Szülési szabadság: magyarázat és feltételezések

Ha gyermeke lesz, bővítse a szülési szabadságra vonatkozó információkat.

hogyan működik

A születések támogatása egy országban magában foglalja a jövőbeli szülők számára a legjobb feltételeket a gyermekvállaláshoz.

Ennek alapvető szempontja a szülési szabadság, alapvető jogi adat a foglalkoztatás területén.

Minden apának és anyának, akinek gyermeke van, joga van a pihenőidő, amely lehetővé teszi számukra az alkalmazkodást kényelmes módon az új családi helyzethez.

Ezt az időt hívják szülési szabadság, és mindkettőre vonatkozik születések mint a örökbefogadási esetek, elhelyezés vagy kezdete gondnokság.

A szülési szabadság ideje alatt az Országos Szociális Biztonsági Intézet (INSS) a anyasági ellátás, feltéve, hogy a munkavállaló rendelkezik a szükséges járulékkal.

2018: A Legfelsőbb Bíróság fontos ítélete. Az anyasági ellátást a személyi jövedelemadó nem terheli. Tudjon meg mindent az új cikkünkben: "Az anyasági ellátást nem terheli személyi jövedelemadó, és igényelhető".

Miért éppen anyasági ellátás?

Amikor egy apa vagy anya szülési szabadságot vesz igénybe, akkor az a munkaszerződés átmenetileg szünetel. Ezért pótolniuk kell a fizetés hiányát. A anyasági ellátás A társadalombiztosítás által kínált szolgáltatásokat úgy tervezték, hogy a munkavállalók továbbra is fenntartsa jövedelmi szintjét.

A szülési szabadság ideje alatt a munkavállaló megkapja a egész annak, ami megalapozott az ideiglenes rokkantsági ellátás szabályozási alapja közös esetekre.

Ki kaphat szülési szabadságot?

Mind a dolgozó apák és anyák, akár önálló vállalkozóként, akár munkavállalóként igénybe vehetik az anyasági ellátást. Az a tény, hogy az apa és az anya megosztják a szabadnapokat, nem okoz problémát mindkettőnek, ha általában hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz.

A szülési szabadsághoz kapcsolódó juttatások szükséges követelményei

  • Legyen bent Magas szociális biztonság
  • Van egy minimális hozzájárulási időszak:

Ha Ön elmúlt 21 éves és 26 év alatti:

- 90 nap az anyaságot megelőző 7 évben.

- 180 nap a teljes munkaidő alatt.

26 éven felüliek esetében:

- 180 nap az anyaságot megelőző 7 évben.

- 360 nap az egész életen át.

Olyan nő születése esetén, aki nem felel meg ezeknek a követelményeknek, az anya részesülhet a nem járulékalapú anyaság. Ez a A nyilvános többszörös hatású jövedelem mutató 100% -a (IPREM).

Meddig tart a szülési szabadság?

- engedély a szülési szabadság 16 folyamatos hétig tart a szünet kezdetétől. A törvény megengedi az apák és az anyák igazságosan megoszthatják ezt az időt.

Továbbá in egyes esetekben a szülési szabadság meghosszabbodik. És így, szállítások, örökbefogadás vagy nevelőszülő többszörös 18 hetes szabadság, és az esetek fogyatékosság minden gyermek az engedélyt további 2 héttel növelik.

Végül megteheti meghosszabbítja a szülési szabadságot 13 hétre amikor az gyermek születése után kórházba kerül.