Ez a B vállalat, amelynek már 100 ezer országa van bejegyezve 100 országban, egy innovatív üzleti modell, amely átalakítja az alultáplált gyermekek táplálékává az ember által a sportolás során elvesztett kalóriákat.

kalóriát

Írta: Francisco Ibáñez

2019. március 8., péntek

A sportolásnak számos előnye van a testi és lelki egészség szempontjából. Mi lenne, ha ezen kívül sportolással másoknak is segíthetnénk? Ez az ötlet a Burn to Give mögött, amely lehetővé teszi, hogy a sportolással elköltött kalóriákat táplálékká alakítsuk át azoknak a gyermekeknek, akiknek szükségük van rá. Nem csoda, hanem innovatív üzleti megjelenés.

Ban ben Bloomberg IRÁNYMUTATÁS a Burn to Give alapítója, Eduardo Della Maggiora, mondja el, hogyan jött az ötlet, mi a modell és mit csinál a vállalat ma.

Della Maggiora elmondta, hogy több mint 10 évig dolgozott a JP Morgannél, a Latin-Amerika egyesülései és felvásárlásai területén. 2013-ban személyes okokból átgondolta, merre tart az élete. Kilépett a Wall Street-i munkahelyéről, és hat hónapra Tanzániába ment, hogy angol és matematika órákat folytasson egy iskolában.

Az utazás során két dolog történt: az első, hogy megtanulta a gyermekek alultápláltságának valóságát. A második, sokkal véletlenszerűbb, hogy egy napon az interneten böngészve meglátta a Hawaii Ironman videóját, amely a triatlon gyakorlásához vezetett. Ez a két dolog, ami végül összeáll a Burn to Give-ban: amint Della Maggiora meghatározza, "kalóriákat újrahasznosít".

"A Burn to Give-ben alapvetően három színész szerepel" - mondja Della Maggiora. "Emberek, akik kalóriát égetnek el, ami számukra teljesen ingyenes; a kalóriákat támogató cégek [...] és gyermekek, akik ezeket a kalóriákat kapják" - magyarázza. Ehhez saját alkalmazásuk van, bár ez - magyarázza - nem arra törekszik, hogy lecserélje a piacon meglévőket a sporttevékenységek nyomon követésére, hanem hogy integrálódjon velük.

Della Maggiora tisztázza, hogy a vállalatok kétféleképpen vehetnek részt a Burn to Give-ban. Az első a marketingből származik, a platformon keresztül kapcsolódik össze azokkal az emberekkel, akik sportolnak és ott vannak regisztrálva.

A vállalatok részvételének második módja a vállalati wellness részlegek. "A vállalatok egyre inkább rájönnek, hogy a sportoló munkavállaló több kreativitással rendelkezik, kevesebbet betegszik meg, az egészségügyi költségek csökkennek" - mondja Della Maggiora, és elmagyarázza, hogy olyan programokat alakítottak ki a vállalatok számára, amelyek motiválják a munkavállalókat a sportolásra azzal a vágyukkal, hogy segítsenek másoknak.

A mai napig és öt hónappal a bevezetése után már több mint 300 000 regisztrált van 100 országban - mondja Della Maggiora. Közülük 80% Chilében van. Vállalati szinten 28 részt vesz: körülbelül 70% kalóriatámogatóként és 30% vállalati programokban alkalmazottaik számára.

A kedvezményezettekkel kapcsolatban Della Maggiora azt mondja, hogy Haitiben gyermekeket etettek a Leche para Haití és a Meds & Foods For Kids alapítványokon keresztül; Chilében, az Élelmezési Hálózaton keresztül és Ugandában. Emellett arra számít, hogy hamarosan eljutnak egy negyedik országba.

Az átalakítás egyszerű: "Minden 500 elégetett kalóriáért ételt adunk" - magyarázza a Burn to Give alapítója.

Della Maggiora szerint az ötlet a lehető legtöbb ország elérése. Erre számít, hamarosan megállapodást írnak alá az ENSZ-szel, a FAO-n keresztül, egy olyan szervezeten keresztül, amelyben támaszkodhatnak a humanitárius segítségnyújtás logisztikájára és elosztására.

A Burn to Give nem nonprofit szervezet, hanem egy B vállalat. Arra törekszik, hogy megtérülést, üzletet folytasson, miközben hatást gyakorol.

A B-társaságok Chilében

E cégek arra törekszenek, hogy a pénzügyi előnyök pozitívan befolyásolják a társadalmi és környezeti jólétet. A PAUTA Bloombergben Juan Pablo Larenas, a Sistema B társalapítója és ügyvezető igazgatója ismerteti a vállalat és annak előnyeinek másfajta szemléletének kulcsait.

Della Maggiora számára a lehető legjobb kombináció a "profit, a hatás érdekében", ahogy leírja. Ez pénzügyi szempontból fenntarthatóvá teszi a modellt, méretezhetővé teszi és vonzza a beruházásokat. Valójában azt mondja, hogy éppen lezártak egy tőkebevonási kört, amelynek során mintegy 2 millió dolláros finanszírozást értek el az Egyesült Államok, Mexikó, Brazília, Chile és Európa befektetőitől.

A legújabb újítás - mondja Della Maggiora - a pontrendszer beépítése, a mások segítésére ösztönzés mellett. "Segítenek abban, hogy ingyenes táplálkozási, wellness vagy fitnesz termékeket kapj" - mondja.

Nézze meg a GUIDELINE Bloomberg teljes beszélgetésének videóját itt: