A 2017. május 12-i V3151-17. Kérdésre adott válaszában az adminisztráció tisztázza álláspontját a fix munkaszerződéssel rendelkező munkavállalóknak fizetett juttatások tekintetében.

juttatások

Erre a célra bemutatjuk a fent említett lekérdezés összefoglalását:

KONZULTÁCIÓ A DGT V3151-17, 2017.12.05

A tények leírása

A murciában székhellyel és pénzügyi székhellyel rendelkező tanácsadó cég az egész ország területén üvegházak építésével foglalkozik. 10 állandó alkalmazottja van, és több alkalmazottat is felvesznek egy adott munkára (ideiglenes munkaszerződés alapján). Mindkét esetben a tartásdíjat fizetik.

Feltett kérdés

  • Ha az állandó alkalmazottak tekintetében a kifizetett tartásdíjak az Art. Rendelkezéseinek alkalmazásával mentesek az adó alól a személyi jövedelemadóban. 9.A. A RIRPF 3.
  • Ha egy meghatározott munkára ideiglenesen felvett alkalmazottak tekintetében a kifizetett tartásdíjak a művészet alapján mentesek az adó alól. 9.A. A RIRPF 4. cikke.

Összegző válasz

Az építőipari ágazat általános megállapodása kétféle munkaszerződés létezéséről rendelkezik:

  1. Állandó alkalmazotti szerződés: eAz állandó alkalmazottak szerződéses módja szerint az alkalmazottak a vállalat különböző munkaközpontjaihoz (munkáihoz) vannak rendelve, annak igényei szerint. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó (személyi jövedelemadó) és annak rendszere mentesül az adó alól a tartásdíjak pótlékai miatt, amelyek miatt a munkavállaló a szokásos munkahelyétől és a lakóhelyét képező településtől más településre költözik. az e célból a 16. cikkben megállapított alaki és mennyiségi követelmények. 9.A. Az adórendelet 3. pontja.
  2. Fix munkaszerződés: rögzített munkaszerződés formájában (meghatározott munkára történő felvétel) a munkavállalót egyetlen munkára veszik fel, bár megengedett, hogy az említett alkalmazottak a vállalat más munkáiban szolgáltassanak ugyanabban a tartományban.

Ebben az esetben az irányítási központ által az adóügyi vizsgálatok során elfogadott kritériumoknak megfelelően (V1060-11, 2011.04.26., V0347-11, 2011.02.02. És V2154-08, 2008.11.18.) A Maga a munkavállaló rendeltetési helye azon a munkahelyen, ahol a munka vagy a szolgáltatás kifejezetten található, érvénytelenítené a művészetben előírt étrend-rendszer alkalmazását. 9.A. Rendelet 3. és 4. pontja szerint, mivel úgy ítélnék meg, hogy a kifizetett összegek kompenzálnák a magánlakásból a munkaközpontokba történő utazások kompenzálását, amelyekhez a munkavállalót kirendelték, ami oda vezetne, hogy teljes egészében adókötelesek lennének. . Most, ha a munkavállaló elutazik abból a munkahelyből, ahol az a munka található, amelyre más művekkel szerződött, a művészet rendelkezései. 9.A. A fent említett rendelet 3. pontja, amennyiben az említett rendelkezésben meghatározott követelmények és feltételek teljesülnek. Ami azt a lehetőséget illeti, hogy meg lehet érteni, hogy egy mobil vagy vándor munkaközpont előtt van, negatív értelemben kell válaszolni.

Eugenio Jover Espinosa
Számviteli technikus
Clarís Gestió i Documentació