A szó ERE sajnos ma és az elmúlt években nagyon is jelen van.

marben

A betűszavakA foglalkoztatás szabályozásának nyilvántartása”, És ez egy jogilag kialakított mechanizmus, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy bizonyos esetekben a munkaszerződések felmondását vagy felfüggesztését, valamint a munkaidő csökkentését a munkavállalók számára folytassák. Ez a fajta folyamat megköveteli a jogi formaságok betartását, ideértve a konzultációs időszakot is, amelyben a vállalat és a munkavállalók képviselőinek jóhiszeműen kell tárgyalniuk a megállapodás megkötésének lehetőségével.

Mi az ideiglenes ERE?

Néhány oka és következménye:

- A Okoz amelyek lehetővé teszik a vállalat számára az ERE-t, négyféle objektív ok: gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési ok.
- Kihaló ERE Ez az, amelyen keresztül kollektív elbocsátást hajtanak végre, amelynek célja tehát a személyzet egészének vagy egy részének munkaszerződésének felmondása.
- Felfüggesztő ERE Ez az, amely révén a munkaerő egészének vagy egy részének munkaszerződését ideiglenesen felfüggesztik. A szerződés felfüggesztése alatt a munkavállalók munkanélküli segélyt kapnak az Állami Állami Foglalkoztatási Szolgálattól.
- ERE a csökkentett munkaidőért Ez az, amellyel az érintett munkavállalók munkaidejét egy bizonyos időre csökkentik. A munkaidő csökkentésének tartama alatt a munkavállalók munkanélküli segélyt kapnak az Állami Állami Foglalkoztatási Szolgálattól, amely megfelel a tényleges munkaidő és a csökkentett munkaidő különbségének.

A gazdasági okok akkor jelentkeznek, amikor a vállalat negatív gazdasági helyzetben van, ami a jövedelmének tartós csökkenésének, valamint veszteségeinek tudható be. Technikai okok akkor fordulnak elő, ha a termelési rendszerekben vagy eszközökben változás történik. Szervezeti okok akkor fordulnak elő, ha olyan változások történnek, amelyek hatással vannak a munkarendszerre. És végül a termelés okai akkor fordulnak elő, amikor a piacon, ahol a vállalat működik, változások tapasztalhatók az általa nyújtott szolgáltatások vagy az eladott termékek iránti kereslet tekintetében.

Az ideiglenes ERE (ERTE)

Az ERE-nek több típusa van, az egyik ideiglenes. Ezekben az esetekben az ismert rövidítés az ERTE (ideiglenes foglalkoztatási szabályozási fájl).

A kihalt ERE-vel ellentétben az ideiglenes ERE-ben nem megszűnik a munkaszerződés, hanem annak felfüggesztése, akár meghatározott időre történő felfüggesztéssel, akár az érintett munkavállalók napi munkaidejének csökkentésével.

Míg ideiglenes ERE-helyzetben a munkavállalók továbbra is társadalombiztosítási járulékokat fizetnek be dolgozóikért, de a munkaidőért bérkompenzációt és felfüggesztett vagy csökkentett időtartamú munkanélküli-ellátást kapnak. És miután az ERE időtartama lejárt, az említett eljárást megelőző helyzet visszatér.

Az ideiglenes ERE-t vagy az ERTE-t a munkavállalók statútumának 47. cikke szabályozza, és az október 29-i 1483/2012 királyi rendelet (16. és azt követő cikkek) fejleszti. Kezdődik levélben a társaságtól a konzultációs időszak megnyitását közlő munkavállalók jogi képviseletéhez, feltüntetve az ERE okát vagy okait, részletezve többek között az érintett munkavállalókat, a várható időtartamot, az érintett munkavállalók megválasztásának kritériumait. Hasonlóképpen, a vállalatnak magyarázó jelentéssel, valamint az állítólagos objektív ok (ok) alapjául szolgáló számviteli és adóügyi dokumentációval kell kísérnie az említett kommunikációt. A vállalatnak el kell juttatnia a levél egy példányát az érintett munkavállalókhoz. Hasonlóképpen, a levélnek a munkavállalók képviselőinek történő kézbesítésével egyidejűleg a vállalat felkéri őket, hogy készítsenek jelentést.

Hasonlóképpen, a levélnek és a dokumentációnak a munkavállalók képviselőinek történő kézbesítésével egyidejűleg a vállalatnak pontos másolatot kell átadnia a munkaügyi hatóságnak, amely továbbítja mind az Állami Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak, mind a munkaügyi felügyeletnek.

