OLVASÁSI IDŐ:

apasági

  • Szöveges témák
  • Jogtudomány
  • Formák
  • Jogszabályok Gyakorlati esetek
  • Állásfoglalások
  • Hangok
    Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2017.01.01 Forrás: Iberley

Hogyan befolyásolja a gyermek koraszülése a szülési és apasági szabadság igénybevételét?

A gyermek idő előtti születése előtt, a munkavállalók a következő jogokkal rendelkeznek, kompatibilisek egymással:

  • A szülési szabadság meghosszabbítása: Ha a gyermek a szülés után több mint 7 napig kórházban marad, a szülési szabadság (16 hét) meghosszabbodik annyi nappal, ahány gyermek kórházba kerül, legfeljebb 13 további héttel.
  • A szülési szabadság felfüggesztése a kiskorú kórházi mentesítéséig: Az anya a kötelező pihenőidőt követően (a szüléstől számított 6 hét) megszakíthatja a szülési szabadság igénybevételét és az ennek megfelelő juttatást, és folytathatja azt, amint a kiskorúat kórházból elbocsátják.
  • Fizetett szabadság: Az anyának vagy apának joga van a munkából 1 órán át távol maradni a munkától, amíg a kiskorúat ki nem bocsátják a kórházból.
  • Munkaidő csökkentés: Az anyának vagy az apának joga lesz a munkanap legfeljebb 2 órára csökkenteni, a fizetés arányos csökkenésével.

Élvezési lehetőségek

Anya élvezeti lehetőségei

- Ha úgy dönt, hogy élvezi a teljes engedélyt

16 hét szülési szabadság + az újszülött befogadásának napja (legfeljebb 13 hét) = legfeljebb 29 hét

- Ha a szülési szabadság felfüggesztését választja a kiskorú kórházi mentesítéséig

6 kötelező hetes szülési szabadság + az említett szabadság megszakítása a kórházi kirendelésig, 1 órás munkaszüneti idő levonása és/vagy a munkanap legfeljebb 2 órás lerövidítése + a szülési szabadság folytatása = legfeljebb 29 hét

Szülői élvezeti lehetőségek

- Ha úgy dönt, hogy élvezi a teljes engedélyt

2 nap fizetett szabadság (vagy megállapodás alapján) + 28 nap apasági szabadság

- Ha úgy dönt, hogy apai szabadságot vesz igénybe a kiskorú kórházi mentesítése után.

2 napos fizetett szabadság (vagy megállapodás szerint) + Jog elhagyni a munkát 1 óráig és/vagy a munkanapot legfeljebb 2 órára csökkenteni a kórházból való elbocsátásig + 28 napos apasági szabadság

A gyermekek korai születésének sajátos feltételezését különös módon védik a rendeletek annak megkönnyítése érdekében, hogy a szülők képesek legyenek gyermekeiknek a kórházi kezelés alatt tartásukhoz szükséges speciális ellátást biztosítani.

Ily módon a apdo. Az ET 48. cikkének (4) bekezdése, amely az állásfoglalással történő felfüggesztés eseteit szabályozza, a következőket állapítja meg:

"Koraszülött esetekben és olyan esetekben, amikor az újszülöttnek bármilyen más okból kórházban kell maradnia a szülés után, a szüneteltetési idõt az anya vagy ennek hiányában a másik szülő kérésére kiszámíthatják." kórházi mentesítés időpontja A születés utáni hat hét, az anya szerződésének kötelező felfüggesztése kizárt az említett számításból.

Olyan koraszülötteknél, akiknek nincs súlyuk, és olyan esetekben, amikor az újszülött valamilyen klinikai állapot miatt kórházi kezelést igényel a szülés után, hét napot meghaladó időtartamra, a felfüggesztés időtartama meghosszabbodik annyi nappal, ahányszor a született kórházba kerül, legfeljebb tizenhárom további héttel, a kifejlesztés feltételeivel összhangban. "

Ugyanez a szabály a szakaszában. Az ET 37. cikkének 5. cikke mind az egyedi fizetett szabadságot, mind pedig a csökkentett munkaidő jogát megállapítja a következő helyzetekre:

„5 Koraszülöttek esetén, vagy ha bármilyen okból kórházban kell maradniuk a szülés után, az anyának vagy az apának joga van egy órát távolmaradni a munkából. Hasonlóképpen joguk lesz a munkaidő legfeljebb két órára történő csökkentésére, a fizetés arányos csökkenésével. Ezen engedély igénybevételéhez a 7. szakasz rendelkezéseit kell követni "

Másrészt a szülési ellátásról szóló, március 6-i 295/2009 királyi rendelet 7. cikke garantálja az összeg összegét abban az esetben, ha az anya úgy dönt, hogy megszakítja a kiskorú kórházból történő elbocsátásáig:

"7. Koraszülés és azokban az esetekben, amikor bármilyen más okból az újszülöttnek kórházban kell maradnia a szülés után, ha az anyasági támogatás folyósítása megszakadt, annak folytatásakor, miután a kiskorúat egyszer már elengedték a kórházból, az említett támogatást ugyanabban az összegben kapják meg, amelyben a megszakítás előtt kifizették, kivéve a cikk következő szakaszában előírtakat. "

Ugyanúgy, mint a másodpercben. A március 6-i 295/2009 királyi rendelet 9. cikkének 8. cikke szabályozza a szülési szabadság kórházi mentesítésig történő megszakításának eljárását, és azt összeegyeztethetőnek nyilvánítja az ET 48. cikkében szabályozott szabadság meghosszabbításával.

„Koraszülöttek esetén és azokban az esetekben, amikor az újszülött kórházi kezelést igényel a szülés után, a szülési szabadság igénybevétele és a megfelelő támogatás igénybevétele a kedvezményezett kérésére megszakadhat, miután a pihenőidő lejárt. Kötelező az anyának a szülés után hat héttel. Az engedély a kiskorú kórházi mentesítésének napjától folytatható, még hátralévő ideig

Ha a fentiekben megjelölt esetekben a kórházi kezelés hét napnál hosszabb ideig tart, a szülési szabadság időtartama annyi nappal meghosszabbodik, ahányszor az újszülöttnek kórházban kell maradnia a szülés után, legfeljebb tizenhárom további héttel. Erre a meghosszabbításra akkor is sor kerül, ha a kedvezményezett az előző bekezdés rendelkezéseinek megfelelően úgy dönt, hogy megszakítja az engedély használatát. A támogatás további időszakának előnyei az anyának vagy - választása szerint - a másik szülőnek felelnek meg, ha megfelel a szükséges követelményeknek, és élvezi a többit. "

- A március 6-i 295/2009 királyi rendelet, amely a társadalombiztosítási rendszer gazdasági előnyeit szabályozza az anyaság, az apaság, a terhesség alatti kockázat és a szoptatás alatti kockázat szempontjából.