A SIKER KULCSA, A JÓ SZEREP
Rossz poénok, kissé esetlen és könnyelműség sokkal gyorsabban elnyeri az együttműködők és a betegek bizalmát
Mindannyian ismerünk valakit, aki szó szerint táborozott az irodájában. pszichiáter. A legtöbben azonban el kell mondanunk problémáinkat egy idegennek, aki a szemüvegének tetején néz rád - mindig az orra hegyén csúszik -, jegyzeteket készít és elmélyül a gyermekkori traumáidban, nem vagyunk mulatságosak.
A pszichiáterek, hogy megakadályozzák, hogy a terapeuta és a páciensek a „Veszélyes terápia” film tévhitelt feldolgozásává váljanak, vagy a hallgatások és póker pillantások következményei Maurice Schweitzer Y Adam galinksy kiadtak egy könyvet, ahol néhány trükköt javasolnak a terapeuták számára, hogy más sikeres szakemberek tanúsága alapján megszerezzék a betegek bizalmát.
Hiteles, de emberséges
A „Barát és ellenség: mikor kell együttműködni, mikor kell versenyezni és hogyan lehet mindkettőben sikeresek” (Crown Business) szerzői szerint egy tévedhetetlen taktika A betegek kikapcsolódása közel van, sőt kissé kínos is. A gondatlan kávézás az asztalra, vagy a ceruza ledobásának színlelése lehet a kulcs egy olyan személy számára, aki először jön az irodájába, hogy félretegye szorongásait és félelmeit, és arra ösztönözze őket, hogy mondják el problémáikat.
Az egyik tanítványának, a Tom nevű pszichiáternek csodákat művelő trükk az, hogy elmondja látogatóinak a furcsa rossz vicc megmutatni, hogy amellett, hogy jó terapeuta, meglehetősen kedves srác és következésképpen megbízható.
Jó hangulat az irodában
Nagyon igényes és versenyképes munkakörnyezetben gyakran nehéz egyensúlyt találni a szükséglet között együttműködik kollégáival és kipróbálni kiállni hogy fizetésemelést, előléptetést vagy elismerést kapjon.
A könyv szerzői szerint könnyű biztosítani, hogy az önérdek és a kollektíva közötti „lökés és húzás” ne szakítson ketté minket, ha ezeket követjük három lépés a legmenőbb pszichiáterek használják:
1. Darwin már mondta, hogy túlélje, versenyeznie kell
Nem arról van szó, hogy folyamatosan lüktetjünk a világgal, de elismeri, hogy még a testvéreinkkel való kapcsolatokban is fennáll az a finom egyensúly a versenyképesség és az együttműködés között.
"Hisszük, hogy a bizalom idővel megvalósul, de ha őszintének és kiszolgáltatottnak mutatod magad, különbséget tehetsz a feszült vagy testvéri kapcsolat között"
2. Mérsékeld magad és győzni fogsz
Gondolj arra, hogy ha túl versenyképes vagy, az emberek félre tudnak téged veszíteni, és elveszítik a lehetőségét új barátokat szerezni és szinergiákat teremtsenek.
3. Szavaink rabszolgái vagyunk
Provokálni szorongás alkalmazottnál vagy munkatársnál csak ezeket a varázsszavakat kell használnia: "Mendoza, beszélhetek veled később?" Hacsak nem hoz létre mesteret a feszültségről a Alfred Hitchcock, jobban átgondolhatja, hogy viselkedése hogyan hat más emberekre.
Hogy megmutassam, mennyire egyszerű, Schweitzer Y Galinksy Példaként említik egy amerikai mérnököt, aki egy japán vállalatnál dolgozott, amely ország nagyon adta a hierarchiák, különösen a munkaerő meghatározását. Egy idő után csalódottnak és elszigeteltnek érezte magát, és úgy döntött, hogy egy karaoke estére csatlakozik munkatársaihoz - a japán hobbi a zajos Pachincko mellett -, és a keménység és a vonakodás eltűnt a Sinatra dal időtartama alatt.
„Mindenki úgy véli, hogy a bizalom idővel megszerezhető. Azonban ha kiszolgáltatottnak és őszintenek mutatod magad, akkor a bajtársias viszony sokkal kevesebbel érhető el, mint amennyi a „véletlenül” eldobott kávé megtisztításához szükséges ”- mutatnak rá ezek a pszichiáterek.
De ne feledje, az egy dolog, hogy ne féljen megmutatni hibáit, és egészen más, hogy Mr. Bean megszemélyesítője lesz. Figyelmeztetésként szolgál.