DOLGOZÓ NŐK JOGI KONZULTÁCIÓI
Kedves olvasók:
Az Ön rendelkezésére bocsátom ezt az útmutatót az anyasági időszakban általában felmerülő általános kétségek megoldása érdekében, a munkajogainkkal és kötelezettségeinkkel kapcsolatban.
Ebben összegyűjtem a Munkajog általános fogalmait terhesség, anyaság, szoptatás stb. Esetén, a dolgozó nők jogi konzultációi alapján, amelyeket szakmai irodákban gyűjtöttek ezzel kapcsolatban, jogi és doktrinális támogatással.
Az abban szereplő információkat frissítik a munkaügyi jogszabályok legújabb módosításaira az ügyben 2020. március 30. Mindenesetre közzéteszem az útmutató frissítéseit, hogy az folyamatosan fejlődjön, és amennyire csak lehetséges, alkalmazkodjon a szoptatással összegyűjtött aggályokhoz és javaslatokhoz a szoptatás támogatásának elősegítése és fenntartása érdekében, és végül, a családi élet és a munka életének annyira szükséges összehangolása.
Remélem, hogy hasznos lesz az Ön számára, és az e-mailemen keresztül továbbra is rendelkezésére állok a felmerülő kérdések és kétségek esetén, [email protected]
Ha tagja a szoptatásnak, tudassa velem az elküldött e-mailben, megadva a nevét és vezetéknevét, hogy azonosíthasson benneteket, és felajánlja Önnek azokat az előnyöket, amelyeket tagként kaphat.
Nuria Benito Ruiz
Ügyvéd - munkaügyi és családjogi szakember, a Szoptatás támogató csoportjának partnere és önkéntese a szoptatáshoz
1. „Terhes vagyok. Mikor és hogyan értesítsem a céget? "
Nincs meghatározott határidő vagy konkrét időpont a vállalat tájékoztatására, bár a gyakorlatban a nők általában várják a folyamatot
terhesség első trimeszterében, hogy közölje a feletteseivel.
Most, abban az esetben, ha olyan munkakörülmények vonatkoznak rád, amelyek terhes nőként és a babád veszélyeztetetté válhatnak, az a javaslat, hogy minél hamarabb közöld, hogy a vállalat a cselekvésekkel minimalizálja a kockázatokat hogy kockázatmegelőzési politikájának megfelelően megfelelőnek ítéli meg számára.
Ami az űrlapot illeti, attól függ, hogy milyen kapcsolatot ápolsz a feletteseiddel, bár szokásos és tanácsos a verbális formát ötvözni az emberi erőforrásokért felelős személyhez intézett levéllel, hogy az ilyen kommunikációt rögzítsék.
2. „Elmehetek-e orvosi vizsgálatokra nyomon követni a terhességemet, ha azok egybeesnek a munkanapommal? És a szülés előkészítő osztályai? "
Természetesen. Önnek joga van részt venni a szülés előtti vizsgákon és a szülés előkészítő óráin a szükséges ideig, még akkor is, ha azok egybeesnek az Ön munkanapjával (ART. 37.3 F)
Ne feledje, hogy előzetesen értesítenie kell a vállalatot (jobb írásban, mint mindig), majd az orvos vagy a szülésznő igazoló dokumentumait be kell mutatnia az emberi erőforrások vezetőjének.
Ne feledje azt is, hogy ezek fizetett szabadságok, így a vállalat nem vonhat le semmit az Ön fizetéséből ezekért az igazolt hiányzásokért.
3. "És ha a terhességi kommunikáció után kirúgnak vagy sem
megújítja a szerződést? "
4. „És mi történik a semmissé nyilvánított elbocsátással? Melyek azok
következményei? "
Ha az elbocsátást semmisnek nyilvánítják, a munkavállaló azonnali visszahelyezését a be nem kapott bér kifizetésével elítélik.
5. „Terhes vagyok, de még mindig próbaidő alatt vagyok. Félek tájékoztatni őket terhességemről és tudatni velem, hogy nem léptem túl ezt az időszakot. "
Pontosan ugyanazok a jogai vannak, mintha már megkapta volna ezt az időszakot. Nincs különbség. Ön ugyanabban a helyzetben van, mint az útmutató 3. lekérdezésében.
