Az SPB a Voluntare egyik együttműködő szervezete, amely hosszú ideje részt vesz a vállalati önkéntesség népszerűsítésében munkatársainak körében, és látható eredményekkel jár: dolgozóinak több mint 12% -a részt vesz önéletrajz programjaiban. Ebből az alkalomból újabb lépést tesz munkavállalói iránti társadalmi elkötelezettségében, egy wellness program elindításával, amely olyan területek köré szerveződik, mint az egészségügy, az élelmiszer vagy a sport, és világszerte fejlett, azzal a végső céllal, hogy javítsa dolgozói termelékenységét és elérje pozitív hatást gyakorol a vállalaton belül és kívül egyaránt.

Ez a projekt nemrégiben megkapta a A jó üzleti gyakorlatok elismerése az egészségfejlesztésben 2015-ben, amelyet az Országos Munkahelyi Biztonsági és Higiéniai Intézet Egészséges Vállalkozásainak Spanyol Hálózatának I. találkozóján ítéltek oda:

Az SPB több mint 50 különböző tevékenységet szervez annak érdekében, hogy alkalmazottai részt vehessenek ezeken, és így lehangolják a munkakörnyezetet, és mosolyogva nézzenek szembe a következő munkanappal.
Munkatársai nagykövetként járnak el minden olyan eseményen, amelyen részt vesznek, például David Toledo CSR technikus a hónap elején Valenciában megrendezett 87 Corresponsables konferencián, amelyen áttekintették a CSR fejlődését a valenciai közösségben és bemutatták a Felelős Kommunikáció Obszervatóriumát is.

alkalmazottai
David Toledo, az SPB CSR technikusa a 87. Corresponsables konferencián.

Jó gyakorlat, amely kiterjed

De értékük nem csak az eredményekben és az elért elismerésben rejlik. Fertőzésében is. Más állami és magánvállalkozások követik példájukat, például a SERVEF.

Juan Angel Poyatos Tervezési és Szolgáltatási Főigazgatója tavaly áprilisban, Brüsszelben mutatta be az Európai Bizottság igazgatói előtt az Egészséges szervezési terv hogy a Servef közfoglalkoztatottai az SPB támogatásával és tanácsával „egészséges munkakörnyezetet teremtenek, amelyben a dolgozók és a vezetők a folyamatos fejlesztés során együttműködnek a munkavállalók egészségének, biztonságának és jólétének, valamint a fenntarthatóság védelmének és előmozdításának a munkahely ».

Az első felmérés után a 63 alkalmazottat, akik érdeklődést mutattak a projektben való részvétel iránt, négy munkacsoportba szervezték: táplálkozás, sport, vállalati önkéntesség és kultúra. Ami a megkezdettnek tekintett intézkedéseket illeti, létre kell hozni egy olvasóklubot, szervezni a családtagokkal a természeti parkokba szervezett látogatásokat, önkéntes tevékenységeket, többek között különböző civil szervezetekkel vagy kulturális meghallgatásokkal.