Ez a nagy kérdés, ami megjelenik a terhesség alatt, valójában vannak olyan emberek, akik megpróbálják a terhességüket a szülési szabadság . Spanyolországban vannak 16 hetes szülési szabadság nők számára, és 12 nap az apa számára (ez az én szempontomból tényleg kevés, kevés, kevés és szégyen az ország számára) (Szerkesztem és frissítem 2017.09.25-re: jelenleg az apának 28 éves apasági szabadsága van nap-4 hét, és 2018. január 1-jétől 5 hét lesz. Erről a növekedésről itt olvashat bővebben.) Hogyan kérhető szülési szabadság? Kezdheted a terhességet? Hány hetet tölthetek a párommal? Ha munkanélküli vagyok? Mi van, ha autonóm vagyok? Minden kétséget megoldunk.

szabadság

ANYAGI SZABADSÁG vs SZÜLETÉSI ELŐNYÖK vs TERHESSÉGI SZABADSÁG

Az első tennivaló két, azonosnak tűnő fogalom megkülönböztetése, de sajnos nem az.

Szülési szabadság

Az egyik oldalon a szülési szabadság vagy anyasági szabadság, mi az az időszak szülési szabadság, örökbefogadás, gondozás vagy gondnokság . Vagyis amikor megszületik a baba, attól a naptól kezdve joga van abbahagyni a munkába járást 16 hétre (ami nem 4 hónap). De ha például nem dolgozik, és nincs munkanélküli ellátása, akkor amikor szül, akkor ezt a 16 hetet munka nélkül töltheti, de semmit sem kap.

Anyasági ellátás

Másrészt az lenne anyasági ellátás és apasági ellátás; ami az INSS (Országos Társadalombiztosítási Intézet) által adott pénz ezen a 16 héten keresztül. Ha a főnököd úgy gondolja, hogy a szülési szabadságod pénzbe fog kerülni, mert ő fizetni fog neked, amíg otthon gyermeket nevelsz, akkor tisztázd, hogy az INSS, a társadalombiztosítás fizetni fog érte. És mellesleg emlékeztesse őt arra, hogy Ön nem szabadságon van, hogy sokan azt gondolják, hogy Ön szabadságon van. De a legtöbb anya azt tapasztalja, hogy pihenni kezd, amikor újra munkába áll, mert a csecsemő gondozásával otthon maradni rettenetesen fárasztó és nehéz; de ez más kérdés. Sajnálom, de tudod, hogy vannak olyan dolgok, amelyekről nem tudok elhallgatni. És gyermekek nélkül ez egy olyan társadalom lesz, amely halálra hivatott, és bárki nélkül, aki nyugdíjat fizet, aki fogyaszt ...

Terhesség miatt távozzon

És akkor viszont megvan a terhességi szabadság . Itt van egy halom jó lehetőségek. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy kérje a vállalat beleegyezését ebben a tekintetben, a legtöbb munkahelyen van egy bizonyos hét, terhesség miatt betegszabadság. Például egy egészségügyi központban dolgozó szülésznők esetéről mesélek, megegyezéssel megszüntethetnénk a 37. héten (vagyis a szülés pillanatában az lesz, hogy megnézzük, csinálunk-e gyakorlati órát a szülésre való felkészülés osztályaiban). Ez azt jelenti, hogy amikor eljön a 37. hét, akkor is, ha jól érzem magam a halál miatt, kérhetem a mentesítést, és hazamegyek, hogy megvárjam a baba születését.

Másrészt tudnia kell, hogy van-e megállapodása a társaságnak valamelyik kölcsönös féllel, ha igen, akkor a legtöbb kölcsönös kijelentette, hogy az elvégzett munkától függően terhesség elvesztése egy bizonyos héten . Ha igen, akkor beszéljen a kölcsönös felekkel, és hadd magyarázza el, milyen papírokra van szüksége, és mely héttől mehet haza. Legtöbbször szüksége van a nőgyógyász papírjára, amelyben feltünteti az utolsó menstruáció dátumát és a várható esedékességet.

Mi történik akkor, ha terhesség alatt rosszul érzi magát, hátfájdalmai vannak, másfél órát utazik egyfelé, egy másikat hátra ...? Nos, ebben az esetben nekik kell adniuk betegszabadság háziorvosa. Mit is jelent ez? Nos, mintha beteg lennél. Azzal, amelyik megadja a kölcsönösséget, aláírják az ön számára a mentesítést, és addig nem jelenik meg ott, amíg a baba megszületik, hogy elvegye a szülési szabadság iratait. de ha betegség miatt van, akkor időszakosan meg kell menned a szabadság megújítására. És akkor a legrosszabb az, hogy negatív gazdasági következményekkel jár. Mivel betegszabadságon a fizetése csökken, és ezt a csökkent fizetést veszik figyelembe annak kiszámításához, hogy mennyit kap a anyasági ellátás .

Másrészt, ha tökéletes vagy, és a kiszállítás napjáig szeretnél dolgozni, akkor tökéletes, ez a te döntésed, most, hogy mindig pár héttel az esedékességi pihenő előtt, hogy felkészülhessen az anyaságra.

Tudja, hogy a terhesség hétről hétre változik, és a gyermek növekedésével együtt előfordulhat, hogy valamikor betegszabadságot kell kérnie. Ne borulj el igazán, ha pihenésre van szükséged, az teljesen és teljesen normális.

