school

A munka világában a legelterjedtebb koncepció az Munkaszerződés. És nem kevesebbért. Ez a dokumentum minden információt tartalmaz a munkavállaló munkakörülményeiről, a vállalat által kínált javadalmazásról stb. Vagyis a munka minden lényeges és lényeges információját. Egy szerződésben több záradék van, és nem mindegyik ugyanaz, és ugyanazokat tartalmazza, mivel egyes vállalatoknál több, másokban kevesebb. Ezért fontos elolvasni a munkaszerződést, mielőtt munkát vállalnának.

Ha többet szeretne megtudni a munkaelemzésről, szakosodjon az emberi erőforrás menedzsment mesterével, akkor nem fogja megbánni!

Mi a munkaszerződés?

A Munkaszerződés Ez egy két- vagy többoldalú megállapodás, amelyen keresztül meghatározzák és megjelölik a munkavállaló jogait és kötelezettségeit az elvégzett javadalmazási tevékenységgel kapcsolatban. A szerződés időtartama, valamint a benne megjelenő kikötések változhatnak. Vannak azonban bizonyos elemek, amelyek minden szerződésben megegyeznek.

A munkaszerződésben szereplő elemek

A munkáltatónak írásban kell benyújtania a szerződési feltételek, bár korábban szóban állapodtak meg. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak alá kell írnia a szerződést.

  • A munkáltató és a munkavállaló neve és címe.
  • A fizetett tevékenység kezdete és időtartama.
  • A tevékenység típusa és a munkavállaló által elvégzendő feladatok leírása.
  • Munkahely. Emlékeztetni kell arra, hogy a távmunka jelenleg valóság, és a közelmúltbeli koronavírus-válság miatt ez egy olyan munkamodell, amelyet sok vállalat bevezett. Spanyolországban jelenleg készül a távmunka szabályozásáról szóló törvény.
  • Díjazás; általában bruttó fizetésben fejezik ki. Ezenkívül fel kell tüntetni a javadalmazás összetételét; vagyis alapilletmény, pótlékok, juttatások stb.
  • Munkanap.
  • Ünnepek.
  • A munkaszerződés felmondásának határideje.
  • Hivatkozások kollektív szerződésekre, vállalati vagy szolgáltatási megállapodásokra stb. Bizonyos esetekben a javadalmazás, a munkaidő és a vakáció a megállapodástól függ.

Milyen munkajogokat és kötelességeket kell tiszteletben tartani a munkaszerződésben?

A 2/2015. Október 23-i királyi törvényerejű rendelet szerint, amelynek révén jóváhagyják a munkavállalók statútumáról szóló törvényt, meghatározza a jogokat és kötelezettségeket.

A munkavállalók jogai, 4. cikk

  • A tényleges foglalkozáshoz, a munkához és a szabad szakma vagy szakma megválasztásához.
  • A vállalaton belüli előléptetés és folyamatos szakmai képzés a munkájuk során.
  • Az egyesülési szabadsághoz és a kollektív tárgyalásokhoz való jog. Kollektív konfliktus szembesülve intézkedések elfogadása. Sztrájkolni és gyülekezni is joga.
  • Részvétel a társaságban és információs konzultáció.
  • Nem szabad hátrányosan megkülönböztetni foglalkoztatás miatt többek között nem, családi állapot, életkor, faji vagy etnikai származás, társadalmi állapot, vallás vagy meggyőződés, politikai eszmék, hovatartozás vagy nem szakszervezethez vagy szexuális irányultsághoz való kötődés miatt.
  • A testi épséghez való jog és a foglalkozási kockázatok megelőzése.
  • A magánélethez és a méltósághoz, a zaklatás, a szexuális zaklatás és a szexuális zaklatás elleni védelemhez.
  • A megbeszélt javadalmazás megítélésére.
  • A munkaszerződésükből fakadó cselekedetek egyéni gyakorlásához.

A munkavállaló kötelességei, 5. cikk

  • A munkaszerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésének joga és a szorgalmi szabályok betartása mellett.
  • A jelzett foglalkozási kockázatok megelőzésére vonatkozó intézkedések elfogadása.
  • Vezetési jogkörük gyakorlása során betartani a munkáltató utasításait.
  • A társaság tevékenységében való részvétel elmulasztása a törvény által meghatározott feltételek szerint.

A munkaszerződés típusai

A munkaszerződések lehetnek egyéni vagy kollektív szerződések. Az egyedi szerződés esetében megállapítja, hogy a munkavállaló vállalja, hogy pénzügyi díjazás fejében a munkáltató által megjelölt tevékenységet végzi. Ami a kollektív munkaszerződést illeti, ez több munkáltató által egy vagy több szakszervezettel kötött megállapodásból áll, amelyben meghatározzák azokat a feltételeket, amelyeket a munkavállalóknak be kell tartaniuk munkájuk fejlesztése során.

A munkaszerződéseknek van egy másik osztályozása, amely a következő típusú szerződéseket veszi figyelembe:

  • Meghatározatlan. Ez az a szerződés, amelyben az időtartam meghatározatlan.
  • Ideiglenes. Ez egy bizonyos időre létrejött munkaszerződés. Ez a típusú szerződés lehet munkavégzésre vagy szolgálatra, ideiglenes vagy orvosi szabadság, esetleges stb. Fedezésére.
  • Képzés és/vagy tanulás. Ez a típusú szerződés a 16 és 30 év közötti emberek között általános, és főleg a fiatalok foglalkoztatásának ösztönzésére szolgálnak.
  • A gyakorlatokról. Ez a típusú szerződés akkor jön létre, amikor a munkavállalók diákok vagy friss diplomások. A legtöbb esetben nem fizetnek. Gyakran előfordulnak olyan intézetekben, ahol képzési ciklusokat oktatnak, állami és magánegyetemeken, valamint speciális tanulmányi iskolákban.