100% -ban

Ezért az első nyilvánvaló következmény az, hogy mind a vállalatok, mind a munkavállalók többet fizetnek az SS-nek azokban az esetekben, amikor ilyen típusú fogalmak vannak a bérszámfejtésükben, amelyek nem mind, sőt nem is a többség. Tehát már készen áll, és már a különféle tagok és szóvivők azt mondják, hogy az intézkedés árt a munkavállalóknak, mert kevesebbet fognak felszámítani, és mivel több költséget okoznak a cégüknek. Még azt is mondják, hogy "foglalkoztatási adó". Vegyük a gesztenye pilongát.

De a tagtagok és az énekek elfelejtik, hogy a Hello Kitty számológépének van egy másik kulcsa, amely azt mondja, hogy a járulékalapot (amit az SS-nek idéznek) sok SS-juttatást számolnak. Közülük néhány apróság, például a munkanélküliség, az áldozatok és a nyugdíj. Ezért a reform előtt Toño 20 eurót számolt fel minden 4. és 20. között töltött nap után, illetve 25. eurót a 21. naptól kezdődően, de a reform után 26, illetve 32,5 eurót számol fel. De ahol a legszembetűnőbb a munkanélküliség: a reform előtt Toño 700 eurót számolt fel az első 6 millió munkanélküliségért és 500 eurót a következőkért, de a reform után 910 eurót számol fel az első 6 millióért és 650 eurót a következőkért. Ez a második következmény, amelyet a közönség tagjai elfelejtenek, vagy akár figyelmen kívül hagynak.

Tehát a dolog rendkívül egyszerű. A munkavállalóknak a szállításért, az élelmiszer-ellenőrzésért, a ruházatért, a céges autóért stb. Felszámított összeg 6,35% -át kell fizetniük. stb. és mielőtt semmit sem fizettek volna. De ezekből az összegekből 60–75% -ot számolnak fel, ha nincsenek, és 70–50% között a munkanélküliséget. Ez a munkavállalókat bántó intézkedés? Nyilvánvalóan nem, éppen ellenkezőleg.

Egyesek azt mondhatják, hogy ez árt azoknak a munkavállalóknak, akiknek a foglalkoztatása stabil, és akik soha nem fognak munkanélküliséget gyűjteni, és amint elmennek. Lehet, hogy miután belenyúlt a kamrába, és hirtelen felébredt Pocoyo világáról alkotott álmából, még mindig igaz, hogy Toño tisztviselő, a cég tulajdonosának fia vagy unokatestvére Soria-ból. Ezekben az esetekben igaz, hogy a munkanélküliséget soha nem fizetnék ki, és a veszteségeket sem túl sokszor. De nem kevésbé igaz, hogy ebben az esetben sokkal nagyobb esélye lenne arra is, hogy nyugdíjba vonulásakor megkapja a járulékalap 100% -át, így a reform után mindazok a szállítási összegek stb. Beírják az öregségi nyugdíját. hogy azelőtt nem lépett be.

Igen, ártana a munkavállalóknak, ha a járulék százalékos aránya például 8% -ra emelkedett volna, mert ebben az esetben a dolgozók több pénzt fizetnének anélkül, hogy később több pénzt kapnának juttatások formájában, mert a járulékalap változatlan marad. De nem ez történt. Nem növelték a százalékot, hanem növelték a járulékalapot, és csak bizonyos esetekben, ami teljesen más.

Természetesen igaz, hogy ez az intézkedés árt a vállalatoknak, mert most olyan összegeket kell majd fizetniük, amelyeket korábban nem fizettek be, és anélkül, hogy bármit is kaptak volna cserébe. Aki azonban úgy véli, hogy ami a vállalatoknak fáj, az mindig a munkavállalókat bántja, ugyanaz a bolond, mint aki ebben a pillanatban és azzal, ami esett, úgy gondolja, hogy ami a vállalatoknak kedvez, az mindig a dolgozóknak kedvez. Még mindig vannak olyanok, akik úgy gondolják, hogy az olcsóbb kirúgás növeli a felvételt, és hogy a fizetés csökkentése és a munkanap csökkentése az emberiség legnagyobb haladása vagy ilyesmi. Már ismert, hogy Marianito nyerte az osztályküldött választásait, mondván, hogy a kudarc megkönnyítése ösztönözte a jóváhagyást.

