Egyértelműen, a rugalmas javadalmazás az egyik legtöbbet kommentált fogalom lesz 2019-ben az emberi erőforrások területén. Olyan esetekben, amikor a vállalatnál nem lehet emelni az alkalmazott fizetését vagy több költséget viselni, a rugalmas kompenzációs tervek elfogadása lehet a legjobb módszer a tehetségek vonzására és megtartására. Ezzel a cikkel részletesen megismerheti.

Mi a rugalmas javadalmazás vagy a természetbeni fizetés

Meghatározhatnánk a rugalmas javadalmazás vagy természetbeni fizetés a szolgáltatás, a jog vagy a vállalat valamennyi dolgozójának ingyenes vagy a piaci ár alatti áron történő felajánlása.

Lehetővé teszi a vállalat számára, hogy jobb feltételeket és javadalmazást kínáljon alkalmazottai számára, anélkül, hogy a legtöbb esetben költségeket vagy béremelést jelentene. Általában a munkavállaló az, aki fizetésén belül viseli ennek a díjazásnak vagy juttatásoknak a költségeit, és érdekes adócsökkentéseket kaphat. Ily módon az alkalmazott láthatja, hogyan növekszik a fizetése anélkül, hogy a vállalat kiadás lenne.

Különbségek a rugalmas kompenzáció és az ellátások között.

Fontos megismerni a rugalmas vagy természetbeni ellentételezés és az ellátások közötti különbségeket, mivel általában mindkét kifejezést az ellátások szóba foglalják, általánosabbak és valószínűleg semlegesebbek. De mint már tudják, a természetbeni ellentételezés segít az alkalmazottnak abban, hogy többet fizessen ki fizetéséből, miközben az ellátások jobban kapcsolódnak az emberi erőforrások politikájához és a vállalat munkáltatói márkájához. Vállalkozásként drámai módon javíthatja imázsát és ügyfél-elégedettségét mind az előnyök, mind a rugalmas kompenzációs terv segítségével.

Ebben a rendszerben megtekintheti a társadalombiztosítás által közzétett összes információt a természetbeni javadalmazással kapcsolatban

Példák a természetbeni fizetésre és juttatásokra

Munkavállalói egészségbiztosítás:
A társaság által az alkalmazottak egészségbiztosításáért fizetett díjak legfeljebb 500 eurót lehet levonni a társasági adóból biztosított munkavállalónként. Azoknál az alkalmazottaknál, akik fizetésük részeként egészségügyi biztosításban részesülnek (amely házastársukra és leszármazottaikra is szerződhet), nem kell fizetniük e koncepcióért kedvezményezettenként évi 500 euró összegig, mivel ez nem tekinthető jövedelem adóhatásai.

Edzőtermi díjak:
Egyre több vállalat érti az egészséges életmód népszerűsítésének előnyeit alkalmazottaik körében. A Factorialnál lehetőséget biztosítunk arra, hogy Spanyolország-szerte több mint 1000 tornaterembe béreljünk előfizetéseket egy vállalat alkalmazottai számára. A társaság által fizetett díjrész levonható a társasági adóból.

Támogatott éttermi és étkezőjegyek:
A munkavállaló az ebédszünetben igénybe veheti az étterem vagy az ebédlő jegyeit. Naponta legfeljebb 11 euró (munkanapokban) mentesül a munkavállaló személyi jövedelemadó-visszatartása alól. Az éttermi jegyek felajánlása leegyszerűsíti a vállalat étkezési költségeinek kezelését, és nagy segítséget jelent a munkavállaló számára. A munkavállaló fizetésének adóalapjának csökkentésével a fizetendő adók összege is csökken, így a munkavállaló minden hónapban több pénzt kaphat anélkül, hogy bármit is feladna.

