Az egyik felelős a Melbourne Mercer globális nyugdíjrendszer-indexért sürgeti Spanyolországot a reformjára és annak rendszerére, és javasolja a kollektív tervek megerősítését

A Melbourne Mercer Global Index 37 ország nyugdíjrendszerét elemzi, ahol a világ népességének kétharmada él. 40 mutató elemzése, amely a rendszerek erősségeit vagy gyengeségeit tükrözi három területen: elégségesség, fenntarthatóság és irányítás vagy irányítás. Spanyolországnak nem sikerült jól ebben a rangsorban 2019-ben - különösen az állami nyugdíjrendszer pénzügyi fenntarthatóságát tekintve. Ennek a mutatónak a 2020-as adatai holnap kerülnek nyilvánosságra, és minden arra utal, hogy a reformok hiánya megakadályozta a kérdés javulását. A rangsor egyik szerzője Merce vezető partnere és nyugdíjszakértője, az ausztrál David Knox, aki ismeri a spanyol rendszer problémáit, és sürgeti őket olyan reform révén megoldani, amelyet sürgősnek tart és amelynek mindenesetre rendelkeznie kell politikai a támogatás hatékonysága érdekében - véli.

nyugdíjak

Eddig Spanyolország nem megtisztelő 24. helyet foglalt el a melbourne-i index 2019-es kiadásában. Mi a spanyol nyugdíjrendszer jelenlegi legfőbb kockázata?

A fő kockázat kétségtelenül pénzügyi fenntarthatósága. A spanyol rendszer jól megalapozott első pillérében, az állami nyugdíjakban, de a népesség elöregedésével nagyon költségessé válik. A nyugdíjak megfelelőségét illetően Spanyolországnak nincs problémája; és az irányítását illetően, bár mindig javítható. A globális értékelésben éppen a pénzügyi fenntarthatóság kockázatai húzódnak meg.

Eszerint a kockázatok csak a demográfiai részből és az elöregedő népességből fakadnak?

TÖBB INFORMÁCIÓ

Nem. A helyzet másik oka a második és a harmadik pillér kis mérete [a vállalaton belül aláírt kollektív nyugdíjprogramok és az egyesek]. Minden jó nyugdíjrendszerben egyensúly van a három oszlop között: az állami, a kollektív és az egyéni magánszemély között. Amit egy ideális nyugdíjrendszer keres, az a diverzifikáció: nem teheti az összes tojását egy kosárba, és Spanyolországban az összes állami nyugdíj.

Milyen lehetőségei vannak Spanyolországnak akkor, hogy fenntarthatóvá tegye rendszerét?

A dilemma az, hogyan lehet fenntarthatóvá tenni, és két lehetősége van: csökkentse az ellátásokat vagy késleltesse a nyugdíjkorhatárt, legyen az valós vagy törvényes. El kell halasztania a nyugdíj idejét, mert több évet fog élni.

Gondolja tehát, hogy elég lenne elmélyülni a rendszer paraméteres reformjaiban (nyugdíjkorhatár, a nyugdíj kiszámításához figyelembe vett évek).?

Nem lenne elég, de segítene. Tekintettel az öregedési problémára, több területen kell fellépni. Meg kell győződnie arról, hogy az emberek több évig dolgoznak, és emelik a nyugdíjkorhatár kiigazítását. Ugyanakkor szükség van az állami rész ritkítására és mindenekelőtt a kollektív nyugdíjtervek oszlopának növelésére. És ez nem azt jelenti, hogy csökkenteni fogják a nyugdíjakat, hanem azt, hogy meg kell kezdeni az utat az egyensúly helyreállítása felé. Utóbbi számára a legfontosabb a lakosság, a média oktatása. Van egy példa az éghajlatváltozásra: annak megállításához a kormányok szerte a világon adatokat kínálnak a problémáról, és az emberek elfogadják. A spanyol politikusoknak figyelmeztetniük kell, hogy ha a következő 20 évben meg akarják tartani az életszínvonalat, akkor valamit tenni kell a nyugdíjakkal.

