kapcsolódik

MADRID, szeptember 27. (EUROPA PRESS) -

Az ISDI digitális üzleti iskola előrejelzései szerint a Millennials, az 1982 és 1995 között született nemzedék, az elkövetkező években Spanyolországban a digitalizáláshoz kapcsolódóan létrehozandó új munkahelyek több mint 70% -át teszi majd ki, ami azt jelzi, hogy éppen ellenkezőleg, az X generáció, a foglalkoztatottak többsége, elveszíti a súlyát a digitalizálásban.

"A következő öt évben a becslések szerint a digitális gazdaság egymillió és másfél millió új munkahelyet teremt, amelyekhez általános vagy speciális digitális képzésre lesz szükség, és a 22 és 36 év közötti szakemberek többnyire képzettek ", kiemeli az ISDI.

Az üzleti iskola adatai szerint a digitális hallgatók átlagos életkora 34,5 év, szemben az öt évvel ezelőtti 37 évvel. Ezenkívül hozzáteszi, hogy minden egyes tanfolyamon növekszik a digitális ismeretekbe belépés mellett döntő „évezredesek” aránya, és jelenleg a hallgatók 61% -át képviseli, szemben az elmúlt év 57% -ával.

"Ha ez az előrejelzés fennmarad, a generáció meghaladja az új digitális pozíciók 70% -át. A legkülönlegesebb képzésben az átlagéletkor 30,1 évre csökken" - számolja.

Éppen ellenkezőleg, rámutat, hogy az 1965 és 1981 között született X generáció a munkaerőpiac többsége, 8,3 millióan foglalkoztatva és 10,1 aktív az EPA szerint a júliusi hónapra, és csapdába esett forduljon a munkaerőpiac. Viszont viszonylag csökkenti képzettségi és átképzési szintjét.

Az ISDI rámutat, hogy a korengedményes nyugdíjazási politika csökkentése és a természetes előléptetéssel szemben támasztott elvárásaik meghiúsulása, valamint a digitális gazdaság megrázkódtatása miatt, amely egy szakképzetlen szakembert írástudatlanná változtat, e 37 és 52 év közötti szakembereknek vállalni a kettős kihívást: releváns pozíciók elfoglalása és munkájuk megtartása egy összetett munkaerőpiacon, amely nem gondoskodik az idősebb tehetségekről ".

Ebben az összefüggésben hozzáteszi, hogy a spanyol munkaerőpiacon tapasztalható az utolsó „évezredek” belépése és az első baby boom-ok kilépése, egy olyan generáció, amely fenntartja a kisebbséget, de állandó jelenlétét a képzési folyamatokban (0,60%), és hogy a vezető pozícióban van a domináns, különösen a nagyvállalatoknál.

Az ISDI karcsú tanácsadója, Nacho de Pinedo emlékeztet arra, hogy fontos szem előtt tartani, hogy az ezredfordulók nagyszerű digitális felhasználók, de nem szakértői a digitális munkakörnyezetnek, ezért az X generációhoz hasonlóan ebben a vonatkozásban is képezniük kell őket. "Előnyük, hogy nyitottak a változásra, ezért nagyon kedvezőek a képzés és a" hosszú életen át tartó tanulás "számára - teszi hozzá.

Másrészt hozzáteszi, hogy az X generáció az, amely ma értékesebb tapasztalattal rendelkezik a vállalatok számára, de vonakodik elsajátítani sok, már elavult fogalmat, és újrahasznosítani az új környezetbe. "A digitalizálás nem életkor, hanem mentalitás kérdése" - mondja.