A szerződő felekre vonatkozó adatok mellett meg kell jelölni legalább: a hívást, amelyben a lakó helyet kapott, az oktatási egységet, ahol képezni fogják, a végzettséget, a szakterületet, a munkaidőt és a megbeszélt javadalmazás. Miután az európai irányelv és a keretszabály is egyértelműen meghatározta az orvosoknak megfelelő maximális munkaidőt, nem kerülhetjük el ezen törvények helyes átültetését ebben a dokumentumban, amely lehetővé teszi az egyértelmű munkakörülmények mellett történő kinevezést.

formája

Az időtartam annyi év lesz, amennyit az egyes szakok időtartama a képzési program szerint előír. Minden év végén a lakót a megfelelő szakterület értékelő bizottsága értékeli. Abban az esetben, ha az éves értékelés negatív lett, a rezidenciát meghosszabbítják, amint azt az Értékelő Bizottság szükségesnek tartja, és legfeljebb az egyes szakterületek globális idejének 50% -ában meghatározott összegig, ugyanúgy, ahogyan a tartózkodási idő meghosszabbításának lehetősége, ha egészségügyi okokból hosszú ideig tartó átmeneti munkaképtelenséget szenvedett, bár ebben az esetben, valamint a szülési szabadság vagy a gyermekgondozás élvezete során nem lesz ilyen határidő.

A MIR-vizsga letétele nemzeti ellenzékként megadja a jogot arra, hogy az egyes szakterületeknek megfelelő képzési időszak befejezése után a rendeltetési hely elvárásaként a Nemzeti Egészségügyi Rendszer egyik helyének tulajdonosává váljon, utólag megfogalmazva ennek megszilárdításának módját. rendeltetési hely.

Gondoskodni kell arról, hogy a Nemzeti Egészségügyi Rendszer szintjén nyilvános munkalehetőséget kínáljanak minden szakterületen annyi helyre, ahány év várhatóan véget ér.

Minden évben, a nyilvános állásajánlat előtt, garantálni kell az ehhez hasonló számú átadási versenyt, lehetővé téve a szakemberek számára, akik az előző években ezen a rendszeren keresztül jutottak ingatlanba, és választhatják a szakterületük azon helyeit, amelyek személyes és szakmai szempontból is a legmegfelelőbb az Ön számára, és a családi és a munka összeegyeztetését a lehető legnagyobb mértékben elősegítik.

Azok a szakorvosok, akik átigazolást akarnak kérni, megüresítik az elfoglalt pozíciót. Ezek a helyek részei lesznek azoknak, amelyeket felajánlanak mind az említett transzfer, mind pedig az első hely birtokba vétele érdekében, amelyre az adott évben befejező lakók választanak. Így az újonnan létrehozható pozíciókkal együtt mindig felajánlják és fedezik azokat, amelyek megmaradnak az átcsoportosításoktól. Biztosítja, hogy minden szakterület betöltődjön, és hogy a lakosságnak megfelelő és teljes körű segítséget nyújtson, és hogy elegendő mobilitás álljon rendelkezésre, hogy senkinek ne legyen olyan problémája, amely befolyásolja életfontosságú fejlődését.

Annak érdekében, hogy ezek az innovatív változások a lehető legnagyobb mértékben ne hozzanak létre összehasonlító sérelmeket, a Nemzeti Egészségügyi Rendszer feladata, hogy elegendő gazdasági költségvetést biztosítson az egyes autonóm közösségek számára annak érdekében, hogy e királyi rendelet hatálybalépése előtt külön versenyt kell indítani azzal a céllal, hogy a MIR-en keresztül mindazok a szakemberek, akik átmeneti helyzetben vannak, esetlegesen vagy munkanélküliek, és ezt meg akarják tenni, hozzáférjenek a közegészségügy területén lévő ingatlanokhoz.

Ezekkel az intézkedésekkel garantált lesz, hogy a Nemzeti Egészségügyi Rendszer mindig rendelkezzen a megfelelő működéséhez szükséges szakorvosokkal. Egyértelmű egyensúly alakul ki az igények és a kiképezendő szakemberek között. Lehetővé teszi a munkaidő-szervezés és a foglalkozás-egészségvédelem szempontjainak fejlesztését célzó európai irányelvek helyes átültetését bármilyen korlátozás nélkül, a szakorvosok hiánya miatt. Ez elkerüli annak szükségességét, hogy a MIR által kiképzett szakorvosok kivándoroljanak az Európai Unió más országaiba a jobb munkakörülmények keresése érdekében, valamint ezen állami beruházással képzett szakemberek mozgását a magánegészségügybe, amint lejár a mandátumuk. képzés az állami rendszerben való elhelyezkedés hiányára.

