Személyiségünk minden információ megtalálható az agyunkban, ismerje meg és azonosítsa képességeit és gyengeségeit.

Gondolkodott már azon, vajon miért érzi magát képesnek, boldognak, lelkesnek, kreatívnak és tele adrenalinnal bizonyos tevékenységek során, vagy miért érzi magát fáradtnak, bosszúsnak, zavartnak, stresszesnek, sőt blokkoltnak? Most mit gondolna, ha azt mondanák neked, hogy ezt megtudhatod agyad reakcióin keresztül.

hogy

Javasoljuk

Ezt idegtudománynak hívják. A 80-as években, Katherine benziger, A New Orleans-i LaSalle Egyetem pszichológiai doktora úgy döntött, hogy megvizsgálja az agy működését az egyes személyek által végzett tevékenységek szerint.

Az akkori új technológiai eredmények alapján Dr. Benziger felfedezte, hogy fizikai elemzéssel kiderülhet, hogy melyek azok a tevékenységek vagy készségek, amelyeket az egyén természetesen megoldott, és amelyeket nehezen teljesített. Ma Katherine Benzinger a KBA alapítója, valamint a BTSA és eBTSA tesztek készítője (Benziger gondolkodás értékelése), amelyek lehetővé teszik az azt teljesítők veleszületett képességeinek megismerését.

Csak tisztázzuk, hogy ezek nem pszichometriai tesztek. E tekintetben Ana Estrada, az idegtudományok szakértője és a Brújula Interior tanácsadója biztosítja, hogy ez a felfedezés forradalmasította a karrierfejlesztés és az útmutatás tesztjeit.

"A 70-es évekig létező tanulmányok nem voltak pontosak, ezek ma" pszichometriai tanulmányoknak "nevezettek csak az egyén viselkedésének feltérképezéséért voltak felelősek. Amikor a képességeikről kérdezik, az történik, hogy az adott személy azoknak megfelelően reagál, amelyeket a beilleszkedés, a siker érdekében tettek, de nem feltétlenül azok, amelyeket előnyben részesítenek. ".

A tanulmány megérkezésével BTSA, hogy az általánosított leképezés objektív leképezéssé vált, amely az interjúalany sejtéseitől függetlenül működik, az interjúalany agyának valós idejű viselkedésén alapszik.

Az előfeltétel az, hogy az agy négy alapvető részre oszlik (jobb frontális, bal frontális, jobb bazális és bal bal), egy teszt vagy kérdőív segítségével a szakember meggyőződik arról, hogy veleszületett képességei szerint melyik dominál vagy az, amelyre születtél, és amely az, hogy annak használata ellenére is nehezebben reagál az igényekre és igényekre. Itt van egy táblázat az egyes kvadrátok főbb jellemzőivel:

Hogyan és miért kell alkalmazni a szervezetekben?

Az estrada szerint az ilyen típusú tesztek nemcsak az applikátor szakmai orientációját szolgálják, hanem objektív munkastratégiákat is végrehajtanak minden munkatársad számára, mivel az ilyen teszteket végzők több mint 80% -a azt eredményezi, hogy dolgoznak, és rossz négyszöggel járnak el. „Nagyon egyszerű, a vállalatok munkaereje nagyon fontos, hogy járhassanak. Ha rossz tehetség van rossz pozícióban, akkor biztosan lesz forgalom, vagy a célok nem teljesülnek. Amikor találkozik a munkavállalóval, egy BTSA teszt után ez elegendő információt nyújt ahhoz, hogy holisztikus és kiegyensúlyozott fejlesztési stratégiát hozzon létre a tehetségek és gyengeségek felfedezéséhez ".

A tanácsadó számára nem csak garanciát vállal megbízhatóság és állandóság munkavállaló, de válsághelyzetekben nehezen feltörhető szerkezet, garantálva a jövedelmezőséget.

Szakértők szerint az ilyen típusú alkalmazások előnyökkel járnak: egyéni, csoportos és a szervezet számára.

Egyéni előnyök

• Azonosítsa a megfelelő személyt a megfelelő pozícióra.
• Fokozza a fenntartható termelékenységet a természetes tehetségek, az erősség és a gyengeség területein keresztül. • Határozza meg a megszerzett kompetencia területeit és igazodjon a személyes termelékenységhez.
• Méri az elégtelenség szintjét a pozíció szükséges funkcióival, például nagy energiafogyasztással.
• Határozza meg, hogyan lehet kiegészíteni vagy átruházni az eredménytelenség területeit.
• Meghatározza a fejlesztési és utódlási terveket.

Csoport előnyei

• Határozza meg, hogy a zárcsapatok teljesek-e és hatékonyak-e, azokat, ahol a négy negyedet külön-külön használják.
• Határozza meg, hogy a berendezés alkalmas-e a kívánt funkcióra.
• Értékeli a csoportban lévő egyének komplementaritásának mértékét, dominanciájuknak és képességeiknek megfelelően.
• Lehetővé teszi a szerepek átcsoportosítását a csoport teljesítményének javítása érdekében.
• Javítja a termelékenységet és fokozza a berendezés energiáját.
• Lehetővé teszi az eredmények javítását időben és költségenként, projektenként.

A szervezet előnyei

• Csökkenti a személyzet forgalmát.
• Javítsa a kiválasztási folyamatokat.
• Határozza meg a karrier- és utódlási tervek hatékonyságát.
• Kerülje a nem megfelelő pozíciókba való előléptetést.
• Javítja a döntési kritériumokat a funkciók szerkezetátalakítási és átrendezési folyamataiban.

(A dominanciacerebral.blogspot.mx információival)

Ami a teszteket illeti, vannak olyan nemzeti és nemzetközi szervezetek, amelyek ilyen típusú teszteket hajtanak végre, akár a cégen keresztül, akár egyénileg. A tesztek költsége 200 és 250 dollár között mozog. Ezután elhagyjuk a hivatalos oldalt, ahol információkat kaphat. http://www.benziger.org/espanol-the-btsa.html

Hogyan növelné munkacsoportjainak hatékonyságát ezen tesztek alkalmazásával? Alkalmazzák őket a szervezetében? Meséljen a tapasztalatairól!

ana estrada benziger belső iránytű agy kvadránsok dominancia képességek és gyengeségek idegtudomány Lásd a megjegyzéseket

Élvezze a Magas szintű e-magazint ingyenes hozzáféréssel