A többségi szakszervezetek továbbra is arra várnak, hogy a BBVA leüljön tárgyalni velük a BBVA Contigo munkavállalóinak foglalkoztatási helyzetéről, amely a szervezeten belül növekvő csoport, más feltételekkel, mint a többi munkaerő.

bbva

A fő igény a menetrendhez kapcsolódik. A BBVA Contigo vezetői 9:00 órától dolgoznak. 18:00 órakor. két órával enni, míg a banki megállapodás magában foglalja azt a lehetőséget, hogy 8:00 órától osztott napot tartsanak. 17: 00-ig. Az UGT BBVA államszövetségi szakasza "elfogadhatatlannak" írja le a helyzetet mivel a kárigények 2014-re nyúlnak vissza, anélkül, hogy választ találnának az egységtől. Tól bank utal a munkaszerződésre "önként" írták alá a BBVA Contigo alkalmazottai.

A folyamatos nap nyáron Ez egy másik örök kérés, amelyet a szakszervezetek nyújtottak be. Egy olyan kérdés, amely "egyre bonyolultabbá válik" - magyarázzák az UGT-től. "Július végén vagyunk, és nincs változás; még zárva lehet, de jelenleg szinte 2019-ben szeretnénk alkalmazni ”- jelzik, hogy szinte lemondtak. "Kockázatot jelent számunkra, hogy az igazságszolgáltatásban jelenlét nélküli szakszervezet felelősségre vonja a kérdést azzal a negatív következménnyel, amelyhez hozzászoktunk".

A „foglalkoztatás tavaszától” a szakszervezetek forró őszéig

A CCOO szakszervezet továbbította a banknak azokat az igényeket, amelyeket "augusztus előtt" meg kell vitatni a tárgyalóasztalnál megoldani a BBVA Contigo dolgozóinak eltérő munkakörülményeit. Ezek a családi egyeztetésen, a megfelelő bérkiegészítésen, a rugalmas munkaidőn kívül, a rendelkezésükre álló önkéntes beosztáson, az önkéntes kinevezésen és a szabad lemondáson, valamint a megállapodás nyomon követését szolgáló bizottság felállításán mennek keresztül. Az entitás forrásai ezt megerősítik A BBVA felméri, hogy lehetséges-e a megállapodás, igen ok nem határozza meg az ülés időpontját a szakszervezetekkel.

Mit rejt el a BBVA veled

A BBVA felújította irodáit a Personal Financial Services (SFP) és a digitális átalakítási folyamatának részeként 2011 novemberében indította el a BBVA Contigo koncepciót. Olyan személyre szabott menedzserekről van szó, akik az interneten, az alkalmazáson vagy a telefonon keresztül nyújtanak tanácsot középértékű ügyfeleiknek. Ezenkívül 2015 óta az ügyfelek előzetes időpont-egyeztetést végezhetnek vezetőikkel bizonyos irodákban.

Jelenleg az egység spanyolországi munkaerejének 5% -a már a BBVA Contigo része (1400 munkavállaló van elosztva több mint 300 munkaközpontban), és növekszik. Úgy tűnik, hogy a menedzsment politikája arra irányul, hogy a szokásos menedzsereket rosszabb körülmények között BBVA Contigo menedzserekké változtassa, az UGT BBVA államszövetségi részlegének értékelése szerint.

A feltételeket ezeknek a dolgozóknak a munkája egyénileg kezelt, szerződéstől szerződésig, míg Az UGT követeli, hogy az érintett alkalmazottak nagy száma miatt ezekkel foglalkozzanak a szakszervezeti képviselettel. Ily módon tiszteletben tartanák a kollektív tárgyalásokhoz való jogot, amely eddig nem létezik.

E vezetők végrehajtási folyamatának kezdetétől az UGT jelezte, hogy be kell tartani az előzetes kezelési eljárást a szakszervezeti képviseletnél, amely ezt egy hónappal korábban megkövetelte, tájékoztatást adva a változások okáról és céljáról., ismételten javaslatot tett a menetrendre, a földrajzi hatókörre, az irodák listájára, az érintettekre és az általános szerződési modellre, a BBVA 2009. december 22-i megállapodásának megfelelően. Ma "Még várunk”, Megerősítik az unióból.