A bank bezárja a második ERE-t a Popular befogadása után, ami 3223 dolgozó távozását jelenti

A bankban végzett munka már nem garancia arra, hogy életre szóló munka álljon fenn. Santander pénteken zárta az utolsó ERE-t: 3223 ember távozik, 1128 iroda pedig bezár. Ezekkel az adatokkal ez a csoport 2019-ben 26 490 alkalmazottal zárul Spanyolországban, ezerrel kevesebbel, mint 2013-ban, mielőtt beolvadna a Banesto és a Popular társaságba. Vagyis eltűnt e két bank személyzete, mintegy 20 000 dolgozó. A szakszervezetek elismerik a "brutális munkahelyrombolást". „De legalább a körülmények jók. A digitalizálás mögött van ”- mutatják be a Munkásbizottságok.

alkalmazott

A Spanyol Bank adatai szerint a pénzügyi szektor 2008 és 2018 között 32% -kal csökkentette munkaerejét. Santander birtokolja a kijáratok rekordját, bár az utóbbi két évtizedben a legtöbb bankot is befogadta: Central, Hispano, Banesto, Popular és Banif. Összesen több mint 20 000 embert bocsátottak el, ez a szám elérheti a 22 000-et, bár ezt nehéz megállapítani, mert egyes munkavállalók a csoport más leányvállalataiba költöztek.

Érdekes módon a Santander konszolidált csoportja, amely 10 országban van jelen, 20 000 fővel növelte a munkaerőt, a 2013. évi 183 000 főről 203 000 főre 2018-ban. Ez a szám tükrözi az erős külföldi toborzást, ahol az Ana Botín elnökletével működő Santander terjeszkedik, Brazíliában, egy alacsony banki hozzáféréssel rendelkező országban.

Kétszer annyi önkéntes távozik

De a banki foglalkoztatás Spanyolországban egyértelműen csökkenőben van. Valójában ez az egyik olyan ágazat, ahol a legtöbb munkahely csökkent a gazdaságban. Az utolsó, pénteken, Spanyolországban, Santanderben, ahol az ERE keretében további 211 irodát zártak be a Popular integrációja után. Végül 1128 fiók bezárását vonja maga után, 22-vel kevesebbet, mint amennyit bejelentettek. Ez a hetedik és egyben az utolsó bezárási hullám, ezért zárul le a fiókhálózat és a munkaerő szerkezetátalakítási folyamata, 3223 kilépéssel.

TÖBB INFORMÁCIÓ

Marisa Franco, az UGT santanderi képviselője szerint azonban csaknem kétszer annyi dolgozó jelentkezett önként erre az ERE-re. "Körülbelül 6000 önkéntes lehetett, bár a pontos szám csak november 27-én lesz ismert." Ennek az uniónak és a CC OO-nak, elsőként a szakszervezeti képviseletnek az az oka, hogy az ERE feltételei jók. Azt is hozzáteszik, hogy sok alkalmazott attól tart, hogy a jövőben még rosszabbul jár, és hogy egyesek idegenkedtek a banki tevékenységtől, és kételkednek abban, hogy képesek-e alkalmazkodni a digitális projekthez, és a jövőben várható nehéz munkakörülményekhez.

Az 55 évesnél idősebbek fizetésük 75–80% -a között hagyták el Santandert, de adómentesen, „tehát a kapott likvid összeg hasonló a bérszámfejtéshez” - mondja José Luis Romero, a CC OO képviselője. Azok, akik 55 évesnél fiatalabbak, a szolgálati időtől függően 40 és 24 hónap közötti kártérítést kaptak, és változó prémiumot kaptak, a jogszabályi feltételekhez képest jobban. "Az átlag körülbelül 125 000 euró" - mondja Franco.

Mindkét szakszervezet azonban elismeri, hogy néhány 37 és 38 éves alkalmazott elhagyta a bankot. "Nem lesz sok, de jelentős, hogy a 40 év alatti emberek elhagyják ezt az állást és elveszítik a jó munkahelyüket" - mondják a CC OO-ban. Úgy vélik, hogy a bank felvett egy Adecco leányvállalatot az érintettek áthelyezésének segítésére.

Posterior áthelyezés

A bank szerint „mindenki számára az a cél, aki tovább akar dolgozni. Az előző ERE-ben, 2018-ban, amely 1100 embert érintett, 73% talált valamilyen típusú munkát, és becsléseink szerint az év második felében eléri a 100% -ot ”. Az UGT-n azonban emlékeztetnek arra, hogy a távozók 70% -a feliratkozik erre az ügynökségre, „és a legtöbb ideiglenes munkát talál szabadúszóként vagy önálló vállalkozóként. szinte mindig alacsonyabb fizetésekkel ”. Santander megerősíti, hogy több mint 50 embert nem kényszerített távozásra. A többi önkéntes volt.

Santander 2020-ban körülbelül 1000 fiókkal kevesebb fiókkal indul, mint 2012-ben, annak ellenére, hogy a Banesto and Popular-ból 3200-at vett fel, ami azt jelenti, hogy hét év alatt 4200-at zárt be. José Luis Romero, a CC OO-ból emlékeztet arra, hogy ez az ERE „arra vezeti Santandert, hogy elhagyjon 250 várost. Igaz, hogy vannak bankügynökök, de ez mindig bizonytalanabb munka. Kétségtelen, hogy ez segít Spanyolország kiürítésében ".

Hogyan lehet elkerülni ezt a helyzetet? Az UGT és a CC OO rámutat arra, hogy fokozni kell a munkavállalók képzését és újrahasznosítását a digitalizálás terén. „Meg kell védenünk 5000 pénztárgép alkalmazkodását, akiknek munkája géppel pótolható. És el kell kerülnünk, hogy végül olyan lovasok legyünk, akik termékeket árusító laptopokkal járunk. Remélem, hogy ez nem történik meg, legalábbis addig, amíg a bankban erős szakszervezetek vannak ”- mondja Romero.