után

A legjobb bizonyíték arra, hogy ezeket a szabadságokat kiegyenlítették, vagy legalábbis 100% -kal megegyezik 2021-ben, az, hogy egyrészről nincs apasági szabadság, másrészt nincs szülési szabadság. Most mindkét engedély ugyanaz, és ezt "születési engedélynek" hívják. Ez nem hülyeség, mert világossá teszi, hogy most az apák és az anyák helyzete ugyanaz, ezért a jogok ugyanazok. Egyébként soha nem voltak "szülési szabadság", mert a terhesség nem betegség. Kíváncsi, hogy az apasági szabadságot soha senki nem nevezte "apasági szabadságnak".

Mi több, nemcsak a szülési szabadságról beszélünk, hanem a 12m-ig tartó születési helyzet kézbesítéstől vagy örökbefogadástól. Ezen 12 méter alatt minden tisztességtelen elbocsátás automatikusan érvényét veszti.. Más szavakkal, az elbocsátás elleni védelmet kiterjesztették, mivel minden korábbinál csak 9 m volt, most pedig 12 m. Ez nagyon fontos, de erről még nem beszéltek neked a tévében, nehogy körültekintően kérjen elbocsátásokat, és megakadályozza, hogy a vállalatok Spanyolországot.

Ezt kifejezetten felismerték A próbaidő terhesség elejétől való elmulasztása érvényteleníti az elbocsátást hacsak a vállalat nem bizonyítja a terhesség független okait. Ez azért is nagyon fontos, mert a cégek először kötelesek terhesség esetén próbaidőszakban bizonyítani a szerződés visszavonásának okait.

Az anyák születési szabadsága (régi szülési szabadság) ugyanaz marad, mint volt. A szülőké:

  • 2019 hátralévő részében 8 hét lesz: 2 kötelező születés után, és további 6 "ingyenes".
  • 2020 folyamán 12 hét lesz: 4 kötelező születés után, és további 8 "ingyenes",
  • 21/01-től megegyezik az anyáéval, vagyis 16 hét: 6 kötelező születés után, és további 10 "ingyenes". Azzal a különbséggel, hogy az anya akár 4 másodpercet is igénybe vehet a szülés előtt, az apa azonban nem. Miért ne? Nos, mert az ország atyái így döntöttek, soha nem mondták jobban, és mindenki hallgasson el. tudatlan vörösek.
  • Az "ingyenes" hetek önkéntesek és a születést követő első éven belül vannak.

Mint nyilvánvaló, de nem egészen egészen a közelmúltig, a születési engedély a pár mindkét tagjának szól, nemétől és futballcsapatától függetlenül. 2019-ben a Real Madrid számára is.

Korábban a szülők 2d születési engedéllyel, majd apasági szabadsággal rendelkeztek, amely különböző időpontokban történhet. Most mindent egységesítettek az új 16 hetes születési engedélyben, mert mivel ez a születés után kötelező rész, a régi 2d engedélynek már nincs értelme.

Ami a feladatokat illeti, nem lehetséges és soha nem volt az, hogy az apa engedjen az anyának. De 2019 hátralévő részében az anya 4-et adhat engedélyéből az apának (mielőtt 10 volt volna), 2020-ban pedig 2-et és 2021-ben már nem lesznek megbízások.

Csak akkor, ha megalapozott és objektív okokból, írásban kellően motiválva korlátozhatja a szabad hetek egyidejű gyakorlását a megalapozott és objektív okokból. Más szavakkal, mindkettőnek ugyanolyan engedélye lenne, és ugyanabban az időben a kötelező hetekben, de talán nem egyszerre a szabad hetekben, és soha nem csökkentené annak teljes időtartamát. Ezen túlmenően a vállalatnak bizonyítékot kellene tennie azokra az okokra, amelyeket állításukban állítólag állítottak, amelyeknek írásban kellett volna szerepelniük.

Ami a hülyeségeket illeti, a pár mindkét tagja ugyanazt kapja: az előző havi bérszámfejtés alapjának 100% -át. Más szóval, talán túl rövid, apa és anya is ugyanannyit keresne, mint a munka. Figyelembe véve, hogy SS-juttatásokat szednének be, és nem fizetést. Más szavakkal, a vállalat egyetlen eurót sem rakna be az Ön által felszámított összegből, és ha lecserélne egy munkanélkülire, akkor sem fizetne hozzájárulást az SS-hez. Az SS "segélyként" fizeti meg ezt az ellátást, hogy továbbra is kapjon, amikor gyermekvállalás miatt abbahagyja a munkát, mert a vállalat abbahagyja az ön fizetését. Tehát a szabadságon végzett munka csalás az SS ellen.

Az új születési engedély a munkaviszony felfüggesztését jelenti. Csakúgy, mint amikor egy játékot felfüggesztenek, már nem érdemes gólt lőni, amíg nem folytatják, az apa és az anya szabadságuk alatt nem kötelesek vállalataikkal szemben. Sem a vállalat, sem az ügyfelek hívásaira nem válaszolhat, és még kevésbé végezhet bármilyen feladatot vagy megbízást, bármilyen rövid vagy egyszerű, vagy rendkívül sürgős is. Ez a Munkaügyi Felügyelet által büntetendő bűncselekmény és az SS elleni csalás lenne, akárcsak a munkanélküliség gyűjtése.

Az új születési engedély az összeegyeztethető szoptatási engedéllyel és/vagy a munkanap önkéntes csökkentésével és/vagy gyermekgondozási távolléttel. Egyébként a szoptatási engedélyben is történtek változások, amelyeket egy jövőbeni cikk tárgyal majd.

Az Ön rendelkezésére áll a szolgáltatás szakmai csak a munkavállalók számára folytatott magánügyi konzultációkat, anélkül, hogy meg kellene mondani, melyik cégben dolgozik, és a könyvet "A munkahelyi jogaid" (kiadta és eladó a Lulu kiadónál). A munkavállalók jogairól szóló cikkeket rendszeresen közzéteszik a Laboróban, és ingyenesen iratkozhat fel e-mailben. Az oldal tetején található főmenüben témák szerint rendezett cikkek listája található. A cikk végén és elején vannak gombok, amelyekkel megoszthatja azt a közösségi hálózatokon és a WhatsApp-on.

A Laboróban megjelent összes cikk 100% -ban eredeti. Sem a tartalmat nem másolják, sem a nevet nem utánozzák.