-től az év végéig, hogy azaz 51 napot dolgozunk szabadon a bérszakadék következtében (négy nappal kevesebb, mint 2019-ben).

Azok az adatok, amelyekről tudunk Eurostat, megfelelnek az 2018-as adatoknak. Az előző év (2017) adatait kiigazították, és javarészt a bérszakadék százalékos aránya csökkent.

A világjárvány ha lehetséges, nagyobb láthatóságot adott az igazságtalanságnak, amely a 21. században való fennmaradás ellenére is fennmarad: bérszakadék férfiak és nők között, és annak ellenére, hogy a nők szerepet játszottak a szülés során, még az egészségük kockázatára és annak ellenére is, hogy sok esetben.

Ezért ebben az évben az UGT kampány minden eddiginél fontosabb. #Yotrabajogratis hogy elítéljék a nők által a férfiakhoz képest elszenvedett bérszakadékot. Pontosabban, a nők Spanyolországban 51 napot dolgoznak szabadon a férfiakhoz képest, vagy ami ugyanaz, a vállalatok évente 51 napot spórolnak meg a nők béréből, aminek következtében csökken a társadalombiztosítási járulék és következésképpen a nők szociális védelme (alacsonyabb a nyugdíjuk, rosszabb a munkanélküli járadékuk stb.), ugyanakkor kevesebb beszedést, kevesebb kincstári jövedelmet vagy társadalombiztosítási járulékot jelent.

Emlékeztetni kell arra, hogy a nők által elszenvedett diszkriminációk közül a béren alapuló diszkrimináció az, amely a legtöbb nehézséget felszámolja. Az ok csak a vállalatok számára felmerülő gazdasági költségek szempontjából magyarázható. Olyan költségek, amelyek nem lennének ilyenek, mivel ennek a diszkriminációnak a korrigálása lehetővé teszi a nők nagyobb mértékű beilleszkedését a munkaerőpiacra, aminek következtében előnyök származnak a vállalatok versenyképessége és termelékenysége, valamint a gazdasági és társadalmi szférában.

A nők által elszenvedett egyéb megkülönböztetéseket korrigálták olyan intézkedésekkel, amelyek költségei a társadalombiztosításra vagy magukra a munkavállalókra hárultak (a munkaidő csökkentése, a távolléti szabadság vagy az ápolási engedély, amelyet a férfiak élvezhetnek, még akkor sem, ha vállalják a gazdasági szociális védelem költségei)

Ebben az értelemben a válság egyik tanulsága az, hogy elő kell mozdítani a nők és a férfiak valódi egyenlőségét a munkaügyi és a szociális szférában oly módon, hogy az új ország újjáépítésének folyamatát nemi szempontból kell elvégezni, ami a diszkrimináció minden típusának megszüntetését jelenti, beleértve a bérszakadékot is.

Fontos jogszabályi előrelépések történtek

Ezek az Eurostat-statisztikák, amelyek a legfrissebb rendelkezésre álló 2018. évi adatokon alapulnak, nem tartalmazzák azokat a jogszabályi előrelépéseket, amelyeket a munkahelyeken ezekben az években fogadtak el. Ebben az értelemben ki kell emelnünk a március 1-jei 6/2019. Számú királyi rendeletet, amely megváltoztatja az egyenlő díjazásról szóló jogszabályokat és a „Megállapodást a nők és férfiak közötti tényleges egyenlőség fejlesztése a munkahelyen” című dokumentumot. Alapvető lépés az egyenlőség előrehaladásában, bár hatása később észrevehető.

Ezt a megállapodást a társadalmi párbeszéd keretében kötötték és július 30-án írták alá a kormány, valamint az UGT és a CCOO szakszervezetek, és a munkáltatónak csatlakoznia kellene ehhez, ami megerősítené elkötelezettségüket a tisztességtelen megkülönböztetés felszámolása iránt, amely nemcsak a nőknek árt., de hazánk.

A megállapodás elősegíti az egyenlőségre vonatkozó tervek szabályozási fejlesztését a vállalatoknál (mindazoknak, akiknek több mint 50 alkalmazottja van, 2022-ben rendelkezniük kell ezzel), és meghatározza azt a kötelezettséget, hogy 2019 márciusa óta fizetési nyilvántartással kell rendelkezniük, garantálniuk kell az egyenlőség elvét "azonos fizetés, azonos értékű munkáért".

Az illetménynyilvántartás, amelyet szakmai kategóriák szerint kell részletezni, és összegyűjti mind az alapilletményt, mind a kiegészítéseket és a béren kívüli észleléseket, összhangban áll a fizetések átláthatóságáról szóló irányelvvel, amelyet az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) az EU-ban védekezik, bár ez egy kicsit tovább megy azzal, hogy szankciókat ír elő azokra a vállalkozókra, akik nem tartják be a törvényeket. Valami, ami kényelmes lenne, hazánkban is megvalósul.

Ebben az értelemben az UGT arra kérte a vállalatok ellenőrzésének megerősítését, hogy garantálják az egyenlőségi tervek és az egyenlő fizetés megvalósítását.

A lassított felvételért folytatott harc az egyenlő fizetésért, nemzetközi szinten is

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (CES), amelynek az UGT alapító partnere, tanulmányt végzett, amelyben kijelenti, hogy Spanyolországban a jelenlegi ütem szerint a bérszakadék 2046-ig nem szűnik meg, az EU-ban pedig nem a következő századig bezár.

Az Eurostat adatai szerint a nemek közötti bérszakadék 1% -kal csökkent az elmúlt nyolc évben, ami azt jelenti, hogy a dolgok előrehaladtával a nőknek még 84 évet kell várniuk az egyenlő fizetés elérésére. Az ESZSZ azt is megállapította, hogy a jelenlegi tendenciák visszaszorítására vonatkozó kötelező intézkedések nélkül a bérszakadék szinte minden tagállamban fennmarad, vagy tovább növekszik, és hogy csak háromban fog megszűnni ebben az évtizedben (legalább az egyikben a a nők és férfiak bére elfogadhatatlanul alacsony, kiegyenlítődnek)

Ebben az értelemben az ETUC aggodalmának adott hangot amiatt, hogy az Európai Bizottság november 4-től december 15-ig elhalasztotta a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv közzétételét, és mivel az Unió állapotáról szóló beszédében a kötelező fizetési átláthatósági intézkedések Úrsula Von Der Leyen, az EK elnöke ígérete szerint mandátumának első 100 napján nem szerepel.

Az ETUC által a bérszakadék felszámolására irányuló kampány mellett a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) napjainkban a közösségi hálózatokon keresztül is elterjesztette az összes országot érintő társadalmi csapás elleni küzdelem szükségességét, beleértve a „fejlett ”Országokban, ahol még megmagyarázhatatlanabb, hogy ez a megkülönböztetés továbbra is fennáll.