A a munkaidő csökkentése A munka olyan intézkedés, amelyhez a munkavállaló igénybe vehet, amikor a szokásos munkaidejében bizonyos feladatokat kénytelen vállalni.

csökkentés

Ezek az esetek a a munkavállalók státusza.

Tartalomjegyzék

A munkaidő csökkentésének típusai: feltételezések

A a munkanap csökkentése A munka egyeztető intézkedés a munkavállaló és a szervezet között amelynek célja az óránkénti terhelés csökkentése.

Ezt csak akkor lehet kérni, ha az illető igen a gyermekekért felelős vagy innen súlyos betegségben szenvedő családtag.

A munkavállalók statútumának 37. cikkében jogilag elismert feltételezések között szerepelnek azok, amelyek a következő esetekben a gyermekek gondozására utalnak:

A gyermekgondozási munkaidő csökkentése

Ez két esetből áll:

  • Amikor a fiú vagy lánya tizenkét évesnél fiatalabb
  • Ha a fiú vagy lánya valamilyen fogyatékossággal rendelkezik, amely megakadályozza őket a normális működésben.

Egyéb feltételezések

Ezen szempontok mellett, ha a munkavállalónak van egy idős rokona vagy más, aki súlyos balesetet szenvedett, gondozásra szorul vagy súlyos betegségben szenved, akkor a munkaidő csökkentését is kérheti. hogy segítsen a családi egyeztetésben.

Minden esetben be kell nyújtani az ilyen állapotot igazoló dokumentációt. A legfontosabb pont az, hogy az illető nem tudja megvédeni magát.

Hogyan kérhető a munkaidő csökkentése

Hogy a a munkanap csökkentése különböző lépéseket kell követni.

A munkaidő csökkentésének határideje

Az első lépés, amelyet a munkavállalónak el kell végeznie, az előzetes értesítés arról, hogy mikor kezdődik és mikor ér véget a csökkentés. A kérést legalább 15 nappal előre be kell nyújtani.

A munkaidő csökkentésének ütemterve

Jogilag megállapítást nyert, hogy az alkalmazott:

"Ön jogosult lesz a jo csökkentéseműszak naponta, a fizetés arányos csökkenésével ennek időtartamának legalább egy nyolcada és legfeljebb fele között "

Ezt a munkavállalók statútumának 37.6. Cikke állapítja meg, és ez azt jelenti, hogy a munkanap lerövidül a munkavállaló által naponta elvégzett ütemterv szerint kell alkalmazni.

Annak elkerülése érdekében, hogy ez a variáció befolyásolja a szervezet produktív dinamikáját, ajánlatos olyan időgazdálkodási szoftverrel rendelkezni, mint amely a Bizneo HR-től elérhető. Ez az eszköz lehetőséget kínál a vakáció kontroll, napi ledolgozott órák, és a személyzet elvesztése.

A rendszer lehetővé teszi ezen feladatok egyszerű és automatizált lefedését, Anélkül, hogy táblázatokra vagy papírra lenne szükség, megkönnyítené a dokumentumkezelést, anélkül, hogy fizikai helyet foglalna el, minden a felhőben marad. Előnyös az egyes munkavállalók munkaidejének figyelemmel kísérése.

Ezeket az információkat szükség esetén jogi érvényű jelentésekkel támasztják alá, egyéb előnyök mellett.

A munkaidő csökkentésének időtartama

Ha a munkavállaló bebizonyítja, hogy szüksége van a a munkanap csökkentése munkaerő tizenkét évesnél fiatalabb gyermek vagy olyan családtag gondozására, aki nem tudja eltartani önmagát, ennek a csökkentésnek meg kell lennie a munkanap nyolcada között és - legfeljebb - a nap időtartamának fele.

Ha súlyos betegségben szenvedő kiskorú gondozásáról van szó, a munkavállaló kérheti, hogy a munkanap csökkentése legalább a munkanap fele legyen. Lehetséges, hogy ez a redukció teljes lesz.

Ezekben az esetekben lehetséges, hogy vannak olyan megállapodások, amelyek más típusú megállapodásokat és feltételeket hoznak létre, amelyek befolyásolják a munkanapra vonatkozó döntést.

Mennyit számolnak fel a munkaidő csökkentése során?

Nem lehet konkrét összeget meghatározni ahhoz képest, hogy mennyit számolnak fel a munkanap csökkentése során mert ez az órák számától függ.

Fizetés ugyanolyan arányban csökken a munkanap csökkentése, amely befolyásolja mind az alapilletményt, mind a bérszámfejtésben megállapított bérkiegészítéseket, és amelyekért a társadalombiztosítási járulékokat fizetik.

A cég nem tagadhatja a munkaidő csökkentését

Jogilag, a társaság nem utasíthatja el a a munkanap csökkentése. Ha ezt megteszi, produktív és szervezeti igényekre hivatkozva, vagy a jogokkal való visszaélés vagy a jóhiszeműség hiánya esetén a társaságot bíróság elé állíthatja.

Kihívás esetén, a munkavállaló kártérítést is követelhet, ezt elkerülheti a szervezet, ha a per során lehetővé teszi az alkalmazott számára a kért ütemtervet. Mind a szervezetnek, mind a munkavállalónak dokumentumok és egyéb követelmények révén meg kell indokolniuk az esethez kapcsolódó álláspontjukat.

A munkás 20 munkanapos időszak lesz, amelyek a kérelem elutasításától indulnak, a követelés kikényszerítésére. Ebben a szakaszban nem szükséges emelni a munkaügyi egyeztetést. Ha felvetik, akkor a tárgyalás előtt lesz, és a munkavállalónak be kell mutatnia javaslatait.

Az ítéletet három napon belül meghozzák, és egyik fél sem fellebbezhet ellenük.

Érdekelhet egy bejegyzés elolvasása a Műszakok forgatásáról: Jó ötlet? Hogyan kezelheti őket a vállalatában?.

A munkaidő csökkentésének következményei a vállalat számára

A munkaidő csökkentése hatással lehet a munka termelékenységére. Ebben az esetben a vállalat tehette támaszkodhat az időgazdálkodási szoftverekre stratégia kialakítása az eset kezelésére.

Ez viszont szervezeti kellemetlenségeket okozhat. Ezek a forgatókönyvek lehetőséget kínálnak arra is új munkahelyi kihívások elősegítése a szervezetben.

Ösztönzésükre ajánlott felmérési szoftver és oktatószoftver megléte az alkalmazottak képességeinek megismerésére és fejlesztésére, mind a növekedésükre, mind a szervezeten belüli felelősségük növelésére gondolva.

A két eszközzel kielégítő eredményeket lehet elérni mind az alkalmazott, mind a szervezet számára, egyéni és csoportos értékelések és elemzések révén.

Felmérések révén meg lehet tudni mi a munkavállaló véleménye és érdeke feladataikkal kapcsolatban. És azok az igények és kétségek, amelyek merülhetnek fel helyzetével kapcsolatban.