OLVASÁSI IDŐ:

kiküldetései

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.09.18

Az ideiglenes eltolódások a munkavégzés helyének földrajzi változásai, amelyek időtartama három év alatt nem haladja meg a 12 hónapot, ezért a szokásos cím megváltoztatása nem szükséges.

A munkavállalók ideiglenes elmozdulásának jellemzői

Az elmozdulások a munka kivitelezési helyének földrajzi változásai, amelynek időtartama nem haladja meg a 12 hónapot egy hároméves időszakban, így a szokásos cím megváltoztatása nem szükséges. A törvény határidőt állapít meg az utazásra. Ha ez meghaladja a tizenkét hónapot - megszakítás nélkül, vagy több utazás összegyűjtése révén - egy globális, hároméves időszak alatt, akkor automatikusan a törvény által biztosított átruházást kapják, így megpróbálják megakadályozni annak fenntartását. elhúzódó ideiglenes helyzetek (több mint tizenkét hónap), miközben elkerülik az elmozdulás hivatalos fedezetének alkalmazását olyan intézkedések elfogadására, amelyek lényegében átadásnak minősülnének, ez egy eljárási szempontból szigorúbb adat.

A vállalat ideiglenesen (ideiglenes földrajzi mobilitás) végezheti munkavállalóit, akik ezt megkövetelik más lakosságban laknak szokásos tartózkodási helye, fizetései, útiköltségei és juttatásai mellett, gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okokból, vagy üzleti tevékenységhez kapcsolódó szerződések (ET 40. cikk) megfizetésével, ugyanazokkal a feltételekkel, mint az átadási esetekhez szükségesek. (STSJ Extremadura nº 55/2002, 2002. február 1., 4/2002. Preambulumbekezdés, ECLI: ES: TSJEXT: 2002: 280).

A munkavállaló a kitelepítetteknek a következők lesznek Jogok és kötelességek:

Elmozdulás esetén értesítési követelmények Nem olyan szigorúak, mint az átruházásé, mivel a törvény, a művészet előírja. Az ET 40.4. Cikke szerint a munkavállalót kellő időben tájékoztatják az áthelyezés tényleges időpontjáról, "amely nem lehet kevesebb, mint öt munkanap három hónapnál hosszabb kiküldetés esetén", és kellően az átadás előtt e határidőnél rövidebb utazások hatálybalépésének napja.

A munkavállaló az átruházásokra előírt feltételekkel (1. szakasz, ET 40. cikk), valamint az eljárási módokon keresztül fellebbezést nyújthat be a szociális joghatósághoz a földrajzi mobilitás és a munkakörülmények lényeges módosítása (LJS 139. cikk) alapján. (STSJ Madrid, 1999. szeptember 7.).

Munkavállalói utazási költségek kompenzációja munka okaiból

Ha az elrendelt áthelyezés nem igényli a lakóhely megváltoztatását, a felek közötti megállapodásban vagy kollektív szerződésben előírtakon kívül más kártérítést nem állapítanak meg.

JOGTUDOMÁNY

STS, rec. 5622/2003, 2004. október 26, ECLI: ES: TS: 2004: 12041A és STS, rec. 1968/2003, 2004. március 19, ECLI: ES: TS: 2004: 2535