Óvoda
A bölcsődei utalványok jelentős javulást jelentenek a gyermekekkel foglalkoztatott munkavállalók javadalmazásában, akik még mindig a koragyermekkori nevelés első ciklusában vannak. Ebben az esetben a befizetett összeg teljes egészében levonható a társasági adóból és nincs maximális összeg.

Néhány előnye annak, hogy ilyen típusú előnyöket kínál a vállalatában:
- Javítja a munkavállalók gyermekekkel való munka és családi egyeztetését.
- Csökkentse a hiányzást.
- Javítja a vállalat termelékenységét és munkakörnyezetét.

Közlekedési jegy
A szállítás az egyik fő költség lehet az alkalmazott számára. A várostól távol eső vagy a tömegközlekedéssel nem egyező menetrenddel rendelkező társaságok alternatívája lehet az, ha lehetővé teszik az autóbuszokat vagy a kisteherautókat, amelyek munkásokat visznek a munkájukba. Lehetőség van olyan közlekedési jegyek felajánlására is, amelyekkel növelni lehet a munkavállaló vásárlóerejét anélkül, hogy többletköltségeket vagy béremelést kellene elszenvedni. A munkavállaló legfeljebb havi 136,36 euróból (évi 1500 euró) részesülhet, amennyiben az nem éri el az éves bruttó fizetésük 30% -át.

Az ilyen típusú közlekedési támogatások beépítése:
- Drasztikusan csökkentse az irodai hiányzókat.
- Növelje az alkalmazottak termelékenységét.
- A tömegközlekedés használatának motiválása és tudatosítása.

Képzés és tanfolyamok
Egyre több lehetőséget kínálnak az alkalmazottnak arra, hogy magán a vállalaton belül képezzen. A képzés és a tanfolyamok nagyon jó lehetőségek a csapat termelékenységének javítására és a tehetség megtartására. Vannak olyan kezdeményezések, mint a Fundae.es, egy állami alapítvány, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy részlegesen vagy teljesen támogatott képzési terveket kínáljanak alkalmazottaik számára. Ily módon a kurzusok nagy része 0-ra kerül a vállalatok számára, és folytathatják csapatuk szakembereinek képzését.

Nyugdíjtervek
A nyugdíjtervek fogadások a munkavállaló jövőjére. Részei a természetbeni javadalmazás lehetséges módjának a bérszámfejtésben, és javítják a vállalat imázsát az emberi csapattal szemben. Ne feledje, hogy a nyugdíjpénztári hozzájárulások lehetnek levonja a társaság társasági adójának adóalapjából.

Számítógépek, mobilok és internetkapcsolat otthon
Egyes vállalatoknál szükséges, hogy a munkavállalók teljes felszereléssel rendelkezzenek napi munkájuk elvégzéséhez. Számítógépek, internetkapcsolat vagy mobiltelefonok nagyon hasznosak, ha a csapat otthon dolgozhat.

Vállalati részvények (részvényopciók)
Nem kevés olyan vállalat kínál részvényeket vagy részesedéseket, amelyek kiegészítik a munkavállalói javadalmazást. Sok esetben az egyik fő vonzerő a tehetségek beépítése az emberi csapatba. Ha vállalata részvényeinek vagy részvényeinek felajánlásán gondolkodik, akkor tudnia kell, hogy ezek a részvények mentesek a személyi jövedelemadó alól a munkavállalók számára a művészet szerint évi 12 000 euróig. 42.3.f LIRPF és a rendelet 43.

lakóhely
Vállalkozásként otthont is adhat a munkavállalónak, például egy adott városba rendszeresen utazó munkavállaló befogadására.

Gépjármű és parkoló
Vannak más előnyei, amelyeket felajánlhat alkalmazottjának, például autók vagy parkolóhelyek, amelyek felgyorsíthatják mindennapi utazásukat.

Megtakarítások egy rugalmas kompenzációs tervből:

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott bruttó éves fizetése 35 000 euró. A bal oszlopban a munkavállaló nettó havi fizetése látható, bármilyen természetbeni ellentételezés nélkül, a jobb oldalon pedig az egészségbiztosítással, éttermi belépővel és napközi mellett dolgozó munkavállaló nettó havi fizetése.

