(A Natalie Rios) A misszió, a jövőkép, a proaktivitás, az elkötelezettség, a mindenki számára előnyös találkozók minden vállalatnál szokásos szavak, de a stressz, a fáradtság, a súlygyarapodás, a koleszterin, a trigliceridek és a magas vérnyomás is, olyan helyzetek, amelyek negatív következményekkel járnak a dolgozókra és az Ön munkájára nézve környezet.

tippek

Becslések szerint a fent említett kockázati tényezők költségei évente 2 billió dollár értékű vesztett termelékenységet jelentenek. Ez a költség nemcsak a munka hiányában, hanem a beteg alkalmazottakban is megmutatkozik, akik könnyen fáradnak, csökkentik teljesítményüket és ezáltal termelékenységüket. Idézi a Világgazdasági Fórum a Boston Consulting Grouptal partnerségben a krónikus betegségek kezelésével foglalkozó "A munkahelyi wellness új tudományága: a vállalati teljesítmény fokozása" című cikkében.

A 70-es és 80-as évek között az Egyesült Államokban számos vállalat kezdett befektetni munkavállalóinak jólétébe az országban az elhízás növekedése következtében. Az első megvalósított programok nagyon egyszerűek voltak, és olyan szolgáltatásokat kínáltak, mint a dohányzásról való leszokás, az edzőtermi tagság és az egészségesebb étkezési lehetőségek. Ezeket a tevékenységeket általában az emberi erőforrások osztályán kívülről hajtották végre, és nem rendelkeztek megfelelő költségvetéssel a programok eredményeinek mérésére.

Ez elterjedt más országokban is, de csak 2003-ban Az Egészségügyi Világszervezet - A WHO felülvizsgálatot végzett az étrenddel és a testmozgással kapcsolatos fizikai aktivitás és munkahelyi beavatkozások eredményeinek meghatározása érdekében. Az átfogó programok eredményeként három és fél év alatt 25-30% -kal csökkentek az orvosi költségek és a hiányzások. Más vizsgálatok azt mutatták, hogy a táplálkozási zavarokkal küzdő munkavállalók kétszer nagyobb eséllyel veszítették el munkájukat.

Amint a betegség emberi és pénzügyi költségei egyre szélesebb körben ismertté váltak, számos szervezet olyan kezdeményezéseket vezetett be, amelyek célja a munkavállalók egészségének javítása a munkahelyen. A táplálkozás területe olyan széles, hogy ahány élelmiszer van a piacon, annyi tevékenység végezhető.

TÁPLÁLKOZÁS AZ ÜZLETBEN

A vállalat által bemutatott igényeknek megfelelően kidolgozott tevékenységekből áll; Ezeket olyan helyzetdiagnózis után kell megtervezni, amely bemutatja azokat a fő igényeket és problémákat, amelyekkel sürgősen foglalkozni kell. Például megemlíthetjük a túlsúly és az elhízás magas százalékát, amelyet a munkavállalók mutatnak be, ami javítható többek között a táplálkozási tanácsadók által ugyanabban a társaságban végzett táplálkozási konzultációkkal, táplálkozási oktatási tárgyalásokkal, munkaerő-tornával, a vállalati menza átszervezésével.

Az egészséges étrend javítja a munkavállalók teljesítményét és jelentősen csökkenti az üzleti költségeket. Bebizonyosodott, hogy különös hangsúlyt fektetve a gyümölcs- és zöldségfogyasztásra, a zsír- és nátrium-tartalom csökkentésére, valamint az aktív élet előmozdítására nemcsak javítja az életminőséget, hanem jelentősen csökkenti a hiányzókat is.

A munkahelyet az egyik olyan helyként kell elképzelni, ahol az étkezési szokások megváltoztatásával lehet dolgozni, elfogadva, hogy lehetetlen elvárni, hogy a munkavállaló megfelelően és egészségesen étkezzen és fizikai tevékenységet végezzen, anélkül, hogy az említett rutinokat beépítenék a munkanapba.

Az alkalmazottak egészsége a vállalat legjobb tőkéje.