A „Sweatshop” program elfoglalása, amely után egy blogger elítélte a kambodzsai H&M gyárak munkakörülményeit.

gyárainak

A H&M multinacionális ruházati céget az utóbbi hónapokban Anniken Jørgensen, egy 17 éves norvég blogger nyomás alá helyezte, aki elítélte a vállalat kambodzsai leányvállalatainak dolgozóinak rossz munkakörülményeket. Miután részt vett a Sweat Shop nevű valóságshow-ban, a fiatal nő interjúkat adott a norvég médiában, hogy elítélje a svéd multinacionális ázsiai ország rossz gyakorlatait. Biztosítja, hogy megsértette egy lényeges szerződéses kikötést: nem említve azt a vállalatot, ahová a gyártott ruházat kerül.

A bangladesi tragédiából csak minden negyedik vállalat vállalja, hogy fizet az áldozatoknak

Angolul a Sweat Shop - a rabszolgamunka gyár - egy újszerű program a norvég Aftenposten televízióban, amelyben három fiatal egy hónapra elhagyja kényelmes életét, hogy ugyanolyan körülmények között éljen, mint a kambodzsai munkavállalók a nagyvállalatokat ellátó ipari raktárakban. Jørgensen sok olyan munkavállalóval beszélt, akik súlyosnak ítélték meg a H & M gyárainak helyzetét, bár a multinacionális nem engedte be őket a létesítményekbe.

Az első évadban regisztrált siker után főszereplői az ország nagy médiájában keringtek a tapasztalatokról. Csak egy fontos szlogen volt: ne jelölje meg az érintett vállalatok egyikét sem.

"Túlságosan elkeserítő, hogy egy ruházati láncnak annyi ereje van, hogy megijessze Norvégia legnagyobb újságját" - mondta Jørgensen divatblog-napjaiban, miután felhívta az Aftenpostent. Miután számos médián keresztül ment keresztül, a blogger felhívta a H&M figyelmét. "Ha nem hagyom abba a cég nevének kimondását a televízióban, mosolyogva készítenek néhány fényképet arról, hogy Kambodzsában dolgozom" - mondja. A zsarolás nem működött, és folytatta panaszát.

Jørgensen a blogjában részletezi azokat a körülményeket, amelyek között a kambodzsák a vállalatok leányvállalatainál dolgoznak, amint azt a valóságshow is tükrözi. Az egyetlen különbség: a program nem azonosít egyetlen vállalatot sem.

A blogger az egyik történetre hivatkozik, akivel a valóságshow-k során találkozott. 2012-ben egy gyár, amely az észak-amerikai multinacionális Walmart és a H&M munkatársa volt, bezárt, anélkül, hogy több hónapon át fizette volna a dolgozók bérét. Egy panaszos videó szerint az irányelv mindössze 4 hónap alatt 50% -kal csökkentette fizetésüket. A dolgozók azt mondják, hogy amikor nem voltak hajlandók elfogadni ilyen alacsony árat a munkájukért, a tulajdonos eltűnt és 200 embert hagyott az utcán. Az alkalmazottak tiltakozásul hetekig aludtak a gyár lábainál.

Textilipar: bevételi forrás

A textilipar az egyik legfontosabb jövedelemforrás Kambodzsában. A Shop 'til drop című tanulmány szerint a ruházati üzletág a kambodzsai GDP 13% -át, összesen 4,6 milliárd dollárt tette ki. 2012-ben az ország ruházati és cipőgyáraiban a rossz munkakörülmények miatt akár 2100 ájulást regisztráltak - állítja a jelentés.

"A Kambodzsában jelen lévő négy legnagyobb ruházati márka (H&M, GAP, Walmart és Adidas) nyeresége összesen 608 000 millió dollár, ami meghaladja az ország GDP-jének 43-szorosát" - tükrözi Ath Thorn a tanulmányban. "Nyilvánvaló, hogy kinek van valódi ereje ott a munkakörülmények és a bérek megállapításához".

A tanulmány szerint Kambodzsában a textilipari dolgozók minimálbére 80 dollár körül van, ez az összeg állításuk szerint sokkal alacsonyabb, mint ami az egészség és az élelmiszer alapvető garanciáival megélhető. Ezenkívül a szerződések általában ideiglenesek, és idővel többször megújulnak. A gyár tulajdonosai ezt a típusú szerződést alkalmazzák, hogy megakadályozzák a munkavállalók szakszervezetekbe való belépését: nem újulnak meg, ha a munkajogok védelmével kapcsolatos csoportokhoz kapcsolódnak.

A dokumentum arra figyelmeztet, hogy ezeket a fenyegetéseket a szülési szabadság iránti kérelmek megakadályozására vagy a munkavállalók túlórára kényszerítésére is alkalmazzák. Valójában a Jørgensen által idézett videó több olyan terhes munkavállalót is megemlít, akik a bérek csökkenése miatt továbbra is keveset dolgoznak a szájukon.

A Tiszta ruhák kampány a kambodzsai textilipar rossz munkakörülményeit is elítélte: "A kambodzsai textiliparban sok női dolgozónak vannak egészségügyi problémái, amelyek összefüggésben lehetnek a helytelen étrenddel." A munkaidő gyakran meghaladja a heti 70 órát.

- Gondolkodott már azon, hogy miért van ennyi előnyük?

"Nem tudom, mi az oka annak, hogy az Aftenposten megtiltotta, hogy említsük a H & M-t" - mondja Jørgensen. "Lehet, hogy a vállalat ártatlan, de. Gondolkodott már azon, miért van ilyen sok előnyük? Miért éheznek a dolgozóik, miközben millió és millió előnyük van?".

A blogger biztosítja, hogy miután a H&M nevét nyilvánosságra hozta, Aftenposten és a textil multinacionális vállalat határozottan tagadta kapcsolatát a rossz munkakörülményekkel és figyelmen kívül hagyta a vádakat.

Ugyanakkor a svéd társaság június 12-én kiadott egy nyilatkozatot arról, hogy Kambodzsa fővárosában, Phnom Penh-ben új munkaszerződésekről számoltak be a régió „munkahelyi stabilitásának” támogatása érdekében. A kijelentést azonban Jørgensen faceliftnek tekintette, aki emlékeztet arra, hogy Kambodzsában volt, és "tökéletesen" tudja, amit látott.

A H&M kijelentette az eldiario.es-nak, hogy annak ellenére, hogy a multinacionális vállalat neve szerepel a programban, "a felvétel során a vállalat egyik beszállítóját sem keresték fel". "Nem beszéltek velünk a fenntarthatóság terén végzett munkánkról vagy az ezzel kapcsolatos erőfeszítéseinkről" - mondják a cég részéről. Ragaszkodtak ahhoz, hogy a H&M a textilipar társadalmi felelősségének területén "vezető" vállalat.

Anniken Jørgensen

"Olyan lányokkal beszéltem, akik nem tudták megfizetni a borogatást a menstruációjuk alatt. A gyárak piszkos levegője sok embernek súlyos betegségeket okozott. Sokan elájultak, mert napi egynél több étkezésre nem volt pénzük. Beszéltem olyan emberekkel, akik tiltakozással fenyegetőztek, olyan embereket, akik nem engedhették meg maguknak az orvosi kezelést és meghűltek