6. „Az orvosom azt mondta, hogy pár napig pihenjek, mert én
Benyújtottam egy orvosi vizsgálatot, amely megköveteli, hogy megnézzem a baba állapotát. Orvosi szabadságot kell kérnem? "
Tájékoztassa a céget, hogy tiszteletben tartsa ezeket a pihenőnapokat, de ha kellemetlenséget okoznak, kérje társadalombiztosítási orvosától a 48 órás pihenőjelentést, amelyet általában gond nélkül adnak ki, vagy ha az orvos szükségesnek látja, orvosi szabadságot.
10. "Mennyit számolok fel a szülési szabadság alatt?"
A társadalombiztosítás által fizetett gazdasági juttatás összege az általános esetekre vonatkozó szabályozási alap 100% -a (a fizetés 100% -a, nem adóköteles tételek diszkontálása).
A szabályozási alap annak az eredménynek az eredménye, hogy elosztjuk a szülési szabadság kezdetét megelőző hónap szokásos eseteinek járulékalapját azon napok számával, amelyekre a hozzájárulás vonatkozik.
Többszülős születés és egynél több kiskorú örökbefogadása vagy nevelőszülői gondozása esetén, a másodiktól kezdve minden egyes nevelőszülőben lévő gyermek vagy kiskorú után külön támogatást kapnak, megegyezik a kapott összeggel az első, közvetlenül a szülés után hat héten belül, vagy örökbefogadás vagy nevelőszülő esetén a nevelőszülői igazgatási vagy bírósági döntés vagy az örökbefogadás alapító bírósági határozat alapján.
Ne feledje, hogy nem megfelelő az IRPF visszatartása az összegére.
12. „A terhesség utolsó hónapjában vagyok, és nagyon nehéz dolgozni menni, mert nagyon fáradt vagyok, és kényelmetlenségem van. Jelentkezhetek szülési szabadságra szülés előtt? "
Előre kérheti a szülési szabadságot, de ne felejtse el, hogy a szülés után azonnal ki kell tölteni a 6 hetet, hogy pihenjen és felépüljön.
13. „A nyaralási időszakom egybeesik a szülési szabadságommal.
Elveszítem a vakációmat? "
Ha a rögzített nyaralási ideje időben egybeesik, akár terhességből, szülésből vagy természetes szoptatásból eredő átmeneti fogyatékossággal, akár az anyasági munkaszerződés felfüggesztésének időtartamával, akkor jogosult lesz a nyaralást más időpontban élni, a felfüggesztési időszak vége, még akkor is, ha véget ért az a naptári év, amelynek megfelelnek.
14. "Mi az apasági szabadság?"
A törvény már nem az apaságról beszél, hanem a másik szülő születési szabadságáról. Ebben az értelemben2012.01.01-2020.12.31 között 12 hetes és21.01.01-től 16 hetes ellátásra lesz jogosult (D.T. 13. ET). 2019. augusztus 03-tól a régi művészetben megállapított kétnapos szabadság egy gyermek születésére. 37.3 b) ET (kivéve a kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezéseit).
Egyelőre és 2020.12.31-ig, amelyet az első négyet a szállítás után azonnal zavartalanul kell élvezni. Ne feledje, hogy ebben az időszakban a biológiai anya legfeljebb két hetes időszakot rendelhet a másik szülőhöz az élvezet nem kötelező felfüggesztésével. 2021. január 1-jétől minden szülő azonos munkaszerződés-felfüggesztési időszakot élvez, beleértve hat hét kötelező szabadságot mindegyikük számára, a 6/királyi törvényerejű rendelet új rendelkezése teljes mértékben alkalmazandó. 2019, március 1.
15. „A szerződésem lejárt a szülés előtt, és munkanélküli segélyt fogok gyűjteni. Elvesztettem a szülési ellátáshoz való jogomat? "
Abban az esetben, ha továbbra is munkanélküliségi helyzetben van, járulékalapú ellátások beszedésében (a mentesítéshez hasonló helyzetben van), és mindig, ha kifizette a kézbesítés dátuma, a nevelőszülői gondozás adminisztratív vagy bírósági döntése vagy bírósági határozat előtt szükséges minimális időtartamot az örökbefogadás megalakulásáig joga lesz anyasági ellátásra.