A megnövekedett befektetett idő és a munkahelyváltozás által feltételezett szállítási költségek kompenzációjának elemzése: "A munkaügyi kapcsolatainkban a reform a május 19-i 11/1994. Sz. Törvényvel működött, amely módosítja a munkavállalók statútumának egyes cikkeit, és A munkaügyi eljárásról szóló törvény, valamint a szociális rendbeli jogsértésekről és szankciókról szóló törvény artikulált szövege a munkavállalókra nézve bizonyos áldozatokat, a munkaszerződés jellegének, valamint az egymást követő traktusoknak a kompenzálását írta elő. földrajzi mobilitás, ha az ezt lehetővé tevő jogi körülmények megegyeznek. A munkavállaló és a család költöztetésének költségei kompenzálására törvényesen elő van írva, amikor a munkahelyi központ a lakóhely megváltoztatásának szükségességét vonja maga után, plusz: Ha az áthelyezéshez nincs szükség lakóhely megváltoztatására, nem állapít meg más kompenzációt, mint a felek közötti megállapodás vagy a megállapodásban előírt kártérítés. Kollektív, vagy adott esetben a szerződés felmondásának lehetősége a jogilag megállapított ellentételezéssel ". Vagyis a vállalati-munkavállalói megállapodás vagy a kollektív kényszerítés kivételével nincs olyan előírás, amely a munkáltatót kötelezi arra, hogy az utazásba fektetett nagyobb időt munkaóraként töltse be.

A mondat ejtését a művészetre alapozza. A Polgári Törvénykönyv 1.101. Sz. Elõírása, amely kártérítést ír elõ azoknak, akik "kötelezettségeik teljesítése során csalást, gondatlanságot vagy késedelmes fizetést követnek el, és azoknak, akik bármilyen módon ellentmondanak azok feltételeinek". És munkahelyváltás esetén, a művészet mandátumához igazítva. 40 ET, ezen körülmények egyike sem áll összhangban, mivel az üzleti tevékenységet törvény engedélyezi, és nem jelenti a kötelezettség megsértését.

Munkavállalók transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldése

A transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében Spanyolországba kiküldött munkáltatók kötelezettségeit a munkavállalók transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről szóló, november 29-i 45/1999 törvény és a 96/71 irányelv szabályozza. Az Európai Parlament és a Tanács 1996. december 16-i/EK határozata a munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről.
A munkavállalók transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetésén belül két, különböző előírások által szabályozott esetet kell meghatározni:

Munkavállalók transznacionális szolgáltatások nyújtása céljából ideiglenesen kiküldtek Spanyolországba, ha a társaság az EGT egy másik tagállamában található

A munkavállalók transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetésén belül, Annak érdekében, hogy a munkaadók minimális munkakörülményeket garantáljanak a transznacionális szolgáltatásnyújtás előtt ideiglenesen Spanyolországba elköltözött munkavállalóik számára (a munkaszerződésre alkalmazandó jogszabályoktól függetlenül) a munkavállalók kereten belüli kiküldetéséről szóló, november 29-i 45/1999. transznacionális szolgáltatásnyújtás az Európai Unió valamely tagállamában vagy az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodást aláíró államban letelepedett társaságok számára létesíti, hogy munkavállalóit egy transznacionális szolgáltatás keretében ideiglenesen kiküldik Spanyolországba szolgáltatások (kivéve a tengeri hajózási társaságokat, a hajózási személyzetük tekintetében), a következő jellemzők (az 1972. március 21-i 574/72/EGK tanácsi rendelet és a Bizottság 120/2009/EGK rendelete, február 2009. 9.).

Ebben az esetben azoknak a vállalatoknak, amelyek munkavállalóikat transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében küldik Spanyolországba, garantálniuk kell számukra, függetlenül a munkaszerződésre alkalmazandó jogszabályoktól, a spanyol munkaügyi jogszabályok által megállapított munkakörülményeket a következőkre vonatkozóan: 34-38 ET); a fizetés összege (a november 29-i 45/1999 törvény 4. cikke); nem, származás, családi állapot, életkor, társadalmi állapot, vallás vagy meggyőződés, politikai eszmék, szexuális irányultság, a szakszervezethez és annak megállapodásaihoz való tartozás, a vállalaton belüli más munkavállalókkal való rokoni kapcsolatok, nyelv vagy fogyatékosság alapján történő megkülönböztetés tilalma, ideiglenes és részmunkaidős munkavállalók; gyermekmunka (ET 6. cikk): szabad egyesülés, valamint a sztrájk és gyülekezés jogai.

