Január 1-jétől a nem biológiai szülők 12 hét szabadságot élvezhetnek

Az, hogy megoszthatják-e, megoszthatják-e, vagy arra kényszeríthetik-e őket, hogy feladják, a leggyakoribb kételyek.

Kételyek a 2020-as szülői szabadsággal kapcsolatban:

lesz

Szülők leszel 2020-ban? Bár nagy vonalakban a szülési és apasági szabadságot szabályozó törvény 2019 márciusában megváltozott, az új év beköszöntével néhány dolog megváltozik, amelyek elsősorban a biológiai anyán kívüli szülőket érintik.

Általános szabályként, Január 1-jétől a nem biológiai szülők 12 hét szabadságot élvezhetnek, néggyel többet, mint a nyolcat, amelyet tavaly áprilisban kezdtek alkalmazni. Szokatlan helyzet Spanyolországban, ami bizonytalanságot keltett azokban, akik fontolgatják, hogy három hónapot egymás után töltenek az irodától.

Ezek a leggyakoribb kétségek és kérdések, amelyeket a jövőbeli szülők megtámadnak:

Meddig van az engedély?

A születés és a gyermekgondozás gazdasági haszna a biológiai anya számára ez 16 hét marad, ebből hatot a kézbesítést követően azonnal élvezni kell, a március 1-jei 6/2019 királyi rendelet rendelkezéseinek megfelelően.

2020. január 1-jétől azonban, A biológiai anyától eltérő szülő szabadsága 12 hét lesz. Ily módon négy hét jár a tavaly áprilisban életbe lépett nyolc meghosszabbítással. Az első négy hetet a szüléshez kell csatolni, hogy teljesüljön a csecsemő és az anya gondozásának kötelezettsége.

Visszatérésük után mindkét szülőnek joga van a munkakörülmények bármilyen javulásának előnyére, amelyet távollétük alatt értek el, és általános szabályként és mindkét esetben, a teljes juttatást a baba 12 hónapos életkorának elérése előtt kell igénybe venni.

Vajon tovább tart-e, ha a szállítás többszörös?

Igen, többszöri szállítás esetén, a szabadságot a másodiktól kezdve gyermekenként két héttel meghosszabbítják.

Arányosan megnövelik a szoptatás óráit is.

Szülő vagyok, de nem vagyok az anya. Élveznem kell, amíg ő?

Igen, de csak részben. A második szülő rendelkezésére álló 12 hétből, az első négyet a szállítás után kell élvezni arra számítva, hogy az anyának is meg tudja adni a szükséges gondozást és figyelmet. A fennmaradó nyolc hétben a nem biológiai apa vagy anya eldöntheti, hogyan osztja szét őket, és a csecsemő életének fent említett egyéves határa érvényes.

Mi van, ha a baba koraszülött?

Abban az esetben, ha az újszülött koraszülött, vagy ennek bármilyen más okból a születése után kórházban kell maradnia, a szabadság ideje a kórházi mentesítés időpontjától kezdődhet, kivéve a szülés utáni kötelező első hat hetet a biológiai anya esetében. Mindazonáltal, Ha a felvétel meghaladja a hét napot, az azt követő szabadság annyi nappal meghosszabbodik, ahány születési ideje kórházban van legfeljebb további 13 hétig.

Mi több, az alkalmazottak napi egy órát hiányozhatnak a munkából és joguk lesz újabb két munkaidő-csökkentést választani, ennek következtében csökken a fizetés.

Meg tudom osztani az engedélyt?

Igen, oszthat egy részt. A törvény előírja, a szülés utáni hat hét kivételével, amelyet 2021-től mindkét szülőnek egyszerre kell élveznie (2020-ban négy, ha nem biológiai anya), a szabadság többi része - legfeljebb 16 hét a biológiai anya esetében és 12-ig a második szülő esetében- Megosztható tetszés szerint, heti időszakokra és teljes vagy részmunkaidőben, a vállalattal egyeztetve, a baba első életévéig.

Másrészről, a biológiai anya akár négy hétig is előrehozhatja szabadságát a szállítás várható időpontja előtt.

Megadhatom az engedély egy részét a másik szülőnek?

Egyelőre igen. Bár az engedély minden munkavállaló egyéni joga, mindaddig, amíg 2021-ben mindkét szülő nem egyenlő, a biológiai anya 16 hetéből kettőt feladhat a második szülő kárára, úgy, hogy az engedélyek mindegyikre 14 hét legyen.

Mindenesetre, a nem biológiai szülő nem ruházhatja át engedélyének egyetlen részét sem még akkor is, ha nem fogom használni. Ugyanúgy, a szoptatás ideje nem átruházható a szülők között, bár néhányan lemondanak élvezetükről.

Döntheti-e a vállalat az engedélyem elrendelését vagy a lemondásra kényszerítést?

Az elején nem. A királyi rendeletnek megfelelően, a szülők szabadon dönthetnek a szabadságuk elrendelésérőls - a szülés utáni kötelező hat hét kivételével, a második szülő esetében négy- a vállalattal egyeztetett módon valamint az elért kollektív szerződéseken belül.

Mindazonáltal, a kötelező időszak hátralévő hetei -tíz az anya és nyolc a másik szülő esetében- jogok és nem kötelességek, így feladhatja őket.

Ezenkívül minden esetben kimondják, hogy, Ha a két szülő ugyanabban a társaságban dolgozik, ez korlátozhatja az egyidejű élvezetet megalapozott és objektív okokból.

Mi van, ha a megállapodásom több napot kínál nekem, mint a törvény?

