Az Európai Bizottság hangsúlyozza, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség "tehetségvesztés"

A nők mindössze 16,2% -a ül a spanyol vállalatok igazgatótanácsában, ami több mint két ponttal marad el az európai átlagtól (18,6%). Az Európai Bizottság ma jelentést tett közzé, amely kiemeli a vállalatok előtt álló hosszú utat a nemek közötti egyenlőség szempontjából: az elmúlt négy évben a nők aránya a vállalatokon belül 6,6% -kal nőtt Spanyolországban, nagyon távol a többi országtól mint Franciaország (18,1%. A közösségi ügyvezető a tanulmányban biztosítja, hogy ezek az adatok "a tehetség elvesztését és a potenciális gazdasági növekedést" jelentik.

elmarad

A vezetői pozíciókban az adatok még megdöbbentőbbek. Az EU minden 100 nagyvállalatából csak háromnak van nője vezérigazgatóként. Ez a statisztika 2011 óta nem javult annak ellenére, hogy Ana Botín nemrégiben Santander, a vezető spanyol bank és az egyik nagy európai pénzügyi intézmény élére került. . A számadatok általában távol állnak a célkitűzésektől: a 28 közül csak öt országban (Lettország, Franciaország, Finnország, Svédország és Hollandia) teszik ki a nők az igazgatóságok negyedét.

TÖBB INFORMÁCIÓ

Az Európai Parlament 2013 novemberében jóváhagyta azt a javaslatot, hogy a tőzsdén jegyzett társaságokban és az európai intézményekben egyaránt 40% -os női kvótát kell bevezetni. De még Brüsszel sem felel meg. A konzervatív luxemburgi Jean-Claude Juncker elnökletével működő új Európai Bizottságnak kilenc biztosa lesz, ugyanannyian, mint a legutóbbi törvényhozásban. És miután a nyár folyamán nyomást gyakoroltak a tagállamokra, női jelöltek hiányában. Az Európai Női Lobbi politikai ügyekért felelős vezetője szerint több mint 50 évbe telik a férfiak és nők közötti paritás elérése a közösségi intézményekben.

A Bizottság áprilisban közzétett jelentésében kifejtette, hogy a jelenlegi előrehaladási ütem mellett "70 évbe telik az egyenlő fizetés elérése és 20 év, amíg a nők képviselete a nemzeti parlamentekben 40% lesz". Az igazságügyi biztos, Martine Reicherts egy nyilatkozatában hangsúlyozta, hogy a nemek közötti egyenlőség "elengedhetetlen fontosságú", nem pedig "luxus vagy opció", és hogy Európának "erős szabályokra" van szüksége a nemek közötti egyensúlyhiány kezelésére a tanácsokban.