Az általa javasolt két megoldás az, hogy a spanyolok később nyugdíjba vonuljanak, és a kollektív tervek általánossá váljanak. Milyen lépéseket tennél a reform megvalósítása érdekében, és mennyi ideig tartana a megvalósítása?

A munkaidő meghosszabbításához kormányzati és üzleti fellépésre van szükség. A rendszernek rugalmasabbnak kell lennie az idősebb emberekkel szemben, akik részmunkaidőben vagy csak télen szeretnének dolgozni. A teljes nyugdíjazás pillanatának megválasztásának rugalmassága szintén jó lenne, mert a korai nyugdíjazás nagyon trükkös, bár nem ellenzem őket. Néhány ország a legjobban teljesít, amelyek valamilyen módon összekapcsolják a nyugdíjkorhatárt a várható élettartammal. Amint tovább élsz, a nyugdíj kiigazodik. Bár nem szabad arányosnak lennie: ha a várható élettartam egy évvel nő, a nyugdíjkorhatárt például hat hónappal visszavonják. Hollandia és Olaszország bevezette ezeket az automatikus kiigazításokat, amelyek nagyon hasznosak, mivel mentesek a politikai nyomástól. Míg a vállalatoknál a magánfoglalkoztatási tervek általánosítása érdekében Spanyolország utánozhatná az Egyesült Királyságot, ahol a munkavállalókat automatikusan kollektív nyugdíjrendszerbe osztják be azzal a lehetőséggel, hogy lemondanak róla, majd a gyakorlatban szinte senki sem távozik. A munkavállalóknak feltételezniük kell, hogy például fizetésük 2% -át nyugdíjprogramra fordítják. Idő tekintetében a tíz év alatti végrehajtás nagyon alacsony jövedelemhez vezet.

Hasznosak-e ezek a tervek a vállalatok számára? Ha nem, hogyan bátorítsuk őket?

Hasznosak lehetnek, de nem muszáj. Az, hogy a vállalatokat a munkavállalókkal azonos munkába állítsák, vonzza a tehetségeket, vagy megtarthatja azokat a vállalatban. Ez segíthet, de a lényeg az, hogy a munkavállalóknak nagyobb rugalmasságot biztosítsanak ahhoz, hogy munkájukat a nyugdíjazás küszöbéhez igazítsák.

A szakértők és a nemzetközi szervezetek figyelmeztetései és ajánlásai ellenére Spanyolország még mindig nem reformálja meg rendszerét.

Bármely nyugdíjreformban fontos a kezdés. Nem arról van szó, hogy erőteljesen kezdünk, meg kell próbálnunk nem ártani a nyugdíj előtt álló munkavállalóknak vagy azoknak, akik már nyugdíjasok. Tenned kell, hogy jeleket küldj az aktív dolgozóknak, még akkor is, ha maga a reform 5, 10 vagy 15 év múlva kezdődik. A járás megkezdése előtt be kell mászni, és a spanyol rendszerrel az a probléma, hogy még nem is mászol. Ausztrália 20 éve reformálja a rendszert, és 30-40 évbe telik a rendszer kiforrása. A politikusoknak fel kell ismerniük, hogy ez hosszú távú lépés, de sajnos többségük rövid távon működik. Ez egy hosszútávú verseny, a következő 20 vagy 30 évre, nem a következő hétre, és az egyes pillanatok kormányainak színe nem számít. Az első dolog az, hogy a politikai vezetők felismerik a problémát és napirendre tűzik.

Spanyolországban napirenden van, de a politikusok nem értenek egyet abban, hogy milyen reformra van szükség, és amikor az egyik kormány változtat, a következő érkezik és felmondja őket.

Ez segíthet egy szakértői munkacsoport létrehozásában, amely programot ad a kormányoknak a reform megkezdéséhez.

Ezt a PP kormánya már 2013-ban megpróbálta, és ez nem működött.

Nos, szerintem Spanyolország nem hasonlítható össze, de nézzük Görögországot, a rendszerük fenntarthatatlan volt, és megfizették az árát. Itt az ideje elkezdeni Spanyolországban a reformot, és ezt meg kell tanítani az embereknek a változtatás szükségességéről. Így a kormánynak nem lesz mentsége.