Az ERTE által érintett munkavállalók nem fognak megszabadulni hosszú árnyékuktól vagy nyaralni. Ugyanúgy, mint amelyek következményekkel járhatnak a következő eredménykimutatásban, az ideiglenes foglalkoztatásra vonatkozó szabályozási iratok is szerepelnek a várható nyári pihenés élvezetében. És rosszra.

hogyan

Hacsak a munkavállalók és a vállalat nem kötöttek más típusú megállapodást az ERTE tervezésénél, a ledolgozatlan időszak nem jár a szabadsághoz való joggal. Ez azt jelenti, hogy le kell vonni a pihenőidőt vagy a havi fizetést attól függően, hogy a szerződés felfüggesztéséről vagy a munkaidő csökkentéséről van-e szó.

Üdülés és a munkaviszony ideiglenes felfüggesztésével járó ERTE

Ha az ERTE felfüggesztésre kerül, le kell vonnunk a pihenőnapokból, amelyek normális körülmények között megfelelnek nekünk az ledolgozott idő arányos részének. A számítás elvégzésének ismerete érdekében figyelembe kell venni, hogy a munkavállalók statútumának 38. cikke szerint az éves szabadságidő nem lehet kevesebb, mint 30 naptári nap, és ezeket nem lehet pótolni pénzügyi kompenzációval.

Vagyis egész évben minden ledolgozott hónapra 2,5 nap nyaralás halmozódik fel, ezért most Minden le nem dolgozott hónap után 2,5 napot kell levonnunk azok közül, amelyek megfelelnek nekünk, akár a munkavállalók statútumában, akár a kollektív vagy vállalati szerződésben, ha van ilyen.

Ünnepek és az ERTE a csökkentett munkaidőért

Amikor a foglalkoztatási szabályozási dokumentáció a munkaidő csökkentését vonja maga után, a munkavállaló a munkanap arányában nyaralásokat generál. Vagyis ugyanazok a pihenőnapok lesznek, de észreveszi az ERTE-t a bérszámfejtésen.

Az ünnepek alatt kapott javadalmazás arányos lesz a ledolgozott órákkal. Ha például havi 1,00 bruttó összeget számolunk fel 12 befizetéssel (ha az extra összegét, ha van ilyen, a szabályozási akták alkalmazása is feltételezi), akkor egy olyan ERTE-n vagyunk, amely a 50% három hónapra, egy havi nyaralás bérszámfejtéséhez egy sor számítást kell elvégeznünk.

Először is tudnunk kell, hogy havi fizetésünk mekkora része nyaralásunk kifizetésére szolgál. Vagyis ossza el a havi fizetést 12-vel. Ebben az esetben az eredmény havi 83,3 euró lenne.

Ezután csökkentés nélkül kell kiszámítania a ledolgozott időszak összegét, így meg kell szoroznia 83,3-at kilenczel (749,9 euró).

Másrészt azt is tudni kell, hogy az ERTE három hónapja összeadódik (83,3 szorozva hárommal, ami 249,9), és alkalmazza az 50% -os csökkentést a ledolgozott órákra. Ebben az esetben 124,95 euró marad.

Ezután mindkét eredményt hozzá kell adni (749,9 és 124,95), így a nyaralási hónapokban az eredeti bruttó fizetés 1000 eurója 874,8-ra csökken.

Mi van, ha eljönnek az ünnepek, amikor még mindig az ERTE-n vagyunk?

Azok, akik még mindig az ERTE-n vannak, felfedezhetik, hogy az ideiglenes foglalkoztatási szabályozási dokumentumok kötelező leállítása átfedésben van a vakációval, amelyet már a riasztási állapot kijelentése előtt be lehet tervezni. Ha igen, akkor egyértelműnek kell lennie az ERTE-be bekerült napok soha nem számítanak pihenőnapnak és hogy néhány kivételtől eltekintve a vállalat nem kötelezheti a munkavállalót, hogy tartsa tiszteletben ezt a naptárat a Covid előtt.

Valójában ezeknek a konfliktusoknak a megoldására két megoldás létezik, és az első pontosan véget ér újratárgyalja a nyaralási időszakot. Természetesen ez az új szabadidő rövidebb lesz az eredetileg tervezettnél, mert mint már mondtuk, az ERTE-nél fogva ledolgozott napok soha nem generálják a nyaralás jogát.

Az új időpontokat egyeztetni kell, Bár ha a termelési igények, a helyettesítők felvételével való foglalkozás lehetetlensége vagy az év vége miatt (az ünnepeket a naptári évben kell élvezni) nem lehet megállapodásra jutni, a vállalat megpróbálhatja egyoldalúan létrehozni az új naptárt. Ebben az esetben a munkavállaló összefoglaló és preferenciális eljárás útján kérheti a bíróságoktól a jogerős döntést (regisztráció nélkül). Ha a fellebbezés mellett dönt, 20 nap áll rendelkezésére. Ez az időszak akkor kezdődik, amikor értesítik az új nyaralási dátumokat, vagy ha a naptár még nincs meghatározva, akkor két hónappal a pihenőidő megkezdése előtt. Ne feledje, hogy a munkavállalók statútumának ugyanazon cikke, amely meghatározza, hogy a minimális szabadságidő 30 nap, azt is jelzi, hogy a dátumokat legalább két hónappal korábban közölni kell a munkavállalóval, mielőtt azok élvezhetők lennének.

A második lehetséges lehetőség az eredetileg jóváhagyott naptár betartása megszünteti az ERTE alkalmazását a munkavállalóra a nyaralási időszak alatt. A szünet után újra az ERTET-nél lesz. Ha ezt a megoldást választják, be kell szednie a szokásos fizetését, és a vállalat újra átveszi az egész hozzájárulását.

Abban az esetben, ha a társaság jóváhagyja az ERTE-t, amíg nyaralunk, automatikusan megszakadnak és csak a felfüggesztési fájl előtti napok számítanak elfogyasztott napoknak. A többit az előző két lehetőség egyikével lehet helyreállítani.

Most és csak itt iratkozzon fel csak 3 euróért az első hónapban