működik

Spanyolországban a nők 16 hét szülési és szoptatási szabadságra jogosultak, amely alatt a szokásos fizetésük szabályozási alapjának 100% -át kapják. Ezt az ellátást örökbefogadás esetén is megkapják. Ezután elmagyarázzuk mindazt, amit tudnia kell erről a jogról, és arról, hogy miként lehet tovább élni.

A szülési szabadság egy olyan ellátás, amelyet csecsemő születése esetén és gyermekágy esetén kapnak örökbefogadás, nevelőszülői gondozás és gondnokság mindaddig, amíg az egyes esetek szükséges követelményei teljesülnek. Az ebből a szempontból az egyik legnagyobb újdonság, amely 2019 áprilisa óta érvényes, hogy a szülési és az apasági szabadságot mindkét esetben átnevezték Gyermekgondozás és születési ellátás a szülők felelősségének újraegyesítése és a 2021-ben életbe lépő kiegyenlítés céljából.

A szülési szabadság a munkából való pihenőidőre szól, amely Spanyolországban 16 hétnek felel meg. Ha a csecsemő valamilyen típusú, 33% -kal egyenlő vagy annál nagyobb fogyatékossággal született, ez az időszak további 2 hétig meghosszabbodik, ugyanúgy, mint a többszülöttek esetében: a szabadság további 2 hétre meghosszabbodik minden gyermek után. a második. Ugyanez történik az egyszülős családokban történő születésekkel is.

Az első 6 hét minden esetben kötelező, nevelőszülői gondozás, örökbefogadás és gondozás esetén ez az időszak akkor jár, ha a gyermek 6 évesnél fiatalabb vagy kiskorú, és valamilyen fogyatékossággal küzd. Ha terhes vagy gyermeket fog örökbe fogadni, és szeretné tudni, hogyan folytassa a szülési szabadság igénylését, olvassa el tovább. Ebben a cikkben elmondunk mindent, amit tudnia kell.

Böngészője nem tudja megjeleníteni ezt a videót

Milyen jogokat élvez az anya a szülési szabadság alatt?

A pihenés hónapjaiban az anya észleli A munkavállalóként alkalmazott szabályozási alap 100% -a. Így a pihenőidő kezdete előtti utolsó hónap fizetését vesszük alapul. Ez a szabályozási alap megegyezik azzal, amelyet átmeneti rokkantság esetén alkalmaznak, közös esetek miatt. Az anya életkorától függően a következő követelményeknek kell megfelelni.

  • Először is, ha az anya 26 évesnél idősebb, akkor a szabadság kezdetét megelőző 7 év során legalább 180 napig vagy egész életében legalább 360 napig kellett hozzájárulnia.
  • Ha az anya 21 és 26 év közötti, az előző 7 évben 90 nap járulékot kell teljesítenie, vagy egész életében 180 napot kell teljesítenie.
  • Ha az anya 21 évesnél fiatalabb, előzetes járulékfizetési idő nem szükséges.

Abban az esetben, ha ezek a feltételek nem teljesülnek, az anya igénybe veheti a nem járulékalapú anyasági támogatás, gazdasági támogatás, amelyet viszont csak csecsemő születése esetén nyújtanak, nem pedig örökbefogadás, nevelőszülői gondozás és gondnokság esetén. Ennek érdekében az anyát be kell jegyeznie a társadalombiztosításba, vagy az asszimilált mentesítés, vagyis a munkanélküliség gyűjtése vagy az Inem nyilvántartása alatt áll. Másrészt többszörös születés esetén, vagy ha egynél több kiskorúat fogadnak örökbe vagy fogadnak, az anya minden gyermek után külön támogatást kap, amely hat hétig.

Továbbá, az önálló vállalkozó anyák is jogosultak anyasági ellátásra, ami általában egybeesik a minimális járulékalap 100% -ával. Az előnyök a következők:

  • Érzékelni fogják a megszakítás nélküli támogatás a szülés után legfeljebb 16 hétig. Ezekben az esetekben legalább 2 héttel előre értesíteni kell.
  • Az autonóm anya belép a A szabályozási alap 100% -a.
  • Meglesz a A társadalombiztosítási járulékok 100% -a plusz egy bónusz a pihenőnapokra.
  • Ha úgy dönt élvezze a szülési szabadság 50% -át, vagyis csökkentse a részmunkaidős tevékenységet, a támogatás szintén 50% lesz.
  • Az ellátás hatékonyságához elengedhetetlen, hogy az önálló vállalkozó naprakész legyen a járulékfizetéssel.

Hogyan pályázik a szülési szabadságra?

A szülési ellátást attól a naptól lehet igényelni, amikor a pihenőidőt megkezdi, a megfelelően kitöltött jelentkezési lap bemutatásával. Ezt a dokumentumot be kell mutatni a Társadalombiztosítási Intézet (INSS), mely testület kezeli a visszavonást, és ezt a bemutatástól számított legfeljebb 30 napon belül megteszi. Ha az anya le akar mondani munkájáról, erről legalább 15 nappal korábban vissza kell szólítania a visszahelyezés előtt.