Az e rendszer által megszerzett ingatlanok megszilárdítása érdekében a szakorvos vállalja, hogy öt évig kizárólag a közegészségügy érdekében dolgozik. Ennek a követelménynek a be nem tartása esetén elveszíti a tulajdonjogokat, a szakorvos címet azonban nem.

Gondoskodni kell továbbá azokról a szakorvosokról, akik nem a MIR révén szerezték meg a szakterületet, hogy összehasonlító sérelmek ne fordulhassanak elő.

Azok a szakemberek, akik már ellenzéki elhelyezkedésük miatt megszerezték az ingatlant (függetlenül attól, hogy a specialitás MIR-en keresztül történt-e), szintén jogosultak lesznek az adott évben befejező lakosok állásajánlata előtti éves transzferversenyekre. Az átadás mértékének megállapításakor figyelembe veszik azt a tényt, hogy ezek a szakemberek egyes esetekben egy ellenzéket, más esetekben a MIR mellett egy másik ellenzéket is elfogadtak.

Az idő múlása lehetővé teszi az egész orvosi közösség homogenizálását, egyszerűsíti a helyek és a transzferek kiosztásának rendszerét, és megakadályozza az összehasonlító sérelmek előfordulását.

A a kinevezés megszüntetésének lehetősége, az Egészségügyi Minisztérium által szemlélve aggódunk és elfogadhatatlannak tűnik, amennyiben egy nagyon kemény nemzeti ellenzéken túli jogok elvesztését vonja maga után, amely más diplomásokban azt jelentené, hogy évente negatív minősítést szereznének az ingatlanban. . Úgy gondoljuk tehát, hogy ennek a pontnak el kell tűnnie a tervezetben szereplők közül a szerződés felmondásának okaként.

Javasoljuk a rezidens orvosok oktatásának ösztönzését és javítását, amelyet ma önkéntes alapon végeznek a személyzet orvosai mindenféle ellenérték vagy jutalom nélkül, tanítási kiegészítő a korrepetálásra, amelyet figyelembe kell venni az asszisztens, a bejegyzett orvosok kinevezése során, és a a gondozási munka 30% -os csökkentése. Díjazni is kell érdemei a skálán amely lehetővé teszi, hogy kvalifikálódjon az átigazolási versenyekre.

Bármely, a rezidenseknek szóló tanításnak ugyanazt a szempontot kell figyelembe vennie (további tanítás, az ápolási órák csökkentése, az érdemek a skálán elért pontszám szempontjából), még akkor is, ha más szakterületen élő lakosokat oktatják a tutorétól, feltéve, hogy a képzési programban a rotációs program az említett specialitásra gondolnak.

Azoknak az orvos szakorvosoknak, akik önként igényelték a bentlakók gondnokságát, annak érdekében, hogy évente megújítsák a gondviselők státusát, értékelési teszteket kell teljesíteniük, amelyek alapvetően az előző évben őrizetükben lévő rezidensek által nekik adott képesítésből állnak.

A SIMAP szerint a rezidens foglalkoztatási helyzete a dolgozó személyzet állapotában, amely az állami ellenzék legyőzése után alakul ki, hátrányos megkülönböztetést jelent a többi adminisztratív végzettséggel szemben, akik más területeken (oktatás, igazságszolgáltatás, igazságszolgáltatás, oktatás, törvényszéki orvosok stb.) köztisztviselői státuszt szereznek, helyükön az ingatlan egy életen át. Ezért ebben az értelemben kiegyenlítést követelünk, amely egyúttal megszünteti azt a bizonytalanságot, amely ezen személyzetnek a MIR-időszak vége után ki van téve.

JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

Tekintettel e munkaviszony sajátosságaira, a MIR-en keresztül kiképzett személyzet sajátos jogokkal és kötelességekkel rendelkezik.

- Ismerje annak a szaknak a képzési programját, amelyre vágyik, valamint adott esetben annak ugyanazon egyéni adaptációit.

- Programozott, felügyelt és értékelt szakmai gyakorlaton keresztül elméleti-gyakorlati képzésben részesülnek, amely lehetővé teszi számukra, hogy fokozatosan elsajátítsák a szakterület önálló gyakorlásához szükséges ismereteket és szakmai felelősséget, a gondozási tevékenységbe való beilleszkedésük révén, mindennapos és sürgősségi esetekben.

- Tájékozódjon az egységéhez, központjához vagy intézményéhez rendelt funkciókról, feladatokról, feladatokról, funkcionális programozásról és célokról, valamint az ezeknek való megfelelés értékelésére létrehozott rendszerekről.

- Gyakorolják hivatásukat és fejlesszék a szakterület tevékenységeit a képzési időszak minden szakaszában elért felelősséggel.