Abban az időszakban, amelyben az ideiglenes ERE tart, a társaságnak lesz Jogosultság a társadalombiztosítási járulékok 50% -os kedvezményére munkavállalónként legfeljebb 240 napig terjedő közös esetekre, mindaddig, amíg a vállalat az ERTE lejárta után 12 hónapig a társaságban tartja a társaságot, kivéve fegyelmi elbocsátás, lemondás, halál, nyugdíjazás, teljes tartós rokkantság vagy felettese esetén (a munkaerő-piaci reform sürgős intézkedéseiről szóló, február 10-i 3/2012. sz. királyi rendelet 15. cikke).

Az andalúziai munkásbizottságok összefoglaló dokumentumot tettek közzé a fő kérdésekkel és válaszokkal.

További részletek:

• Amíg az ideiglenes ERE tart, a munkavállaló ugyanazon az alapon járul hozzá, mint korábban. Ebben az esetben a vállalatnak be kell fizetnie a társadalombiztosításba azt, ami megfelel a munkáltatói hozzájárulásnak, valamint a munkaidő hozzájárulásának, és a SEPE hozzájárul a ledolgozott idő egy részéhez.

• Az ideiglenes ERE lejártakor a vállalat nem lesz köteles közölni a munkavállalókkal, mivel az eredetileg már nyújtott információról van szó.

• Az ideiglenes ERE által érintett munkavállaló elmehet egy másik cégbe dolgozni, amennyiben azt jelzik, hogy holdfényes helyzetről van szó és az érintett ügynököket (SEPE és származási vállalat) megfelelően tájékoztatják. A munkavállaló számára ez a helyzet azt jelenti, hogy le kell állítani az ideiglenes ERE-ből származó munkanélküli ellátás beszedését.

2015-ben 4831 alkalmazott veszítette el munkáját, mivel a bemutatott ERE-k érintették őket, ami 422 elbocsátás növekedését jelenti. A minisztérium novemberi adatai 2,8% -os csökkenést mutatnak, 5437 érintett, anélkül, hogy figyelembe vennék a decemberi ERE-t. Ez a fellendülés vagy legalábbis az őszi lassulás ellentétben áll azzal az erőteljes csökkenéssel, amelyet a foglalkozási szabályozás másik két módja, a szerződések ideiglenes felfüggesztése és a munkaidő csökkentése regisztrált. A több napos munkanélküliség által érintett munkavállalók 57% -kal csökkentek, és a tavalyi évet 5480 alkalmazottal haladták meg, szemben a 2014. évi 12 835 alkalmazottal. A munkaidő csökkenése 63% -kal kevesebb munkavállalót érintett Katalóniában, 1403 alkalmazottal.

Az ERE három módozatának alakulása egyensúlyban eredményezte az elbocsátások súlyának növekedését az érintettek összeséhez viszonyítva, ami a szabályozási eljárásokban részt vevő összes munkavállaló 41% -át képviseli (11714).

13.2 NAPONKÉNT SZABAD SZABADSÁG

Az ERE 2015-ös 4831-es elbocsátása a 2007. évihez hasonló szinten volt, átlagosan napi 13,2-en érintettek, jóllehet jóval a válság legnehezebb éveiben az utcán maradt munkavállalók lavinája alatt, 2009-ben 14 413-tal és 39,4-gyel. új munkanélküli naponta.

A fellendülésnek radikálisan eltérő hatása volt nemenként, mivel a nők 33,5% -os növekedést szenvedtek el az érintetteknél, 2007-ig elbocsátottak, szemben a kihalás ERE-be eső férfiak 2,82% -os csökkenésével.

Ezenkívül a végrehajtott fájlok száma csaknem 30% -kal esett vissza a szerződések felmondása esetén, és összesen 153 vállalat csökkentette munkaerejét ERE révén. A látszólagos paradoxon Javier Pacheco, a Katalónia CCOO Ipari Szövetségének főtitkára szerint annak köszönhető, hogy „2015 utolsó negyedéve óta nőtt a nagyobb létszámmal rendelkező, jelentős vállalatok ERE-je, és sok esetben a az autóipar ".

Spanyolország egészére vonatkozó adatok ugyanebben az irányban mutatják az elbocsátások által érintettek számának növekedését az év utolsó szakaszában, novemberi hónapokban (a rendelkezésre álló adatokkal a múlt hónapban) és októberben a visszaesések után az előző évek.