Az anyán kívüli szülő esetében egyes megállapodások három napos szabadságot (elmozdulás esetén hatot) tartalmaznak olyan gyermekek születésére, akik Igen, hozzáadhatók a nekik megfelelő 12 héthez -2021-től -16, a Nemzeti Bíróság tavaly novemberben kiadott ítélete szerint, amely szintén elismeri ezt a jogot Visszaható "Minden munkavállaló számára, akinek gyermeke született vagy örökbe fogadott az RDL 6/2019 hatálybalépését követően, március 1-jén.".

A bíróság a munkavállalók statútumának 3.1.b) cikkében leírt "párhuzamossági helyzetet" alkalmazza, amely többek között megállapítja a a munkavállaló számára kedvezőbb norma elve mivel az új törvény egyfajta "minimális feltételeket meghatározó jogi normákkal" foglalkozik, amelyek "nyitva hagyják annak lehetőségét, hogy más normák, alapvetően kollektív szerződések emeljék vagy javítsák".

Jogosult vagyok-e a szoptatási órákra?

Igen. Mindkét szülőnek nincs átruházható joga, hogy akár egy órányi távollétet élvezzen két részre bontható szoptatásra a baba kilenc hónapos koráig. Is Helyettesíthetik a munkaidő 30 perces csökkentésével, vagy teljes napokban felhalmozhatják azonos céllal és a kollektív tárgyalások során megállapított feltételekkel.

Szülők legalább 15 nappal előre értesíteni kell a céget, vagy amit a megállapodás előír, és abban az esetben, ha mindkét szülő ugyanabban a társaságban dolgozik, és szoptatást igényel ugyanazon gyermek után, a cég korlátozhatja, hogy mindkettő élvezze egyszerre, amíg az ok indokolt.

Választhatom a munkaidő csökkentését?

Igen. A kiskorúak gondozásához szükséges munkaidő csökkentése a munkavállaló joga, nemétől függetlenül, ki Kérheti „ésszerű és arányos” okokból, amíg gyermeke 12 éves nem lesz. Ezenkívül, amikor a megállapodott megállapodás lejár, vagy elérkezik ez a dátum, a munkavállaló kérheti az előző napra vagy a szerződésére való visszatérést.

Autonóm vagyok, mit tegyek?

Ami a többi munkavállalót illeti, a gyermekgondozási és születési támogatás az önálló vállalkozók esetében a szabályozási alap 100% -ának felel meg. Az önálló vállalkozók esetében ez az összeg általában megfelel a minimális járulékalapnak. Ezenkívül elengedhetetlen, hogy az önálló vállalkozó naprakész legyen a járulékfizetéssel kapcsolatban.

Mi van, ha örökbefogadásról van szó?

2020. január 1-jétől örökbefogadás esetén, az örökbefogadóknak 16 hét szabadsága lesz, ebből hatnak örökbefogadását jóváhagyó bírósági vagy közigazgatási határozat után kell élnie, teljes munkaidőben és megszakítás nélkül.

Az önkéntes időszak hátralévő része, Heti blokkokban, megszakítás nélkül, teljes vagy részmunkaidőben oszthatják el a kettő között, a maximális 16 hét eléréséig és az egyikük által felhalmozott tízes határ túllépése nélkül, a határozatot követő 12 hónapon belül.

Abban az esetben, ha az örökbefogadónak el kell utaznia az örökbefogadott származási országába, a törvény előírja, hogy az engedély legfeljebb négy héttel kezdődhet a bírósági döntés előtt.

Változik-e valami, ha köztisztviselő vagyok?

Hasonló szabályok vonatkoznak a köztisztviselőkre, mint a többi munkavállalóra, néhány kivételtől eltekintve.

Közmunkások esetében, A szoptatási órák egy órás csökkentésként élvezhetők a nap elején vagy végén, vagy két félórás időszakra oszthatók a munka elején és végén. Élvezheti is teljes napokban felhalmozódott.

Minden esetben, A szoptatást a születési engedély lejártakor kell kérni, azzal a sajátossággal, hogy ha a második szülő úgy dönt, hogy szabadságát megosztja a csecsemő életének 16. hetén túl, akkor a szoptatási időszak csak a biológiai anya után kezdődhet meg, ha ő kérte a felhalmozott órákat.

Az örökbefogadás eseteiben az általános szabályok mellett a törvény előírja azok a tisztviselők, akiknek külföldre kell utazniuk, akár két hónapos engedélyt is élvezhetnek, ebben az időszakban kizárólag az alapjuttatásban részesül.

A szülők vagy örökbefogadó tisztviselők engedélyeinek igénybevétele során eltelt idő minden szempontból tényleges szolgálatnak számít, amely garantálja a teljes gazdasági jogokat, és miután befejezték, joguk lesz olyan körülmények között visszatérni munkájukhoz, amelyek nem kedvezőtlenek.

Mennyit fogok felszámolni?

Minden esetben azok a szülők, akiknek engedélyük van kiskorú születésére és gondozására az alapilletmény 100% -át felszámítják.

Nem szabad elfelejteni, hogy a szoptatási órák kivételével, a társadalombiztosítás és nem az a társaság fizeti az ellátást és ez az összeg nem tartalmazza a juttatásokat, az éttermi csekkeket vagy a szállítási bónuszokat.

Elbocsátasz, amíg szabadságon vagyok?

A munkavállalót elbocsáthatják apasági vagy szülési szabadság alatt, de a vállalatnak igazolnia kell az elbocsátás eredetét olyan okok miatt, amelyek nem az okhoz kapcsolódnak. Valójában a munkavállalók statútumának 55. cikkének (4) bekezdése a fegyelmi felmondást érvénytelennek nyilvánítja a szerződés születéssel történő felfüggesztésének időtartama alatt, kivéve, ha az elbocsátás eredetét a szabadság gyakorlásával nem összefüggő okokból jelentik be.