OLVASÁSI IDŐ:

eset

  • Szöveges témák
  • Jogtudomány
  • Formák
  • Jogszabályok Gyakorlati esetek
  • Állásfoglalások
  • Hangok
    Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.14 Forrás: Iberley

Milyen lehetőségei vannak a cégnek a bérköltségek csökkentésében?

A vállalatoknak három lehetőségük van, amikor megpróbálják csökkenteni a bérköltségeket az úgynevezett "munkaerő-rugalmassági intézkedések" keretében:

  • I.- A munkakörülmények lényeges módosítása (egyéni vagy kollektív).
  • II. - A kollektív szerződés alkalmazása gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok miatt (fizetésesés).
  • III.- Vállalkozási megállapodás tárgyalása.

Tekintettel a kérdéssel kapcsolatos kérdések sokaságára és a folyamatok egyes pontjainak hasonlóságára, kényelmes tisztázni a három lehetőség a munkavállalók bérének legális csökkentésére vonatkozó jelenlegi törvények, amelyek ezen egyértelműsítés kidolgozása során összefüggéseket mutatnak az eljárásokkal és a velük kapcsolatos legfontosabb információkkal. Jelenleg és több jogszabályi változás után három lehetséges pályázati eljárás létezik a vállalatban:

  • I.- A munkakörülmények lényeges módosítása (egyéni vagy kollektív).
  • II. - A kollektív szerződés gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okokból történő alkalmazásának elmulasztása (bércsökkenés).
  • III.- Társulási megállapodás tárgyalása.

I. -A munkakörülmények lényeges módosítása (egyéni vagy kollektív).

A javadalmazási rendszer módosítását a MUNKAKÖRÜLMÉNYEK SZUBSZTENCIÁLIS MÓDOSÍTÁSÁNAK tekintjük, ezért annak végrehajtásához szükséges, hogy legyenek technikai, szervezeti vagy termelési gazdasági okok, amelyek ezt indokolják. A gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok, valamint a versenyképességgel, a termelékenységgel vagy a vállalat munkájának megszervezésével való kapcsolatuk igazolásának követelménye, amelyet a február 10-i 3/2012. Sz. Törvényrendelet vezetett be a 41. cikk új változatában., ET, feltárja, hogy a munkáltatónak nincs abszolút mérlegelési jogköre, akinek bizonyítania kell, hogy a vállalkozásában - a versenyképességét, a termelékenységét vagy a munkaszervezetét befolyásoló - körülmények ismétlődő okokból következnek, amelyek ésszerűen igazolják a javasolt módosításokat, a módosítások célja a vállalat versenyképességének és termelékenységének javítása, valamint munkarendszereinek jobb megszervezése. (1)

Ezt a bérmódosítási intézkedést a munkáltató a a EGYEDI vagy KOLLEKTÍV, bár az eljárás a vállalaton belüli munkavállalók számától és az érintettek számától függően változik, a kollektív intézkedés mérlegelésekor kötelező konzultációs időszak megnyitása a munkavállalók képviselőivel.

A társaság csak egyoldalúan módosíthatja munkavállalói fizetésének összegét, ha a törvényi kollektív szerződésnél magasabb díjakat számítanak fel, anélkül, hogy a módosítás mindenképpen a munkavállaló számára a törvényes kollektív szerződés alatti fizetést hagyhatna, vagy olyan esetekben, amikor a béreket egy adott országban szabályozzák. törvényen kívüli megállapodás, anélkül hogy a munkavállaló mindenképpen a szakmaközi minimálbér (SMI) alatt lenne.

Ha a munkavállalót a lényeges módosítás károsítja, akkor joga van felmondani a szerződését és szolgálati évenként 20 nap fizetést kapjon egy évnél rövidebb és legfeljebb 9 hónapos időszakokat hónapok szerint arányosítani. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell bírósági eljárást megindítania a szerződés felmondása érdekében a kártérítés jogával, mivel ez nem kérdőjelezi meg az üzleti intézkedés indokoltságát vagy sem, hanem gyakorolja a munkaszerződés felmondásának jogát a lényeges módosítás által okozott kár.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK MÓDOSÍTÁSÁVAL CSAK LEHETŐSÉGES CSAK A KÖZGYŰLÉSI MEGÁLLAPODÁSBAN FELTÉTELT SZINTEKRE VONATKOZÓ CSÖKKENTÉST.

