A jó munkások megszerzése az egyik legfontosabb követelmény asikerül ebben a közegben.

használhatja

Neked kell egy egyensúly az erőfeszítések között Y boldogság, ügyeljen arra, hogy megfelelően motiválja őket arra ne érezd hogy kihasználod őket.

Itt megosztjuk veletek a leghatékonyabb taktikákat, hogy a legtöbbet hozzuk ki belőlük. a lehető legjobb előny az alkalmazottak számára, oly módon, hogy mindig boldogok és motiváltak legyenek velük.

Használjon jó csalit

Annak érdekében, hogy az emberek abban az irányban haladjanak, amelyre a vállalatnak szüksége van, csalival kell magához vonzania. Minden ember számára meg kell találnia a tökéletes csalit, mivel mindenkinek más az ízlése.

Egy jobb parkolóhelytől, utalványtól, nyaralástól az emelésig, mindig lesznek dolgok, amiket használhat az érdekedben.

Kihasználhatja beosztottjai vágyát egy cél elérésére, ha a vállalat érdekében dolgoznak, az ő javukra fog dolgozni.

Mindig kétoldalú akció. Gondolkodnia kell az egyes személyek tulajdonságain, ne próbáljon olyan csalit használni, amely nem vonzza senki figyelmét.

Ha valóban el akarja érni a célját, meg kell olyan dolgokat kínáljon fel, amelyekhez érzelmileg kapcsolódnak, Nem csak keményebben fognak dolgozni, de fognak boldogan.

Az első dolog, amit meg kell tennie, amikor elkezd valakivel dolgozni, az a dolog, amit meg kell említeniehogyan lehetne hatékonyabb abban, amit csinál. A munkaerőből mindenkinek meg kell találnia a módját, hogy többet tudjon hozzájárulni, és kitűzze a kitűzött célokat.

Jó stratégia, ha minden alkalmazottja kitűz egy célt a hét elején. Az első napokban meg kell szorgalmazza őket, hogy dolgozzanak jobban, és az utolsó napon számolnia kell és gratulálok mindegyiküknek az elért eredményekért.

Tehát amikor a következő héten visszatérnek dolgozni, mindenki jó hozzáállással rendelkezik, és késznek érzi magát a további munkára.

A jó munkát végző emberek bemutatásával elismerését fejezi ki és biztosítja az önmegvalósítás érzését.

Táplálja az állományát

Lehet, hogy csak egy kisvállalkozás tulajdonosa vagy, aki nem tud étkezési szolgáltatást nyújtani, de ez nem jelenti azt, hogy nem kaphat néhány snack Y italok az irodához.

Egy másik nagyon jó lehetőség az étkezés megszervezése a dolgozókkal havonta egyszer.

Nem kell nagyon drága helyet keresnie a céges étkezésekhez, keressen egy éttermet, amely jó menüt kínál és amelyben az alkalmazottak jól érzik magukat. Kétségtelen, hogy mindannyian értékeljük a jó ételeket.

Ez valami nagyon egyszerű, a tele gyomorral rendelkező ember az, aki max.

Adja meg nekik a helyüket

Az, hogy fizetsz valakinek, nem jelenti azt, hogy bármit is kérhetsz. Az alkalmazottak azért vannak, hogy az Ön vállalkozása futhasson és mindig azt tegye, ami mindkét fél érdekeinek a legjobb. Tehát amikor a vállalatán belül hoz döntéseket konzultáljon velük.

Az elvégzett változtatások közvetlenül érinti az Ön számára dolgozó embereknek, talán nem lesz szükségük a szükséges beavatkozásra, hogy befolyásolják a vállalat útját, de legalábbis hallanod kellene, mit gondolnak.

Más látásmód segíthet a panoráma bővítésében és jobban gondolkodni a dolgokon.

Ha megkérdezi dolgozóit, milyen intézkedéseket kell végrehajtani a nyereség növelése érdekében, arra készteti őket, hogy jobban gondoljanak vállalkozása jövőjére és segíthetnek a problémák megoldásában, amikor képesek arra.

Hogy teljesebb képet kapjon cégéről hallgatnia kell mások véleménye.

Bármennyire is el akarjuk kerülni, az emberek mindig keverik a személyes életüket a munkával. Van, amikor közvetítőnek kell lennie és megtalálni a megoldást ami nem engedi, hogy a dolgozóid megfelelően teljesítsenek.

Mielőtt felvennél valakit kérdezd őt mik a fő céljaid vagy problémáid, és megtalálja a módját, hogy kissé megkönnyítse az életét.

Ha gyermekeik vannak, későbbre kell érkezniük, vagy korábban el kell menniük, módosíthatja a menetrendjüket, hogy könnyebben hozzáférhetővé váljon, és más módon kompenzálhatja a megadott időt.

Miután a kérdések megoldódtak, tegye világossá számukra, hogy meg kell 100% -ban a munkára összpontosított, nem számít mi más, ha önnek bajba kerül, hogy segítsen nekik a személyes életükben, akkor nekik kellene teljes elkötelezettséget mutat munkaidőben.

Amikor a személyes élet zavarja a munkát, akkor a munkaerő-probléma.

Soha ne hagyja abba a nyomást

Amikor az egyén emelést kap, előléptetik vagy elismerést kap, hajlamos önbizalomra. Hisznek abban, mert most elismerték őketmár nem kell tovább próbálkozniuk. Az ilyen típusú hozzáállás káros lehet a vállalat számára, Ha emeli valakinek a fizetését, az az, hogy még jobban próbálkozzon.

Amikor előléptet egy alkalmazottat, vagy bónuszt ad neki, tudassa vele, hogy többet kell elköteleznie a munkája mellett. A jobb pozíció nemcsak jobb fizetést jelent, hanem azt is nagyobb felelősség és nyomás, valaki, aki kész kezelni ezeket a szempontokat, méltó a bizalmára.

Mindig igényeljen jobb eredményeket a vállalatában dolgozó emberektől, különösen azoktól, akik jobban keres.

Sok türelemre lesz szüksége a jó alkalmazottak megtalálásához, de ha ezt megteszi, minden könnyebb lesz. Mindig legyen kész az irodán belüli aggodalmak és problémák megoldására. Mindkét fél kötelessége a közjó keresése.