Meg van győződve arról, hogy a "coaching" jövője a specializáció, és hangsúlyozza, hogy munkája alapvető a magánvállalkozások és az adminisztráció számára

Oszd meg a cikket

Ana Fernandez. // német Caballero

rendelkezniük

Ez a hívószó. A vállalkozók és a hírességek életében van egy "edző". A spanyolra fordított szó jelentése "edző", és mindennap többet használják. Ana Fernández nagyon jól tudja, hogyan kell irányítani, főleg a vezetőket vagy a munkacsoportokat vezető embereket, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki belőle, és hogy elérjék a kitűzött célokat azáltal, hogy mindegyiküknek megadják a szükséges eszközöket. Ebben rejlik a kulcs. A Barna Consulting Group ügyvezetője, Ana Fernández tegnap Valenciában volt, méghozzá a Nau de la Universitatban, hogy konferenciát tartson "A mozi mint coaching eszköz" címmel az Aecop (Executive Coaching Spanyol Szövetség - Szervezeti és mentori).

A szakember biztosítja, hogy a mentor alakja mindig is létezett. Ő volt a "szakma mestere", aki tanított és kísért. "Ez a szám azonban eltűnt, és túl sokat követeltek tőlünk. A munka terén, hogy megnősülj, hogy gyermeked legyen, hogy tökéletes életed legyen. És az emberek elkezdtek felbomlani. megjelent egy figura, aki több tapasztalattal rendelkezik, és segíthet abban, hogy több megoldást találjon egy olyan problémára, amely gátolja a személyes fejlődését. Olyan vagyok-e, amilyen szeretnék lenni, vagy annak, aminek lenni kellene? Sok olyan ember van, aki nem boldog. És akkor éppen az az igény, amit viselsz - magyarázza.

A coaching segít abban is, hogy elfogadja, hogy sok erőssége van, de sok olyan fejlesztendő terület is, amelyen dolgozhat. Örülnünk kell, hogy megvannak, mert különben nem tanulnánk semmi újat az életben "- magyarázza. Ezért biztosítja, hogy az" edző "alakja" nagyon szükséges ", különös tekintettel" azokra az időkre, amelyekben élünk.

Ezenkívül a "coaching" nem kizárólag a felnőttek körében zajlik. "Serdülőkorban, amikor dilemmák merülnek fel azzal kapcsolatban, mit kell tennie, a jövővel kapcsolatban. A" coach "alakja nagy segítséget nyújt. De ő nem pszichológus, mert nem próbálja megtalálni a probléma okait Előre vetítünk. Ezzel a helyzettel mit tehetünk?

Serdülőkorban, iskolákban és intézetekben nagyon pozitív lenne az "edző" jelenléte. Jövőnk a szakosodás, és úgy gondolom, hogy a „coachra” szükség van mind a magán-, mind az állami vállalatok számára, különösen az adminisztrációban, de természetesen pénzbe kerül ”- állítja.

Ana Fernández élvezi a mozit, és megmutatja. Megvan a filmlistája, és minden vasárnap kettőt válogat megnézésre. Emiatt a mozi és más szenvedélye - "coaching" - konferenciája volt a kör négyzete számára. "A mozi öt okból lehet jó coaching eszköz. Az első az, hogy az a művészeti forma, amely jelenleg a legnagyobb befolyással bír, mert mindenkihez eljut. Az egyetemesség, hogy ugyanaz a film tökéletesen érthető Spanyolországban, Japánban vagy Szevasztopolban ez a legbefolyásosabb művészet.

Másodszor, mert nagyon jó eszköz a reflexióra, a tanulásra vagy a tanításra. A harmadik, hogy a mozi érzelmi köteléket teremt. Miért sírunk a filmekben? Vagy miért szenvedsz vagy nevetsz? Mivel a mozi az agy érzelmi részéhez megy, nem a racionálishoz.

És az életben nincs időnk érzelmi részünkre. A negyedik az, hogy a mozi a lekapcsolódás és a katarzis eleme, és ez nagyon érdekes. Hány flop van? Sok. Mert mások drámája megkönnyebbít minket. És az utolsó, hogy a mozi a történetek mesélésének művészete. És van egy nagyon fontos elem, vagyis az, hogy van egy tézis, amelyben szilárdan hiszek, és ez az, hogy ha nincs története, akkor nem is létezik. A narratíva az identitás megadásának művészete, a mozi pedig olyan identitásokat épít, amelyekkel azonosulni tud "- magyarázza.

Ezért biztosítja, hogy a mozi lehetővé tegye a különböző nézőpontok megtekintését nagyon rövid idő alatt. "Jeleneteken is dolgozunk, és olyanokat választunk, amelyek arra összpontosítanak, amit hangsúlyozni akarunk" - pontosítja.

"Csattanás" az agyban

Ana Fernández számára az "edző" azt akarja, hogy az agy "kattintson", hogy ugyanazokat a dolgokat különböző nézőpontokból láthassa. "Mindannyiunk kockázata az, hogy mindig ugyanazokat a dolgokat egyformán látjuk, és ráadásul úgy gondoljuk, hogy ez a jó. Először kötést hozunk létre, és nem tanítalak, hanem elkísérlek, hogy nyissa meg az elméjét, és nézze meg a többi nézőpontot. Ezért a filmek lehetővé teszik számunkra a különböző nézőpontok megtekintését ".

Habozás nélkül állítja, hogy senki sem tanítja meg, hogyan kell vezetni a csapatot. Sem az iskolákban, sem az egyetemeken. És tegyen még egy lépést. "Azt sem tanítják, hogy kezeljük az érzéseinket vagy az érzelmességünket, és vannak olyan emberek, akik ezt teljesen elrejtik, úgy gondolva, hogy ez a kiszolgáltatottság jele. És nem tanítanak meg minket arra, hogy kapcsolatba lépjünk az emberekkel és" irányítsuk "az embereket. miért van nagy zavar a menedzserekben a hatalom és a hatalom között. És úgy tűnik, hogy a pozíció elfoglalása nagyon tekintélyelvű stílust jelent. Ez sok filmben látható "- mondja, miközben hangsúlyozza a filmnézés" praktikumát ". bármilyen eszközön.

És mivel gyakorlati nő, tegnap megmutatta a listát, amelyet azért készített, hogy azok, akik nem engedhetik meg maguknak az "edzőt", nincs idejük személyes tanfolyamokra járni, vagy kíváncsiak, bizonyos munkákon dolgozhatnak. életük aspektusai egyszerűen filmet néznek.