A vitát arról, hogy ki a felelős a fizetési díjazás alól mentesített juttatások igazolásáért, több alkalommal bíróság elé állították. Tavaly januárban a Legfelsőbb Bíróság a cég bizonyítási teher terhelésének támogatása mellett döntött, amely döntés összhangban áll az adózási előírásokkal.

iberley

A Legfelsőbb Bíróság vitás tanácsának (Rec 4258/2018) 2020. január 29-i ítélete meghatározza azokat az értelmezési kritériumokat, amelyeket be kell tartani abban az esetben, ha a közigazgatásnak meg kell követelnie a mentesített juttatások dokumentális igazolását.

Először is emlékeztetni kell arra, hogy mindaz a kompenzáció, amelyet a munkavállaló munkájáért vagy törvényes jogviszonyáért díjazásként kap, legyen az pénzbeli vagy természetbeni, teljes munkából származó jövedelemnek minősül. Ez a meghatározás magában foglalja az utazási költségtérítéseket és pótlékokat, kivéve a mozgást és a szállodai létesítmények szokásos karbantartását és tartózkodását a rendelet által megállapított korlátokkal (LIRPF 17.1 cikk)

A RIRPF 9. cikke szerint az alábbi követelményeknek és korlátoknak megfelelő vendéglátóhelyeken való tartózkodás és a szokásos megélhetési költségek, valamint az olyan vendéglátóhelyeken való tartózkodás után járó juttatások mentesek:

- Helyi mozgási költségtérítések. Azok az összegek, amelyeket a vállalat a munkahelyen kívül utazó munkavállaló utazási költségeinek kompenzálására fordított, hogy más helyen végezze munkáját, mentes az adó alól. Ha tömegközlekedéssel történik az utazás, a számlával vagy azzal egyenértékű okmánnyal indokolt költségösszeg mentesül. Egy másik esetben (magánjárművel történő utazás) a mentességet a megtett kilométerenként 0,19 euró kiszámításából származó összegre kell alkalmazni, feltéve, hogy az utazás, az autópályadíjak és/vagy a parkolás valósága igazolt.

- Megélhetési és megélhetési költségek pótlékai. Azok az összegek, amelyeket a társaság az éttermekben, szállodákban és más vendéglátóhelyeken a szokásos élet- és megélhetési költségek ellensúlyozására szánt, adómentesek., a kedvezményezett szokásos munkavégzésének helyétől és a lakóhelyüktől eltérő településen felmerülő költségekre halmozódott fel.

Éjszakai tartózkodás esetén a napi 53,34 euró kiszámításából származó összeg mentesül, ha azok spanyol területen belüli utazásnak felelnek meg, vagy 91,35 euró naponta, ha külföldi útnak számítanak.

Ha nincs éjszakai tartózkodás, a napi 26,67 vagy 48,08 eurót meg nem haladó összeg mentesül, attól függően, hogy Spanyolországon belül vagy külföldön utazik.

A megélhetési és megélhetési költségek alóli mentesített juttatások külön szabályozással rendelkeznek abban az esetben, ha a munkavállaló az államigazgatás tisztviselője vagy alkalmazottja, közúti árufuvarozásra szánt járművek vezetője, vagy ha külföldön kirendelt személyzetet érint. Mindenesetre, a mentesség az okirati igazolás függvénye, amely igazolja a kitelepítés napját és helyét, valamint annak okát. Ezért alapvető annak meghatározása, hogy ki igazolja e kiadások valóságát és szükségességét, mind a vállalat, mind a munkavállaló számára alapvető fontosságú.

A helyváltoztatási, fenntartási és tartózkodási költségek után járó juttatások mentessége azon a feltevésen alapul, hogy ezek az összegek nem a munkavállaló munkáját fizetik, hanem inkább azoknak a költségeknek a kompenzációját jelentik, amelyeket a munkavállaló visel a munka fejlesztése során.

Az LGT 105. cikke szerint mindkét félnek kötelessége bizonyítani azokat a körülményeket, amelyek kedveznek neki. Az adminisztrációnak bizonyítania kell, hogy az adóköteles esemény fennáll, és melyek azok az elemek, amelyek számszerűsítik a kötelezettséget. Az adózónak a maga részéről be kell bizonyítania az alárendeltség, a mentességek és jutalmak vagy adókedvezmények eseteinek meghatározó körülményeit. Tegyük hozzá, hogy a joggyakorlat áthárítja a bizonyítási terhet az igazgatásra, amikor rendelkezik a szükséges eszközökkel, amelyek nem állnak az adózók rendelkezésére.

A juttatások kifizetője számos olyan anyagi és formai kötelezettséget vállal magára, amely eltér az adózó kötelezettségeitől, Ennek kell bevallania a megszerzett jövedelmet és meg kell tennie a megfelelő visszatartásokat. A LIRPF 96. cikke és a RIRPF 61. cikke szerint a visszatartó ügynök köteles beírni a visszatartott összegeket és az összegeket a megfelelő bevalláson keresztül beírni, vagy adott esetben negatív bevallást benyújtani. Ezenkívül be kell mutatnia az előlegek és kifizetések éves összefoglalóját, és meg kell őriznie az abba beírt adatok igazoló dokumentációját. A fizetőnek kell igazolást kiállítania, amely akkreditálja az előlegek visszatartását vagy befizetését (LIRPF 105. cikk).

A munkáltató irányítja és szervezi azt a tevékenységet, amely alapján felmerülnek a mozgás, a fenntartás és a tartózkodás költségei. Ezért ésszerű kijelenteni, hogy az igazolás kötelezettségét is vállalja. Ettől eltekintve meg kell jegyezni, hogy Az adózótól nem követelhető meg olyan adatok megadása, amelyek már a Közigazgatás birtokában vannak azáltal, hogy saját fizetőt biztosított számukra. Az adózó nem vállal más feladatot, mint hogy bevallását a társaság által kiállított igazolások benyújtásával töltse ki. Ha az adminisztrációnak nem elegendő meglátnia a juttatások és juttatások kiszabását vagy sem, akkor a bizonyíték bemutatásához forduljon a munkáltatóhoz, ez az Ön feladata a LIRPF 17. cikke szerint.

A döntés tehát kedvező a munkavállaló számára, a bizonyítási terhet a vállalatra hárítja, amely felelősséget vállal azért, amit nyilatkozataikban közöltek.