- Vegyen részt az akkreditált egység oktatási és kutatási tevékenységeiben.

- Annak biztosítása érdekében, hogy tanulásuk folyamatos, éves és végső értékelését a lehető legnagyobb objektivitással végezzék.

- Az éves és a záró értékelés felülvizsgálatához a királyi rendeletben szabályozott eljárás szerint.

- Vegyen részt a hatályos jogszabályok által meghatározott feltételek mellett a Speciális Országos Bizottságban és a központok oktatási bizottságaiban.

- Értékelje a központ szervezeti felépítésének és működésének megfelelőségét az oktatási tevékenység szempontjából, az említett információk titkosságának garantálásával.

- Hogy miután a képzési időszak lejárt, az összes értékelésen túl, az Oktatási Bizottság igazolja ezt a pontot.

- Kapcsolatba kell lépni az Általános társadalombiztosítási rendszerrel, és joga van annak juttatásaira.

- Azonnal kapja meg a törvényesen megállapított javadalmazást.

- Nem szabad megsemmisíteni a helyét, ha nem a királyi rendeletben előírt kipusztulás egyik oka van.

- Végezze el a teljes képzési programot teljes munkaidőben, anélkül, hogy összeegyeztethető lenne bármilyen más köz- vagy magánszféra szakmai tevékenységével.

- Képzés az egészségügyi személyzet, valamint az egyszemélyes és kollégiumi vezető testületek és tanárok utasításainak betartásával, akik koordináltan felelősek a Központ megfelelő működéséért és a megfelelő szak képzési programjának kidolgozásáért.

- Tartsa be az oktatási egységet alkotó intézményekben alkalmazandó előírásokat és működési normákat.

- Személyesen nyújtsa a megfelelő képzési program és a Központ funkcionális szervezete által létrehozott szolgáltatásokat és hajtsa végre a szakterülettel kapcsolatos ismeretek elsajátítását, valamint hozzájáruljon az Egészségügyi Intézet céljaihoz.

MUNKANAP

Ennek a hatályos európai irányelvek megfelelő átültetéséből kell származnia: a 2005. évre ez évi 1645 óra, heti 58 óra, amely tartalmazza a rendes munkanap és a műszakok összegét. A rendes munkanap megegyezik a központok többi tagjának és annak a kategóriának, amelyhez tartoznak.

A SIMAP javaslata ebben az értelemben a keretszabályban a hétköznapokban meghatározott maximális munkanap, valamint az orvosi őröknek megfelelő napok átültetéséből áll.

A rezidens orvosok ugyanúgy élvezhetik az ünnepeket és a kiállított engedélyeket, mint a többi személyzet. Az éves munkanaptár 14 ünnepet tartalmaz, ezen felül 30 nap szabadságot és 52 vasárnapot. A hétköznapi munkák száma annyi nap alatt csökken, ahány munkanapon kívül őrökön dolgoztak.

Figyelembe véve, hogy a hétköznapok 7 órás munkának felelnek meg, ha a lakos kizárólag hétköznapi munkában dolgozik, az 1645: 7 arányú munkanap 235 hétköznapot eredményez munkanapokban, amelyek hétfőtől péntekig és 10 szombatig 225 nap alatt oszthatók el. abban a szolgálatban, amelyben a rotációt a hétköznapokon végzik, ugyanúgy, mint bármelyik munkavállalót a nappali órákban.

A 2008. augusztus 1-jétől számított maximális munkanapot heti 48 órában állapítják meg éves alapon, a Keretszabályzat december 16-i 55/2003 törvényének első átmeneti rendelkezése szerint. Ezért a munkanapot összesen heti 48 órában számoljuk, ez az a munkanap, amely idővel általában kitart. Ezen időpontig lásd az átmeneti rendelkezéseket.

Az éves munkanap, amelyet a keretrendelet paramétereinek való megfelelés érdekében hoztak létre, 2008. augusztus 1-jétől heti 48 óra, amelyből 1645 hétköznapi munkaidő (235 munkanap x napi 7 óra), a többi pedig kiegészítő óra.

Kiszámítható a maximális éves munkaidő: heti 48 óra x évi munkaidő 47,9 hét = összesen 2229 maximális munkaóra. 2229 - 1645 = 654 óra további munka évente. Ha a további napot a jelenlegi 17 és 24 órás óramodulokra fordítják, és az arány 3: 1, akkor az éves műszakok számának 27 és 38 között kell lennie, attól függően, hogy mind 24 vagy 17 óra volt, vagyis, Havi 2-3 műszak.

Rendes munka/óra

Kiegészítő nap/óra

Éves őrök, ha mind 17 óra volt

Éves őrök, ha mind 24 óra volt