Hogyan lehet igényelni a nem fizetett túlórákat

Spanyolországban a túlórák több mint 40% -át nem fizetik.

labor

Mi a túlóra határa? Kötelezőek? Megmagyarázzuk, hogyan igényelheti a befizetést.


A CCOO szakszervezet jelentése (2018. november) szerint a Spanyolországban végzett túlórák 44% -át nem kompenzálják pihenéssel vagy pénzzel. Ez nemcsak a munkájukat nem terhelő munkavállalóknak árt, hanem tisztességtelen verseny a kötelezettségeknek eleget tevő vállalatok iránt, valamint csalás mind a kincstár, mind a társadalombiztosítás ellen, mivel nem fizetnek, nincsenek járulékok vagy adók.

Ez a csalás több mint 400 000 munkavállalót érint és minden ágazatban előfordul, különös intenzitással a kereskedelemben, az oktatásban és az iparban.,

Hogyan kell fizetni a túlórákat?


A munkavállalók statútumában (35. cikk) megállapítottak szerint a túlórák teljesítésekor a vállalatnak:

  • Kompenzálja a pihenést. Ha nem állapodtak meg semmiben, és a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, azokat a túlórák teljesítését követő 4 hónapban meg kell téríteni. Normális esetben egy további órát kompenzálnak 1 órás pihenésért, de megállapodhatunk abban, hogy több pihenéssel kompenzáljuk.
  • Fizessen nekik. Ha megállapodtak abban, hogy a túlórát fizetik, akkor azt a Kollektív Szerződésben vagy a munkaszerződésben meghatározott összegben kell teljesíteni, feltéve, hogy az tiszteletben tartja a Megállapodásban megjelölteket. A túlórát soha nem lehet a szokásos idő alatt fizetni, és a bérszámfejtésben kell fizetni .


Látjuk tehát, hogy az első lépés az ellenőrizze, hogyan szabályozzák őket a kollektív szerződés. Néhány példa:
Példák a túlórák kifizetésére a különféle megállapodásokban

  • A C. de Madrid fémkereskedelmi ágazatának kollektív szerződése: a túlórákért 75% -kal többet fizetnek, mint a szokásos órákért, és 150% -kal többet fizetnek, ha vasárnap vagy ünnepnapokon történt. Ha kompenzálják őket, akkor 1 óra 45 perc pihenőre lesz szükség.
  • A C. de Madrid építőiparának és közmunkájának ágazati kollektív szerződése: a túlórákat a munkavállalói kategória szerint fizetik 5,58 és 16,90 euró között, ha azt munkanapon végezték, és 6,82 és 19,52 euró között, ha ez volt szabadság.
  • A C. de Madrid vendéglátás és turisztikai tevékenységek ágazatának kollektív szerződése: a túlórákért kétszer annyit fizetnek, mint a szokásosnál.
  • A C. de Madrid bentlakási szektorának és idősek nappali központjainak kollektív szerződése: a szokásos idő értékének 175% -át fizetik, és ha kompenzálják őket, akkor 3 hónapon belül.

Ennélfogva minden munkavállalónak meg kell néznie a kollektív szerződését, hogy tudja, mennyi túlórát fizetnek.

Van-e maximális túlóra korlát?


Egy dolgozó nem végezhet több mint 80 túlórát évente. De ha ezt a 80-at megszámoljuk, nem veszik figyelembe a pihenésért kártérítést vagy a vis maior miatt bekövetkezett károkat. Egyes kollektív szerződések még a túlmunka tilalmát is jelzik, vagy alacsonyabb határértékeket határoznak meg.

Ha egy munkavállalót nem fognak egész évben alkalmazni, ez a határ a felvételének idejével arányosan csökken (ha 6 hónapot dolgozol, akkor 40 túlórát).

Ha a munkavállaló a megengedettnél több túlórát végez, a vállalatnak továbbra is fizetnie kell értük, de a Munkaügyi Felügyelet szankcionálhatja őt a törvény be nem tartása miatt.

Mi történik, ha nem vagyok hajlandó túlórázni?

A túlórázás önkéntes, Hacsak nem született megállapodás arról, hogy a túlórákat a kollektív szerződésben (szinte egyik sem teszi meg), a munkaszerződésben vagy vis maior miatt kell teljesíteni. Ennek ellenére sok munkavállaló kénytelen őket dolgozni kirúgás fenyegetésével.