De most nem gyűjtheti be a szülési szabadságot és a munkanélküliséget egyszerre, mivel az egyik ellátás helyettesíti a másikat. Amíg e helyzetek bármelyike fennáll, egyetlen munkanélküli nap sem kerül felhasználásra. Amikor vége lesz, folytathatja a felfüggesztett ellátást, és ugyanannyi összeget kap a felfüggesztés előtt hátralévő idő alatt.
16. „Mi történik a szülési szabadságommal, ha a babám meghal? Azonnal vissza kell térnem a munkahelyemre? "
A csecsemő halála esetén Önnek joga van szülési szabadságot is igénybe venni, ugyanazon feltételek mellett, mintha ez a halál nem következett volna be. Miután azonban a szülés utáni 6 hét letelt, kérheti, ha szeretné, állítsa vissza a munkáját.
17. „Szülési szabadság alatt menesztettek. Ez az elbocsátás törvényes? "
Amint a jelen 3. konzultációra összegyűlök, ez egy elbocsátás lesz, amellyel peret kell indítania a Szociális Bíróság előtt az alapvető jogok megsértése miatt. Ne felejtsük el, hogy az értesítéstől számított húsz munkanapon belül lesz határideje a jogi eljárás benyújtására.
19. „Hány óráig tart a szoptatási szabadság? Hogyan oszthatom el az időt? "
Amint azt az előző lekérdezésben már összegyűjtöttem, a szabadság egy órás munkából való távolmaradásból áll, amelyet két részre lehet osztani (két félóra), vagy a munkavállaló/munkavállaló választhatja ezt a szabadságot a munkanapjának csökkentéseként. a felére.
Dönthet úgy is, hogy teljes napokban felhalmozza a kollektív szerződés vagy a munkáltatóval kötött megállapodás feltételei szerint, mindig tiszteletben tartva az előbbiek rendelkezéseit.
Amint a Katalónia Legfelsőbb Bírósága az október 23-i 7621/2009. Sz. Mondatában rámutatott: „Ez a jog az alternatív gyakorlatok két formáját ismeri el, képesek: a) helyettesíteni - a napi egy órás távollét joga - a munkaidő fél óra alatt történő lerövidítésével, vagy b) teljes napokban felhalmozza - ugyanezt a jogot.
Éppen ezért, amikor a munkavállaló a jog gyakorlásának ezt a második alternatív formáját választja, a teljes napokra történő felhalmozásnak minden olyan munkanélküli órára vonatkoznia kell, amelyre általában jogosult. ".
20. "Csökken a fizetés a szoptatási szabadság élvezetéért?"
Nem. Ez fizetett szabadság. A fizetését nem fogja csökkenteni az élvezete, és a cégnek 100% -ot kell fizetnie.
21. „Semmilyen megállapodást nem kötöttem az engedély igénybevételének időbeli meghatározásáról. Mit tudok tenni?"
Abban az esetben, ha nincs megállapodás az időmeghatározásról vagy az engedély igénybevételének időtartamának meghatározásáról, kérelmet nyújthat be a Szociális Bírósághoz ezen engedély gyakorlása iránti elismerés céljából, külön eljárás útján (preferenciális és sürgős) ezekhez az állításokhoz (a szociális joghatóságról szóló 36/2011. törvény 139. cikke).
22. „Szeretném élvezni a szoptatási szabadságot, de tápszerrel etetem a babámat. Van-e jogom arra is, hogy kihasználjam ezt az engedélyt? "
Természetesen. És egyenlő feltételekkel. Amikor szoptatási engedélyről beszélünk, a jogszabályok nem tesznek különbséget a természetes szoptatással szemben vagy sem.
23. "Mi van, ha engem kirúgnak a szoptatási szabadság igénylése után?"
Amint azt más konzultációk során már korábban jeleztem, ez az elbocsátás semmissé válik, és az elbocsátás bejelentésétől számított húsz munkanapon belül be kell nyújtania a megfelelő pert az alapvető jogok megsértése miatt.
Azt tanácsolom, hogy forduljon ügyvédhez, hogy tanácsot adjon Önnek és megvédje jogait, és tágabb értelemben gyermeke jogait is.
