Nagyon gyakori helyzet, hogy léteznek olyan kis- és középvállalkozások, amelyeknél az adminisztrátor (ok) viszont munkavállalók.
Ezekben az esetekben kettős javadalmazást kaphatnak nekik: egy részük annak, amit kapnak, adminisztrátorként javadalmazás, másik rész pedig fizetés lesz a vállalatnál végzett munkájukért, kivéve az adminisztrátoré.
Ez a megkülönböztetés legalább két okból fontos:
- Az alkalmazandó forrásadó típus, mivel az adminisztrátoroknak önmagukban vissza kell fizetniük javadalmazásuk 35% -át, és a munkavállalókra általános megtartás vonatkozik.
- A napidíj és az utazási költségek alkalmazásának lehetősége a munkajövedelem részéhez.
Nehéz megtudni, hogy mekkora a fizetése vezetőként és mekkora része munkavállalóként. Azt kell tennie, hogy maga a vállalat határozza meg többé-kevésbé objektív módon az egyes feladatokra fordított időrészeket és ezért a kapott díjazást.
A vállalat adminisztrátorai kereskedelmi kapcsolatban állnak a céggel, vagyis nem munkaügyi jellegűek. Ezért az adóügynökség úgy vélte, hogy egy vállalat ügyvezetõinek nem volt joguk úgy tekinteni, hogy mentesítik a munkájuk során kapott lehetséges juttatásokat.
A valenciai közösség TEAR nemrégiben hozott, 2019. május 10-i 46/13482/2019 sz. Határozata azonban azt jelzi, hogy abban az esetben, ha az adminisztrátor az elvégzett munkáért ugyanabban a jövedelemben részesül, mint az adminisztrátor ( könyvelő, sofőr, vízvezeték-szerelő ...), abban az esetben Igen, ugyanolyan feltételekkel, mint a többi munkavállaló, kiválaszthatja az étrendet és a futásteljesítményt.
Ily módon a valenciai közösség regionális gazdasági közigazgatási bírósága arra a következtetésre jut, hogy amikor az ügyintéző valóban munkaviszonyban áll a céggel (és nem csak üzleti kapcsolatban), feltéve, hogy ezek a funkciók eltérnek a társaság igazgatásától, igen joga lesz diétát alkalmazni.