Ha a vállalat túlmunkát rendel a munkavállalónak, és a munkavállaló nem akarja, akkor nem utasíthatja el, mivel ebben az esetben nem engedelmeskedik a cég megrendelésének, és akkor szankcionálható. A munkavállalónak először teljesítenie kell a megrendelést, majd követelnie kell a vállalattal szemben mind a ledolgozott túlórák fizetése, mind a túlórára kényszerítés ténye.

Annak bizonyítására, hogy kényszerített túlmunkát végez, rögzíthet olyan beszélgetéseket a főnökkel, amelyekben kötelességét látja, hogy akarata ellenére túlórázik. Munkaügyi perekben ezek a felvételek addig használhatók, amíg a munkavállaló részt vesz a beszélgetésben.

Ezenkívül panaszt lehet tenni a Munkaügyi Felügyelőségnél, hogy az ellenőr elmehessen a munkahelyre, és ellenőrizze, hogy túlórát végeznek-e, és hogy a munkavállaló és a vállalat között nincs-e megállapodás erről.

Követelhetem, hogy túlórákat is kapjak, mint a többi kollégám?


Jogilag a vállalat megállapodhat a kívánt munkavállalókkal az a tény, hogy túlmunkát végeznek, és nem kötelező minden dolgozónak túlórázni.

Ezért az a munkavállaló, aki nem teszi meg őket és túlórát akar dolgozni, kollégáihoz hasonlóan, maga is felkérheti a vállalatot, hogy tegye meg, de a vállalatnak nem kötelessége túlórát adni neki, bár megadja a többi társ.

Nyilvánvalóan minden helyzet különbözik, és előfordulhatnak diszkriminációs esetek, de eseti alapon kellene elemezni.

Hogyan lehet igényelni a nem fizetett túlórákat


Ha a vállalat nem fizet túlórát, ugyanolyan eljárással követelhetők, mint amikor a vállalat más összegekkel, például fizetéssel tartozik a munkavállalónak, és amelyet lépésről lépésre elmagyarázunk ebben az útmutatóban:

Összefoglalva, ezeket az irányelveket figyelembe kell venni:


Ezért ha túlórát végeznek, fontos írja le azt a napot és időpontot, amikor elkészültek, hogy később igényelhesse fizetését. Ezenkívül a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy elvégezték, ami bizonyos esetekben gyakran bonyolult.

A vállalatnak át kell adnia a túlórákról készült másolatot, amikor dolgozik, de szinte egyik sem teszi meg, ha nem fizet, ezért a munkavállalónak össze kell gyűjtenie az összes rendelkezésre álló bizonyítékot: munkanaptárakat, kvadránsokat, a főnök e-mailjeit az elvégzendő ütemezés, a bejelentkezéshez szükséges kártyák, az első és az utolsó elküldött e-mail, a tachográfok a járművezetők esetében stb.

Jelenleg Magdalena Valerio munkaügyi miniszter javasolja, hogy tegyék kötelezővé a munkaidő nyilvántartását minden vállalatnál, ami megkönnyítené a ténylegesen elvégzett munkaidő ezen ellenőrzését.

Különleges esetek a túlórákkal kapcsolatban

  • Túlórák betiltása: általában nem végezhetik kiskorúak, éjszakai dolgozók, részmunkaidőben dolgozók, vállalatok ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktában (ERTE), és képzési és tanulószerződéssel szerződnek. Vis maior esetén megtehetők, kivéve a kiskorúakat.
  • Túlóra, mint a diéták: sok vállalat nem fizeti helyesen a túlórákat, és "juttatásként" rejti a bérszámfejtésben. Általában azért teszik, hogy elkerüljék a túlóra korlátozásának túllépését, valamint a túlórák járulékának megfizetését is, mivel ez elrettentő módszer.
  • Vis maior miatti túlórázás: Magától értetődik, hogy vis maior van, ha a vállalaton kívül eső, előre nem látható és elkerülhetetlen esemény, például tűz vagy áradás elrontja az alapanyagokat, megrongálhatja a gépeket ... Ezek a túlórák kötelezőek.

Egyéb kapcsolódó cikkek a túlórákról

A cikk 2018 decemberében frissült