2007. 08. 28. - 07:00, kedd, 2007. 08. 28. - 07:00

A túlsúly befolyásolja a munkaviszonyokat

hírek

Az extra kilók, olyan testjellemző, amelyet általában lehetetlen elrejteni, munka korlátozásává váljon és olyan ellenfeleknél, akik meghaladják az ismereteket, képességeket és készségeket, amikor tehetségkutató döntésekkel szembesülnek az emberi erőforrások osztályain.

Az elhízott emberek sok megbélyegzést hordoznak magukban, beleértve azt is, hogy lusták, bizonyos tevékenységek nehézek számukra, és nagyobb valószínűséggel betegednek meg, ezért sokkal többe kerülnek a vállalatnak.

Mert ez egyfajta foglalkoztatási diszkrimináció, és a magánéletbe való indokolatlan beavatkozás, a vállalatok nem hajlandók elfogadni a szándékos korlátozási politikákat túlsúlyosak vagy elhízottak felvételére, akiket az Egészségügyi Világszervezet (WHO) a 21. század egyik betegségének minősít.

Beatriz Vallejo, az API Ema Paterns tehetségkutató cég elnöke elismeri, hogy az ilyen típusú emberek - férfiak és nők- nagyobb nehézségeket okoz az elhelyezkedés, ami nemcsak Kolumbiában történik, ha nem olyan országokban, mint Spanyolország, Anglia és az Egyesült Államok, többek között.

"Ha egy kövér és egy normál testsúlyú ember között kellene döntenem, ugyanazokkal a kompetenciákkal, amelyek egy pozícióhoz szükségesek, akkor a másodikat választanám" - mondja, miután elmagyarázta, hogy a vállalatok ezeket a paramétereket előnyben részesítik.

Különböző tanulmányok azt mutatják, hogy a túlsúly magas koleszterin- és trigliceridszintet, magas vérnyomást, cukorbetegséget, csontritkulást és glikémiát eredményez, ami nagyon magas kockázati tényezők.

Diana Marcela Cardozo szervezeti pszichológus és a személyzet kiválasztásának szakértője szerint a társadalmi megbélyegzés miatt a az elhízottak általában kisebb jelentőséget tulajdonítanak a jövőben és még több a jelenben, ami életük több aspektusát is érinti.

Éppen ezért sok vállalat, titokban, inkább kerüli az extra kilós embereket, sőt, az ILO legfrissebb jelentése szerint, Azokhoz az alkalmazottakhoz keresik a kijáratot, akik valamilyen oknál fogva elhíznak a szervezethez való kötődés időtartama alatt.

Bár Kolumbiában nincs konkrét bizonyíték a bérek büntetésére, a kövér emberek kevesebbet fizetnek, mint azok, akik Mexikóban, az Egyesült Államokban és Angliában normál testtömeg-normákon belül vannak.

"Intenzív diszkrimináció van az elhízottakkal szemben", - mondja Araceli Suverza táplálkozási szakember és az Universidad Iberoamericana professzora, miután elismerte, hogy a túlsúlyos embereknek magasabbak a költségeik a vállalatok számára, magasabb a munkából való távolmaradás mutatója, és nagyobb eséllyel betegednek meg.

Szem előtt tartani

A gyakorlatban - mondja Ángela Enriquez professzor és humánerőforrás-tanácsadó - "a több kiló egyenértékű azzal, hogy kevesebb munkalehetőséggel vagy alacsonyabb fizetéssel rendelkezünk", ami elsődleges és kritizálható egy olyan világban, amely kiváltságos a tehetségekkel, ugyanakkor megkülönbözteti a társadalmi és gazdasági szempontokat. kényelem.

Az ILO szerint, amely kritizálja az elmúlt évek ilyen jellegű politikájának növekedését, a megkülönböztetésmentesség és a munkahelyi egyenlőség elvének kulcsfontosságú aspektusa abban rejlik, hogy a foglalkoztatási döntéseket a munka elvégzésének képességén kell alapulnia.

"Ha bebizonyosodik, hogy az elhízás vagy a dohányzás, még a munkaidőn kívül és a munkahelyen is, befolyásolja a munkának megfelelő feladatok ellátását, akkor indokolt a túlsúlyos személyek alkalmazása. .