II. - A kollektív szerződés alkalmazása gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok miatt (fizetésesés).

Vannak azonban más mechanizmusok is a fizetés módosítására, még a kollektív szerződésben rögzítettek alatt is. Egyrészt a munkáltató nem alkalmazhatja a megállapodásban megállapított fizetési feltételeket a munkavállalók képviselőivel való megegyezéssel, ha gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok egyeznek. A A KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS ALKALMAZÁSA GAZDASÁGI, MŰSZAKI, SZERVEZETI VAGY TERMELŐ OKOK ELŐTT lejtőjén BÉRLÉS LE a munkakörülmények lényeges módosítását jelentik - nagy hasonlóságokkal, de egyértelmű különbségeket mutatnak - (41. cikk, 82. cikk, ET), amely lehetővé teszi a gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok számára, hogy a bérköltség növelésével ne keressék ki őket, elkerülve ezzel a drasztikusabb intézkedések alkalmazását, amelyek befolyásolhatják a munkaügyi kapcsolatok folytonosságát, például egyéni elbocsátások, foglalkoztatási szabályozási akták vagy akár a vállalat bezárása.

Érdekes, figyelembe véve a fentieket, megjegyezni, hogy HA AZ ALATTALAN MÓDOSÍTÁST FELHASZNÁLJÁK (41. cikk, ET), a MINIMUM LESZ A MUNKAKATEGÓRIA KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁSA. HA ELLENŐRZŐBEN A CSÖKKENTÉST A MEGÁLLAPODÁS FÉLBEMUTATÁSÁNAK KERETÉBEN (82. cikk, ET) lehet, NAGYOBB LEHET, HOGY A FELEK KÖZÖTTI MEGÁLLAPODÁSTÓL FOGLALKOZIK. Az egyetlen teljes korlát a szakmaközi minimálbér.

III.- Vállalkozási megállapodás tárgyalása.

A fizetési költségek csökkentésének másik módja az lenne, ha tárgyalnának a CÉGMEGÁLLAPODÁS, ennek elsőbbséget élvez az állami, regionális vagy alacsonyabb szintű ágazati megállapodás tekintetében az alapilletmény és a bérpótlékok összege, valamint a túlórák kompenzációja. A legfrissebb munkaügyi reformok nyíltan fogadják a vállalati megállapodást, amely a munkaügyi kapcsolatok rugalmasabbá tételének eszköze, és megpróbálják elkerülni a munkaszerződések felmondását, mint az egyetlen megoldást a nehéz helyzetben lévő vállalkozások számára.

Következésképpen és az 1. sz. 2. cikk, ET 84. cikk, a társasági megállapodás alkalmazási prioritását a verseny tilalmának általános szabálya alóli kivételként kell értelmezni, oly módon, hogy a vállalati megállapodásról tárgyalni lehessen, és szabályozni lehessen a apdóban szereplő kérdéseket. A munkavállalók statútumának 2. cikke, 84. cikk, még akkor is, ha más hatályú kollektív szerződés van érvényben.

Ez az utolsó két lehetőség, a megtérülés és a vállalati megállapodás tárgyalása, nem eredményezné a szerződés kompenzált felmondásának jogát a munkavállaló részéről .

(1) A társaság nem tudja egyoldalúan csökkenteni a változó javadalmazást, amelyre a munkavállalók jogosultak, ha a társaság ezt a célkitűzések teljesítése alapján megállapította. A változó fizetés módosítása, csökkentése vagy kiküszöbölése érdekében a munkafeltételek 41. cikkében (SAN 05/20/13 (R. 127/2013 - AN, Szociális Kamara, 2013. 05. 20., 97/2013. Sz. Szakasz, 127/2013. Preambulumbekezdés -