MINDENHOL VANAK, ÉS MÉRGESEK

A munka ökoszisztémájában megtalálható fauna nagyon széles és változatos. Különböző típusú alkalmazottak vannak a nagyobb veszteséggel kapcsolatban

A munka ökoszisztémájában található fauna nagyon széles és változatos. Különböző típusú alkalmazottak kapcsolódnak a nagyobbhoz a termelékenység csökkenése és potenciálisan káros a munkahelyi légkörre a többi kolléga között. Gyakran csoportosan kell dolgoznunk velük, így ha tudjuk, hogyan lehet őket előre azonosítani, akkor számos korábbi óvintézkedést megtehetünk negatív hatásuk csökkentése érdekében.

káros

Néhány a „legmérgezőbb” munkatársak A munkakörnyezet szempontjából ők a tipikus "kritikusok", a "hegymászók" vagy "nagy fejek", de a lista sajnos nem csak rájuk korlátozódik. Ez mások számára a legkényelmetlenebb munkatársak személyisége.

Áldozatok

"Spanyolországban többet panaszkodunk, mint mi" - gyakran hallani. És az az, hogy a munkaügyi pszichológia ragaszkodik hozzá, hogy vannak az áldozatvállalás valódi szakemberei. Bizonyára valamennyien beleesettünk ebbe a hozzáállásba. Minden körülöttünk negatív, minden ellenünk működik, és kiderül, hogy egyáltalán nincs felelősségünk a történtekért, ártatlanok vagyunk. Ami azonban valóban megkülönbözteti az áldozatot, az az soha nem tesz semmit a valóság megváltoztatásáért és arra szorítkozik, hogy megkísérelje, hogy mások együtt érezzenek vele a kereszt miatt, amelyet viselniük kellett.

Krónikus dühöngött

Ha napról napra találkozik egy munkatárssal, aki nem adja vissza az üdvözletét, akkor tudja, hogy krónikus dühösséggel néz szembe. Kiemelkednek, hogy nem tartják fenn a kapcsolatot másokkal, azt az érzést keltik bennük, hogy az elfoglaltól az első pillanattól kezdve nagyon elfoglaltak, soha nem nyújtanak mosolyt és nem mutatják be rossz szokások.

Kevésbé elterjedtek, mint az áldozatok, de ugyanúgy jelen vannak minden típusú társaságban, ezek a munkatársak már nem mérgezőek másokra, ha beletörődünk abba, hogy feltételezzük, hogy negatív hozzáállásuk velejárója. Ily módon relativizálhatjuk kedélyességüket és hozzon létre egy füstképernyőt, hogy az ne fertőzze meg negatívan a munkakörnyezet.

Soha nem alszanak jól, mindig fáj a fejük, és ami még rosszabb, mindig idegesnek érzik magukat, amikor segítségükre van szükség, függetlenül attól, hogy a főnök vagy a kollégák. Lelki állapota állandó a mindennapi munkával való szembenézés iránti kevés vágy miatti szenvedés és a hidegség között. A vonakodás az egyik leginkább fertőző attitűd, és ez válhat a kártékony fék a csoportmunkában. Végül is a vonakodó emberek általában saját érdekeiket helyezik előtérbe a csoport többi részének vagy általában a vállalat érdekeinek.

Manipulátorok

Általában ők a legintelligensebbek, valamint veszélyesek is. Machiavelli hercege az éjjeli könyved és a képességed megtéveszteni másokat személyes haszonszerzés céljából, mindig féligazságokat használ erre, nem ismer határokat. Más munkatársak csak eszközök az Ön konkrét céljainak elérésére. Hiányzik a skrupulus, és amíg előléptetik őket, nem haboznak senkit elárulni. Szakértők a csábítás művészetében, és a nyilvános beszéd az erősségük. Az ilyen típusú munkatársak előtt csak jelenlétüket tudjuk észlelni, próbálja egyre jobban megismerni őket, és gyakorolja képességeinket, hogy ne befolyásolja őket.

Bármilyen típusú társaságban klasszikusok. Nem számít a kérdés, amelyen vitatják, vagy a felhozott érvek, mindig ott lesznek, hogy kritizálják és eltúlozzák mindennek a negatív részét, és azt is hiszik, hogy ők az abszolút igazság tulajdonosai. Kiemelkednek, hogy léteznek örökké elégedetlen, semmi sem éri meg őket, és nem teszi boldoggá őket, ezért hajlamosak csökkenteni a körülöttük élők optimizmusát és pozitivizmusát.

Az egyik maximuma az, hogy mások hibáit kihozza, bár általában, ha nincsenek jelen. Egy kortárs kenet stratégiája, amelyet a pszichológusok szerint valóban alkalmaznak álcázni önbizalomhiányukat és az általuk végrehajtott feladatban.

Individualizmusuknak és versenyképességüknek nincsenek korlátai. Mindig arra figyelnek mások érdemeinek birtoklása feletteseik szemében. Soha nem engedik elcsúszni a jó lehetőséget, még akkor sem, ha ehhez taposniuk kell kollégáikat, akik gyakran jelentik hibáikat és gyengeségeiket, hogy a főnököknek azt az érzést keltsék, hogy sokkal jobbak másoknál.

Az a képességed, hogy legyél mindig annak mellett, aki a legjobban megfelel nekik Nagyon magas, és mindig ott vannak, amire a főnöknek szüksége van, anélkül, hogy bármilyen figyelmet fordítanának arra, kinek árthatnak érte. Röviden: mesterek, amikor másokat hibáztatnak és mások hibáit a lehető legjobban kihasználják.

Feladatuk mások személyes életéről szóló pletykák terjesztése. Bár nincs túl sok részletük arról, amit elmondanak, általában kitöltött információkkal töltse ki a hiányosságokat. Amikor némi pletykát kapnak a többiekről, futnak, hogy elmondják az elsőnek, akivel szinte impulzívan találkoznak.

Hosszú távon hozzájárulnak a különböző oldalak létrehozásához a vállalaton belül, hogy támogatást érezhessenek a másik „csoport” kollégáinak kritizálásakor. Az általuk létrehozott munkakörnyezet rendkívül negatív a vállalat általános működése szempontjából, mivel kölcsönös bizalmatlanság légkörét kelti, amely nagyon káros.