24. „Az a cég, amelyben dolgozom, ragaszkodik ahhoz, hogy a szoptatási szabadság naptári naponként egy óra legyen. Úgy van? Hogyan gyűjthetek órákat műszakokban? "
Nem. Ez munkanaponként körülbelül egy óra. Nincs értelme egy órás szabadságot számolni az otthon töltött napokra. Ennek a szabadságnak az a célja, hogy megkönnyítse a szoptatás folyamatosságát, miután a szülési szabadság lejárt, és visszatér a munkába.
A munkavállalók számára a legelőnyösebb számítás (bár előbb be kell tartani a kollektív szerződés rendelkezéseit), a szoptatási órák összegyűjtése a következő lenne: a szülési szabadság végétől a gyermek életkorával ekkor minden munkanapra napi 1 órát számolnak, amíg a gyermek el nem éri a 9 hónapot, majd az órákat el kell osztani a napi munkaidő óráival, és így kijönnek a szoptatáshoz szükséges felhalmozási napok.
27. „A gyermekgondozással kapcsolatos munkaidő csökkentése során a díjazásom arányosan csökken. Kevesebbet járulok hozzá a társadalombiztosításhoz is? "
A nyolc évesnél fiatalabb gyermekek gondozására fordított munkaidő csökkentésének első két évében a járulékokat annak az összegnek a 100% -áig kell kiszámítani, amely akkor lett volna, ha a munkaidő az említett csökkentés nélkül fennmaradt volna a munkaidő csökkentése érdekében. a társadalombiztosítás nyugdíj, végleges fogyatékosság, halál és túlélés, anyaság és apaság ellátásai.
Ha pedig a jövőben elbocsátanák, akkor a kompenzáció kiszámítása az lesz, amely megfelelt volna a munkavállalónak, anélkül, hogy figyelembe venné a munkaidő csökkentését, feltéve, hogy még nem telt el az említett csökkentésre törvényesen megállapított maximális időtartam.
A munkanélküli ellátások szabályozási alapjának kiszámításához a járulékalapokat kiszámítják annak az összegnek a 100% -áig, amely akkor lett volna, ha a munkát csökkentés nélkül fenntartják.
28. „Hogyan kérheti a gyermekgondozás munkaidejének csökkentését? Működik, ha verbálisan mondom? "
Amint azt már korábban jeleztem, 2012 óta Önnek 15 nappal előre kell értesítenie a vállalatot, hacsak a kollektív szerződés más feltételeket nem ír elő.
Ami a nyomtatványt illeti, azt javaslom írásban, a munkavállaló jogbiztonsága érdekében. Ne felejtse el feltüntetni a következőket: a kérelem dátuma és aláírása, mennyi lesz a munkanap csökkentése, a munkaidő csökkentése miatt javasolt munkaidő és az időszak időtartama az élvezet kezdő és befejező dátumát.
Ne feledje, hogy a szoptatási engedélyhez hasonlóan a kollektív szerződések is meghatározhatják az adott órára vonatkozó kritériumokat.
29. "Kompatibilis-e a szoptatási szabadság és a gyermekgondozás csökkentése?"
Igen, jogszabályainkban nincs korlátozás vagy tilalom a két engedély egyidejű igénybevételére. Vannak olyan bírósági határozatok is, amelyek kifejezetten elismerik, hogy mindkét engedély különbözik és halmozott. Így a Valencia Legfelsőbb Bírósága 2002. április 25-i ítéletében (Rec 1695/00) vagy a barcelonai Elsőfokú Bíróság 2002. február 20-i ítéletében kimondja, hogy: „Nyilvánvaló, hogy a jogalkotó ezzel a reformmal megpróbálta fenntartani a szoptatáshoz szükséges munkanap fél órás csökkentésének jogát minden esetben, függetlenül attól, hogy a munkanap a törvényi maximum, vagy ha ez a szokásos az ágazat vagy a vállalat, mintha a munkavállaló az anyaság előtt csinált volna, mintha a kiskorú felügyelete miatt vagy bármilyen más okból csökkentett műszakról lenne szó, ideértve a részmunkaidős szerződés feltételezéseit is ”.
32. "Mi az úgynevezett" a la carte nap "?"
Nuria Benito Ruiz
Ügyvéd - munkaügyi és családjogi szakember
Ed. 2020. március 30