Munkavállalók transznacionális szolgáltatások nyújtása céljából ideiglenesen kiküldtek egy másik EGT-országba, amikor a társaság Spanyolországban letelepedett

Az ilyen típusú utazásokkal szembesülve (2020. 07. 30-i HATÁSAINAK) az (EU) 2018/957 irányelv által érintett vállalatoknak:

  • Garancia a kiküldött munkavállalók számára annak az országnak a törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezések alkalmazásával, ahol szolgáltatásokat nyújtanak.
  • Garancia azoknak a munkavállalóknak, akiket kiküldetettek a kollektív szerződések vagy a választottbírósági határozatok általános érvényűnek nyilvánított vagy a munkafeltételekkel kapcsolatos bármilyen más alkalmazásának nyilvánított.

MEGFONTOLNI. Az uniós országok által április 26-án kötött megállapodást követően a 2018. július 9-i DOUE közzéteszi az Európai Parlament és a Tanács 2018. június 28-i (EU) 2018/957 irányelvét, amely módosítja a 96/A munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről szóló 71/EK irányelv számos új funkciót vezettek be, amelyeket a 2020. július 30. előtti kötelező végrehajtás ellenére még nem ültettek át a spanyol jogrendszerbe, ami nem jelenti a kötelező megfelelés szükségességét - a fent említett 2020. július 30-a óta.

Különleges eljárás a munkaszerződés lényeges módosításainak megtámadására

A művészet. Az LRJS 138. cikke szabályozza a belső rugalmassági intézkedések egyéni megtámadásának eljárási módját. Ennek az eljárásnak az a célja, hogy megtámadja azt a munkavállalót, aki elégedetlen az áthelyezését előidéző ​​üzleti döntéssel (ET 40. cikk (1) bekezdés, negyedik bekezdés), a munkakörülmények lényeges megváltoztatásával (ET 41. cikk (3) bekezdés), a munkaszerződés felfüggesztésével. (47. cikk ET) vagy a munkanap ideiglenes csökkentése (47. cikk ET). Ezenkívül a munkaszerződés vis maior esetén történő előzetes adminisztratív engedélyével történő felfüggesztéséről szóló döntés megtámadása (ET 47.3 és 51.7 ET).

Ez egy különleges, sürgős és preferenciális folyamat, amelynek megközelítése nem akadályozza az üzleti döntés végrehajthatóságát.

A folyamat az üzleti döntés által érintett munkavállalók kérésére kezdődik, még akkor is, ha nem tartották be a földrajzi mobilitás jogi eljárását, a munkafeltételek lényeges módosítását vagy a szerződés felfüggesztését, valamint a munkaidő csökkentését gazdasági, műszaki, szervezeti vagy gyártásból vagy vis maiorból származnak (40., 41., 47. cikk a munkavállalók statútumáról).

Az egyeztetési aktus nem kötelező (LJS 64. cikk (1) bekezdés), vagy előzetes közigazgatási egyeztetés (LJS 63. cikk), ezért a keresetet közvetlenül a Bíróságon lehet benyújtani. Az igényt a munkavállalók vagy képviselőik írásbeli értesítését követő húsz munkanapon belül kell benyújtani (a munkavállalók statútumának 59.4. Cikke).

MEGFONTOLNI. A követelés benyújtásának határideje csak az átruházásról szóló értesítés megtételével kezdődik, az e szakaszban előírt határidő leteltével járó cselekmények elévülésének sérelme nélkül. 2. cikk 59 A munkavállalók statútuma.

A bíróság sürgős jelentést kérhet a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőségtől, megküldve a kereset másolatát és a kísérő dokumentumokat (LJS 138. cikk (3) bekezdés).

A büntetést a öt napon belül azonnal végrehajtó lesz, és indokoltnak vagy indokolatlannak nyilvánítja az üzleti döntést.

Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók