17. közlemény - 2019. év

Az alkalmazottaknak adott étkezési utalványok, más néven éttermi utalványok vagy éttermi jegyek célja, hogy fedezzék azokat a költségeket, amelyeket a munkavállalónak a napi étlap elkészítéséhez a munkahely körüli bármely étteremben el kellene készítenie étkezési szünete alatt, mivel a vállalat nem saját étkezője van, és nem ad időt a munkavállalónak arra, hogy visszatérjen szokásos tartózkodási helyéről.

Ezért egy olyan egyeztetési intézkedésről van szó, amelyet a munkavállalók nagyra értékelnek, akik növelik elkötelezettségüket a vállalat iránt, látván, hogy az figyelembe veszi személyes szükségleteiket. Ezenkívül az étkezési utalványok használata a leggazdaságosabb lehetőség mind a vállalat, mind a munkavállaló számára, ha összehasonlítjuk más közvetlen formulákkal (a saját étkezőjük létrehozásához és fenntartásához szükséges beruházás sokkal nagyobb), vagy közvetett ( a bérszámfejtésben a munkavállaló a korábban ugyanezen költségekre nem ugyanazokat az adókedvezményeket élvezi).

Élelmiszer utalvány adóztatása:

Adózási szempontból a munkavállalóknak adott étkezési utalványok természetbeni díjazásnak minősülnek, adómentességben, munkanaponként legfeljebb 11 euró munkanapon kívülre történő utazás nélkül, amennyiben a következő feltételek teljesülnek (RIRPF 45. cikk):

Számozottnak kell lennie, bejegyzett formában kell kiadni és a kibocsátó társaság megjelölésével (és papíros utalványok esetén annak névértékével).

Nem átruházhatók és nem halmozódnak fel (az egy nap alatt el nem fogyasztott mennyiség nem halmozható fel egy másik napon).

Nem téríthető vissza (sem a cég, sem harmadik fél által).

Csak vendéglátóhelyeken használható.

Nyilvántartást kell vezetni róluk, amely tartalmazza:

Papíros dokumentumok esetében: Dokumentum száma, kézbesítés dátuma és névleges összege.

  • Elektronikus adathordozók esetében: Dokumentum száma, leszállított összeg és felhasznált napok.

    • élelmiszer

    Így a munkavállaló számára ez a kapott fizetéstől eltérő előnyt jelent, amellyel évente több mint 2400 eurót takaríthat meg étkezésekben, anélkül, hogy jövedelemadót fizetne érte. Valójában az éttermi csekkekben kapott összeg nem szerepelhet az eredménykimutatásban, ami átlagosan 600 eurós csökkenést eredményezhet az adószámlán.

    Habár mentesek a személyi jövedelemadó alól, az étkezési utalványok nem járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz. Csak akkor zárnák ki őket a jegyzékbe vétel alól, ha azt a munkavállaló a munkavégzés helyétől eltérő településre történő kiküldetése indokolja. Itt láthatja a mozgási, fenntartási és szállásköltségek pótlékainak további adóztatását.

    A társaság számára ez a társasági adóban levonható költség, mint bármely más ellentételezés a személyzet számára, összegének korlátozása nélkül. Ugyanígy levonható az étteremben vagy bárban az ilyen étkezéseknek megfelelő előzetesen felszámított áfa, valamint az a jutalék, amelyet a közvetítő társaság kért az utalványok elkészítéséhez, akár papír, akár elektronikus formátumban (kártya, mobilalkalmazás.).

    Egy vállalat azt értékeli, hogy milyen élelmiszer-megoldást adjon dolgozóinak, figyelembe véve, hogy nincs elegendő hely saját étkező felszereléséhez. Lehetőség van havi 220 eurós bónusz felvételére a munkavállalók bérszámfejtésére, vagy 10 euró névleges utalványok megadására, amelyek munkanapokon a munkahely közelében lévő étteremben cserélhetők. A dolgozók havi 1500 eurós fizetést kapnak.

    Ha a vállalat beletartozik az étkezési bónuszba, a dolgozók 1720 euró fizetést kapnak, amelyért teljes mértékben személyi jövedelemadóval fogják megadóztatni őket. A Társaság számára az 1 720 euró a társasági adó bevallásában levonható személyi jellegű kiadás.

    Ha a vállalat leszállítja az étkezési utalványokat, a munkavállalók 1500 eurós fizetést kapnak, amelyért teljes mértékben személyi jövedelemadóval megadóztatják őket, és 220 euró természetbeni kompenzációként mentesülnek, ha feltételezzük, hogy a hónapnak 22 munkanapja van. A vállalat számára 1700 euró vonható le a társasági adóban, és áfabevallása munkavállalónként 20 euróval csökken az étkezés után fizetett áfa után (220/1,10).

    Az utalványok leszállítása a legelőnyösebb lehetőség mind a munkavállaló (aki kevesebb jövedelemadót fizet, és nem kell előre fizetnie a zsebéből készített étkezés összegét), mind a vállalat számára (az étkezési utalványokkal megtakarítás érhető el). minden dolgozó számára 445 euró - 425 IS (25% s/1700) és 20 áfa -, szemben a 430 euróval, plusz - 25% s/1720).

    Ételbélyeg könyvelés:

    A munkavállalóknak adott étkezési utalványok elszámolása nem okoz nehézségeket. Még ha személyi jellegű ráfordításról is van szó, ez nem befolyásolja a bérszámfejtést (csak a társadalombiztosítási járulék összegét). Tehát egyszerűen rögzítjük az utalványok vásárlásának számláját az alábbiak szerint:

    Számviteli nyilvántartás - Napi könyv Van neki Birtokolni
    (649) Egyéb szociális költségek xxx
    (472) Államkincstár, előzetes áfa xxx
    a (410) A nyújtott szolgáltatások hitelezői. xxx

    Ha az utalványokat egy közvetítő cégnél vásárolták meg, akkor jutalékot számolunk fel (levonható összeg), amelyet a 629. számlán rögzítünk. Egyéb szolgáltatások, amelyeket az előző bejegyzés terhelésében fel kell tüntetnünk. És végül, miután befizetjük:

    Számviteli nyilvántartás - Napi könyv Van neki Birtokolni
    (410) A nyújtott szolgáltatások hitelezői xxx
    a (572) Bankok és hitelintézetek c/c látvány, euró xxx

    Ne feledd:

    Az élelmiszer-bélyegek mennyiségének fel kell tüntetni a munkavállaló bérszámfejtését. Mindenesetre társadalombiztosítási járulékköteles lesz, és csak azt a részt veszik figyelembe, amely munkanaponként meghaladja a 11 eurót, a személyi jövedelemadó visszatartásának kiszámításakor.