A elbocsátás igazságos okból Ez a legmagasabb fegyelmi szankció, amelyet a munkáltató elrendelhet a munkavállalóval szemben anélkül, hogy bármilyen ellentételezést fizetne neki. Mi a teendő, ha munkavállalói bűncselekmény okozta? Ha a büntetőjogi panasz?

bűncselekményt

A munkaügyi bíróságok szigorúan értékelik az elbocsátás okának fennállását vagy sem, amiért szembeszállt a munkaszerződés megőrzésének elvével, és mert emiatt a munkaviszony az ok nélküli felmondás jogszerűtlen kompenzációjának kifizetése nélkül szűnik meg - emlékeztetett Ana Carolina Piatti, Bruchou, Fernández Madero & Lombardi.

Cikke 242. Cikke a munkaszerződésről szóló törvény nem sorolja fel, hogy mi a sérülés, akár cselekedettel, akár a munkavállaló mulasztásával, a magatartási feladatok ellátására amelyek jogos okkal engedélyezik az elbocsátást.

Törvény - csak a sérülés általános fogalmát írja elő, feltéve, hogy megakadályozza a munkaviszony folytonosságát és a munkaügyi bíráknak hatalmat ad az érvényesség és az entitás eldöntésére minden konkrét esetben, amelyet a döntés elé terjesztenek.

A munkaügyi doktrína A munkaszerződésekről szóló törvény 242. cikkéhez fűzött megjegyzése során megértette, hogy a munkáltatónak részt kell vennie ahhoz, a következő követelményeket, Piatti felsorolta:

  • Sérülés és arányosság: a munkavállaló magatartási kötelezettségének megsértésének rendkívül súlyosnak kell lennie, és nem tolerálja a munkaviszony folytonosságát sem anyagi, sem morális szempontból.
  • Oksági kapcsolat: Okozati összefüggésnek kell lennie az elbocsátás okaként felrótt kötelességszegés és a munkavállaló cselekedetei között.
  • Kortársiasság: az indokolt felmondásnak egyidejűleg kell történnie a munkavállaló által elkövetett hibával, vagyis prudenciális közvetlenségnek kell lennie az elbocsátás okának bekövetkezése és a szankció alkalmazása között.

Mindazonáltal, bizonyos körülmények között, mint például a nyomozás szükségessége a tényeket, és meghatározza, ki a felelős, hosszabb idő telhet el a súlyos kötelességszegés és az okból történő elbocsátás között értesítik - magyarázta Piatti.

A munkavállalónak meg kell adni a írott kommunikáció, amelyben világosan kifejezi a neki tulajdonított tényeket a munkaszerződés felmondásának igazolására, amely nem módosíthatók miután a munkavállalót értesítették az elbocsátásról - mondta Piatti.

Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja azt az okot, amelyet a munkáltató állított, és keresetet indít a munkaügyi igazságszolgáltatás előtt a bizonyíték az ok fennállásáról, az elfogadott határozat ésszerűségéről és a fent említett követelmények betartásáról, a munkáltató felelős.

Az e követelményeknek való megfelelés értékelése az alapos kritika keretein belüli szabad és körültekintő bírósági értékeléstől függ - mondta Piatti.

A vállalatokban felmerülő kérdés az mi történik, ha a munkáltató bűncselekménnyel próbálja vád alá venni az alkalmazottat mint felmentési okot.

Ezt a feltételezést a munkaszerződésről szóló törvény 224. cikke szabályozza. Ehhez először büntetőjogi jelentést kell tennie a munkavállalóról, és várnia kell a Büntetőbíróság ítélet kiadására.

Amíg a büntetőeljárás folyik a bűncselekmény fennállásának megállapítására, a munkáltatónak fel kell függesztenie a munkáltatót a feladatok ellátásában.

A munkaviszony megszűnésének oka ugyanis nem a szerződésszegés, hanem bűncselekmény, amelyet a Büntetőbíróságon kell bizonyítani a munkavállalót elítélő határozat kiadásával.

Ezért, előzetes büntetőjogi ítélet hiánya kizárja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót felrótt ténynek az elbocsátás különös okaként vegyék figyelembe, hangsúlyozta Piatti.

Ebben az esetben az elbocsátási okok érvényességének eldöntése érdekében a munkaügyi bírónak tudnia kell, hogy a büntető bíróságon jogerős ítéletet hoztak-e vagy sem.

Esetében a büntetőbíró határozatában úgy dönt, hogy nincs büntethető magatartás A büntetőjog alapján a munkaügyi bíró nem fogja figyelembe venni, hogy igazságos okból történt elbocsátás történt, mert a bűncselekmény nem következett be.

Következésképpen, a munkáltatónak vissza kell vennie a munkavállalót és kifizetni a kieső béreket; vagyis azok, amelyek a büntetőeljárás feldolgozása alatt gyűltek össze - jegyezte meg Piatti.

Emellett fontos, hogy a munkáltató úgy ítélje meg, hogy ha a munkavállalót bűncselekménnyel vádolják elbocsátás okaként, és ezt nem bizonyítja a büntetőjog, az a munkavállaló, akit felmentettek, polgári pert indíthat kártérítésért, vagy bűncselekményt rágalmazásért és rágalmazásért.

Következésképpen, a szövődmények elkerülése érdekében ami abból eredhet, hogy bűncselekményt tulajdonítanak a munkavállalónak, a munkáltatónak Igazságos okból kirúghatnám, kifejezve, hogy a helytelen magatartás a helytelen munkateljesítmény

Például tulajdonítson lopás helyett a bizalom elvesztésének okát..

Ebben az esetben az elbocsátás indokai. Cselekedés vagy mulasztás miatti kötelességszegés, önálló a munkaviszony megszüntetése, és elkerülné a büntetőjogi büntetés kiszabását, mint a későbbi kártérítési keresetet, amelyet a munkavállaló a munkáltatóval szemben megindíthat.