MŰKÖDŐ PIAC

Az ügyvezető vállalja, hogy holnap nem terjeszti a módosítást a minisztertanács elé, hogy megkönnyítse a szociális ügynökökkel való megállapodást

A koronavírus utolsó órája Spanyolországban, élőben

A szakszervezetek és a pártfogó nem fogadta el a kormány kormányának ajánlatát meghosszabbítja az ERTE-t (ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták) a koronavírushoz kapcsolódnak szeptember 30-ig a szociális hozzájárulások bónuszainak csökkentésével. Emiatt a Yolanda Díaz által vezetett munkaügyi minisztérium megígérte, hogy a királyi rendelettel a módosítást ma nem juttatja el a Minisztertanácshoz, és így megkönnyíti a megállapodás megkötését.

szeptemberig

A súrlódás fő pontja pontosan az ERTE időtartama, amelyet a szociális ügynökök javasolnak decemberig, és a járulékmentesség százalékos aránya, amelyet az új javaslat jelentősen csökkent. Munkaerőforrások tegnap azt mondták, hogy a kormány akarata az, hogy megállapodásra jusson, ahogyan azt a pandémia teljes kezelése során tették. A vita hátterében az a vita áll, hogy mikor kellene visszavonni az ERTE támogatását, hogy senkinek ne okozzon kárt, anélkül azonban, hogy annál hosszabb ideig meghosszabbítanánk, hogy megakadályozzuk a vállalatokat abban, hogy kihasználják a helyzetet. Uniós források, amelyeket "meggondolatlanságnak" neveznek jóváhagyás céljából királyi rendelet megállapodás nélkül. Tegnap több mint négy órás ülést tartottak, amelyen megpróbálták csatornázni a paktumot.

Egyet nem értés a kormánnyal

A szakszervezetek és a munkaadók azt akarják, hogy az ügyek elérjék a decembert, és további mentességet élvezzenek a kvóták alól

A szakszervezetek számára a hétvégén elküldött királyi rendelettervezet szeptember 30-ig fontolgatja a "tiltást", amelyet objektív okokból bocsátottak el, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kártérítés költségét évi ledolgozott 33 napra kell emelni, szemben a 20 elbocsátással. gazdasági okokból - írja az Europa Press. Ugyanakkor azt javasolják, hogy szeptember 30-ig is tartsák fenn az ideiglenes szerződések felfüggesztése, beleértve a képzést, a mentességet és az ideiglenes szerződéseket, ami de facto azt jelenti, hogy meghosszabbítják ezeket a szerződéseket, még akkor is, ha a munkáltató fel akarja őket mondani.

Az UGT főtitkára, Josep Maria Álvarez tegnap egy barcelonai telematikai sajtótájékoztatón kifejtette, hogy "a tárgyalások és a megállapodások fontosabbak, mint a Miniszterek Tanácsa" a rendelet jóváhagyása kapcsán. Álvarez mindenesetre nyitott volt arra, hogy ha az ERTE védelmét most szeptemberig meghosszabbítják, később decemberig meghosszabbítható. Unai Sordo, a CC.OO. főtitkára tegnap egy sajtótájékoztatón kijelentette, hogy bízik egy gyors paktumban.

José María Álvarez, az UGT főtitkára

Az ERTE használatának elrettentése érdekében a kormány kidolgozott egy tervet a bónuszok fokozatos csökkentése társadalombiztosítási járulék, amely jelenleg 75% és 100% között van.

A kormány javaslata az, hogy a vállalatok kedvezményeket kapjanak a társadalombiztosítási járulékokra a munkába visszatérő munkavállalók számára. Azok számára, akik az ERTE-ben tartják őket, a vállalat az említett munkavállalók munkáltatói díja alól 60% -ot mentesít júliusban, 50% -ot augusztusban és 40% -ot szeptemberben, abban az esetben, ha ez év február 29-én a munkaerő kevesebb mint 50 dolgozó. Ha ezen a napon több mint 50 alkalmazottja van, a mentesség júliusban eléri a 35% -ot, augusztusban a 25% -ot és szeptemberben a 15% -ot.

Azon munkavállalók esetében, akik július 1-je óta folytatják a felfüggesztett szerződésüket, vagyis továbbra is az ERTE-ben maradnak, a kormány tervezete megállapítja, hogy az üzleti mentesség júliusban 35%, augusztusban 25% és szeptemberben 15% lesz. kevesebb mint 50 alkalmazottal. Ha 50 éven felüliek, a mentesség júliusban 20%, augusztusban 10% és szeptemberben 5% lesz.

Az ügyvezetõ tervezete szerint az ERTE-k által érintett vállalatoknak és szervezeteknek folytatniuk kell a munkavállalók újbóli befogadását, elsõbbséget biztosítva a kiigazításokat a munkaidõ csökkentése szempontjából, és nem lehet túlórát vagy új munkaerõt szervezni, ha a vállalatnak van munkavállalója. az ERTE. A türelmi idő nélküli munkanélküli ellátások megmaradnak.