Az alapvető dolog az, hogy azok, akik valódi juttatásokat és közlekedést számítanak fel, tovább folytatják anélkül, hogy hozzájárulnának az SS-hez, például reklámok, utazók, fuvarozók stb. stb. Akiknek mostantól idézniük kell őket (az intézkedés már hatályos), azok gyűjtötték a juttatásokat, az élelmiszer-ellenőrzéseket, a szállítást stb. stb. akárcsak egy rejtett fizetés azzal a kizárólagos céllal, hogy a vállalat megtakarítsa az SS-hez való hozzájárulását. Lássuk, gondolja, hogy jót tettek neked. A vállalkozók, és különösen a Pepe tanácsadó cégek, akik tanácsot adtak nekik, megszerezték, hogy eltávolítják a listán korábban létező kivételeket. Mivel Pepe tanácsadó azt mondta Pacónak a műhelyben, hogy ne fizessen 1300 eurót a szerelőnek, mert mivel Mu güeno tanácsadó, kitalált egy trükköt, amely szerint 1000 eurót + 200 eurót fizet ételért + 100 eurót a szállításért, idézve kevesebb, még akkor is, ha a szerelő munkába jár, és otthon eszik. Ezt mindenhol végezték, főleg ételellenőrzéssel. Vagyis általános csalás, hogy most csökkentették veszteségeiket.

És mi történjen most azokkal a dolgozókkal, akik olyan koncepciókat vetnek fel, amelyeknek most hozzá kell járulniuk? Nos, egyszerűen annyit kell tennie, hogy továbbra is felszámolja őket, és ugyanabban az összegben, mint korábban, de most ők lesznek a hozzájárulási alap részei, és ezeknek az összegeknek 6,35% -át (6,40% -át, ha ideiglenes szerződés) levonják hozzájárulásukért az SS-hez. Röviden, mit pontosan ugyanazzal a bruttóval kell folytatnia a számlázást, mint korábban de ez kissé csökkenti a netet, és a járulékalapja megnő. Ellenőrizheti, hogy a vállalat nem csak a bérszámfejtésében, hanem az SS webhelyén is helyesen tette-e a hozzájárulási alapokról szóló jelentést egy mobiltelefon használatával, amint azt már elmagyarázták.

És mi történik, ha a vállalat csökkenti a jó fizetését, mert emeli az árakat? Nos, egyszerűen ugyanaz a törvénytelenség lenne, mintha 3% -kal csökkentették volna az Ön fizetését, amikor megemelték az áfát. Azok az adók, amelyeket a cégnek fizetnie kell, nem az ön problémája. Igaz, hogy létezik olyan jogi mechanizmus, amely lehetővé teszi a bérek csökkentését igazságos okokból, de ez nem kevésbé igaz csak akkor, ha a megállapodás feletti díjat számít fel és csak abban az esetben, ha jogi eljárást követnek, akkor szinte 100% -ban átugranak a bikaviadalra. Összefoglalva: ha elmozdulnak, akkor egy magánfoglalkoztatási konzultációt tarthat, hogy meggyőződhessen arról, hogy visszaszerezheti-e a pénzt, vagy akár önként is elhagyhatja-e a vállalatot, ellenszolgáltatással és a munkanélküliség jogával.

Az Ön rendelkezésére áll a szolgáltatás szakmai csak a munkavállalók számára folytatott magánügyi konzultációkat, anélkül, hogy meg kellene mondani, melyik cégben dolgozik, és a könyvet "A munkahelyi jogaid" (kiadta és eladó a Lulu kiadónál). A munkavállalók jogairól szóló cikkeket rendszeresen közzéteszik a Laboróban, és ingyenesen iratkozhat fel e-mailben. Az oldal tetején található főmenüben témák szerint rendezett cikkek listája található. A cikk végén és elején vannak gombok, amelyekkel megoszthatja azt a közösségi hálózatokon és a WhatsApp-on.

A Laboróban megjelent összes cikk 100% -ban eredeti. Sem a tartalmat nem másolják, sem a nevet nem utánozzák.