Ugyanazzal a fizetéssel (és ugyanolyan költségekkel jár a vállalat), de fizetésének egy részét természetben kapva a munkavállaló havi 156,32 euróval többet kapna a természetbeni ellentételezés által biztosított adókedvezménynek köszönhetően.

rugalmas

A természetbeni bérekre vonatkozó jogszabályok Spanyolországban

Mint láthattátok, a A rugalmas javadalmazási rendszer mindkét munkavállaló számára nagyon kedvező adózási elbánásban részesül ami a cégeket illeti. Az ilyen típusú kompenzáció megfelelő működése érdekében a vállalatnak meg kell tartania a megfelelő jövedelemadót, és ezeket a számokat a munkavállaló fizetésének részeként kell kiszámítania: hozzájárulnia kell a társadalombiztosításhoz és alkalmaznia kell a személyi jövedelemadó-visszatartásokat, amikor csak lehetséges.

Mint vállalat, tisztában kell lennie azzal, hogy egy alkalmazott csak fogadhat a teljes bruttó fizetés 30% -áig rugalmas javadalmazással, anélkül, hogy befolyásolná a kapott egyéb juttatásokat.

Amikor valamilyen típusú ellátáshoz szükséges a járulékalap vagy a szabályozási alap kiszámítása, legyen szó társadalombiztosításról vagy munkanélküli ellátásról, akkor azt a teljes fizetés és a természetben kapott összegek figyelembevételével kell kiszámítani. Ezt a végkielégítés kiszámításakor is figyelembe veszik. A munkavállalónak ezt a díjazást az eredménykimutatásában be kell jelentenie.

Hogyan lehet rugalmas ellentételezést ajánlani az alkalmazottaknak

Az ilyen típusú kompenzáció felajánlása a vállalatában nagyon egyszerű. A Factorialnál a legjobb típusú rugalmas javadalmazásokat és juttatásokat biztosítjuk Önnek, hogy a fizetések emelése nélkül növelhesse alkalmazottai javadalmazását. A Factorialban megkötheti az Adeslas egészségügyi biztosítását, 1. számot az egészségbiztosításban Spanyolországban. Mindössze havi 45 euróért az alkalmazottak Spanyolország legjobb kórházaiba juthatnak (Quirón Kórház, Teknoni Orvosi Központ, International Ruber ...).

Ne feledje, hogy a társaság által az egészségbiztosításért fizetett díjak levonhatók a társasági adóból, legfeljebb biztosított munkavállalónként évente összesen 500 euróig. Ezenkívül annak a munkavállalónak, aki rugalmas fizetésének részeként kapja meg ezt az egészségbiztosítást, nem kell személyi jövedelemadót (IRPF) fizetnie, összesen évi 500 euróig, mivel adózási szempontból ez nem minősül jövedelemnek.

Felajánlhatja a GymForLess alkalmazottainak is. A legjobb mód több mint 1000 edzőterem tagjának lenni Barcelonában, Madridban, Valenciában ... egyetlen havi fizetéssel. Az effajta juttatások felajánlása az alkalmazottaidnak a Factorial használatával 70% -os kedvezményt jelent a szokásos GymForLess díjból, és levonhatók a társaság által a társaságiadóban fizetett összegek.

Töltse le ingyenes könyvét rugalmas kompenzáció mellett

Ha rugalmas kompenzációs tervet kíván telepíteni a vállalatában, és tudnia kell a folyamat, az aktiválás és a működés minden részletét, töltse le ingyen. Ezzel a magyarázó könyvvel megoldja minden kétségét, és szakértő lesz az alkalmazottak motiválásában, a tehetség megtartásában és a vállalat dolgozói által kapott fizetés optimalizálásában.