Az építőipar, amely a foglalkoztatás egyik hagyományos pillére Spanyolországban, komolyabb problémákkal küzd, mint a válság másnaposságának leküzdése, amely csökkentette tevékenységének szintjét. Átment a 2008 és 2014 között több mint egymillió munkahely kiigazítását alkalmazták, a projekteket és pályázatokat lebonyolító vállalatok azt tapasztalják, hogy egy olyan országban, ahol több mint hárommillió munkanélküli van, és az Európai Unióban a második legmagasabb a fiatalok munkanélküliségi rátája, munkaereje évtizedekkel ezelőtt elképzelhetetlen szintre öregszik.

akik

Ma az ágazatban majdnem minden harmadik munkavállaló (31%) meghaladja az 50 évet, míg az alkalmazottak 30 évnél kevesebb, mint 2008-ban minden negyedik (25%), még a tizedét sem (9%), az Országos Statisztikai Intézet (INE) által az Építőmunkás Alapítvány által gyűjtött adatok szerint.

2019 végén az ágazat 1,3 millió embert foglalkoztatott, 56 ezerrel többet, mint az előző évben, az előlegben, amely állandó 2014-ben ez a tevékenység, amelyet a gazdaság dinamikájának vezető mutatójának tekintenek, alulról indult és megkezdte a fellendülést. A szám azonban továbbra is 48% -kal marad el a 2008-ban létrehozott foglalkoztatás mennyiségétől. Amikor az ágazat a spanyol munkaerőpiac vitathatatlan királya volt, olyan őrületet tapasztalt, amely lehetővé tette, hogy 1,2 millió további alkalmazottat alkalmazzon ma.

Az öregedés a megsemmisült és helyre nem hozott munkahelyek miatt következett be, alig több mint félmillió felel meg a 30 év alatti munkavállalóknak. Pontosan a 25 és 29 év között, ahol a vérzés nagyobb volt, 289 000-rel kevesebb dolgozóval. Eközben a másik végletben a folyamat egészen más volt. Bár ma a az 50 és 59 év közöttiek száma 27 ezerrel kevesebb, mint 2008-ban, súlyuk az életkor szerinti foglalkoztatottak összéhez képest megduplázódott, a konjunktúra idején a munkaerő 14% -áról 25% -ra változik, ami megegyezik azzal, amit az összes 30 év alatti munkavállaló az elmúlt évtizedben vált. A legmeglepőbb adatok, amelyeket az INE adatai mutatnak, az az építőipari munkaerőpiac megőrzi a nyugdíjas korúak munkaterhelését és tovább. A mai napig és a felvett személyek tekintetében a 65 és 69 év közötti munkaerő megegyezik a válság előtti és a több mint 70 év nő, 900-ról 1200-ra nő.

Enrique Corral, az Építőmunkás Alapítvány igazgatója, rámutat arra, hogy az ágazatnak most rossz a képe a fiatalabb munkavállalók körében, akik ezt rossz időjárással, fizikai erőfeszítésekkel és olyan bérekkel társítják, amelyek már nem olyanok, mint amilyenek az építőipari fellendülés idején voltak. "Az alacsonyabb fizetésekkel rendelkező szolgáltató szektor több fiatalt vonz" - magyarázza. "Ennek sok következménye van, de vannak olyan projektek, amelyek képzett személyzet hiánya miatt nem hajthatók végre, és a vállalatok kénytelenek jó szakmunkások felvételére pályázni" - mondja.

Mivel az építőipar egészében több mint 260 000 ember bejegyzett munkanélkülisége van, nehéz megérteni a munkaerő elöregedését egy olyan tevékenységben, amely tavaly 12% -kal, 18.500 millió euróra növelte a közszférával folytatott pályázatok értékét. az ágazat munkáltatójának, Seopánnak az adataihoz. Ezzel szemben a 2019-ben erőteljesen megindult lakóépítési tevékenység messze véget ért azoknál a 150 000 otthonnál, amelyeket eredetileg a legoptimistább előrejelzések vetettek fel.

Ennek ellenére a generációváltás és a képzettség hiánya az ágazatban továbbra is problémát jelent, amely egyre nagyobb súlyt mutat az ágazatban. Az ilyen kereskedések kőműves, zsaluzó vagy telepvezető A projektek végrehajtásához személyzetet kereső vállalatok követelik őket leginkább. A szakosodás azt jelenti, hogy az olyan feladatok, mint az épületek kőbe rakása, arra késztetik a vállalatokat, hogy ezek a munkavállalók Spanyolországon belül és kívül egyaránt a legértékesebbek legyenek a szerződések között. Egy olyan szektorban, amelyben a válság mellett változások tapasztalhatók mind az anyagok, mind a technikák felhasználásában, a Corral jelzi, hogy a képzett munkaerő jelenlegi hiányának az egyik szűk keresztmetszete abban az évtizedben, amely a buborék óta eltelt, és mi Az ilyen típusú állásajánlatok legfeljebb 25% -a marad betöltetlen.