AZ ANYAI SZABADSÁG IDŐTARTAMA

Az Országos Szociális Biztonsági Intézet szavainak felvétele: " A pihenés időtartama 16 megszakítás nélküli hét, meghosszabbítható szülés, örökbefogadás vagy többszörös nevelőszülői ellátás, rokkantság és újszülött kórházi elhelyezése esetén ."

Összesen az a 16 hét semmi, ami elrepül és szégyen a szülési szabadságra, ennyire világos vagyok. Ha többszörös születésről van szó, akkor azt két héttel meghosszabbítják, ugyanaz, mint korábban mondtam, rossznak, nagyon rossznak tűnik.

Mert amikor elérkezik az a nap, amikor ez a szabadság véget ér, rájössz, hogy a babád még 4 hónapos sem, hogy most kezdi jobban élvezni őt és az anyaságodat, és ha megvan a nap a szoptatással és együtt vakáció, mindent megtesz, hogy még hosszabb legyen. És azért mondom neked, mert látom az anyákat a szülés után, és mindannyian megpróbálják ezt a lehető leghosszabb ideig megvalósítani, vannak, akik képesek, és vannak, amelyek teljesen lehetetlenek. Nos mindez, kivéve kedves politikánkat, hogy ellentétesek a többivel, és bárki más előtt térnek vissza munkájukhoz. Bizonyítva, hogy vagy betette az elemeket, vagy hogy milyen kevésbé eredményes nő vagy a társadalom számára. Az anyák által gondozott gyermekekre van szükségünk ebben a társadalomban . Éééé, sajnálom, de ez a téma engem nagyon beindít. Megpróbálok csak az információk megadására szorítkozni (biztos vagyok abban, hogy egy bizonyos ponton a felháborodás ismét rám fog támadni).

Tudom, hogy közülük néhányan azt mondják majd nekem, hogy ha vissza akar térni dolgozni, és hogy a férje gondoskodik a gyermekéről, vagy az anyja, vagy valaki (keres valakit, aki egy ideig a gyereknél marad), a kötődés és a kötődés fontos), jogod van. Természetesen, de a minket képviselő embereknek példát kell mutatniuk, és ha Ön a szülési szabadság meghosszabbítását kéri, hogy az összehasonlítható legyen az Európai Unió más országaival, akkor mekkora minimum 16 hét. Ez valóban 16 hét alatt, nem tudom a világ számára, majdnem egy éve vagyunk kormány nélkül, és nem látom őket ilyen sietve, tényleg.

Lehetőség van a szülési szabadság megkezdésére a szülés előtt, vagyis a szülési ellátás igénylésére a szülés előtt, feltéve, hogy „ Az anya egészségi állapotának helyreállítása érdekében a szülés után 6 hét élvezhető ”(Nők és Esélyegyenlőség Intézete).

Ebből a 16 hétből az első 6 kötelező az anya számára, de a többi 10 továbbadható az apának.

A SZÜLŐSÉGI ELŐNYÖK ÖSSZEGE

A társadalombiztosítási oldalon arról tájékoztatnak minket, hogy „ a gazdasági haszon a megfelelő szabályozási alap 100% -ának megfelelő támogatásból áll " . Más szavakkal, az INSS fizetésének 100% -át fizeti ki Önnek (sem a szállítási, sem a juttatásokat nem tartalmazza), még a jövedelemadó visszatartása nélkül sem (ezt módosíthatja, amikor igényli). Ha visszatartják a személyi jövedelemadót, akkor 2016 novembere óta kérheti annak visszatérítését.

Csak a szállítás előtti bérszámfejtés szabályozási alapja, amely szerepel a vállalati igazolásban, ezért mondom, hogy a betegszabadság ebből a szempontból árthat Önnek. De én azok közé tartozom, akik azt gondolják, hogy az egészség és a jólét felbecsülhetetlen (így velem fordul elő, hogy soha nem spórolok semmit) ... de egyértelmű, hogy minden embernek megvannak a maga körülményei.

A anyasági ellátás Dolgoznia kell, vagy valaki másért, vagy egyedül. vagyis ha nem dolgozik és nem számít fel semmit, akkor nem kapja meg ezt a támogatást.

Esetében apasági szabadság, Az INSS az apának is fizet 13 napig szülői szabadság l. Vagyis a szülőknek 2 napjuk van arra, hogy a cég adjon nekik, és a cég fizet nekik, a feleség jövedelméért és a gyermek születéséért (valódi aprópénz). A fennmaradó 12 napot az INSS fizeti.

Az apának az anyával együtt el kell mennie a társadalombiztosítási irodába, és ki kell töltenie a papírokat igény az ellátásra . Az anyához hasonlóan a szabályozási alap 100% -át fizetik neki. Az anyához hasonlóan, ha az apa nem dolgozik és nem gyűjt munkanélküli járadékot, akkor nem kap semmit, de apasági szabadsága lesz.

Frissítve 2016. december: 2017 januárjától a szülők összesen 4 hét szülői szabadságot kapnak. Nagy lépés. Itt van további információ.

SZABADSÁG SZABADSÁG MUNKANélküliség alatt

Ha a csecsemő születésekor munkanélküliséget gyűjt, akkor ugyanazt kell tennie, mintha dolgozik, és megkapja a a társadalombiztosítás által fizetett anyasági ellátás . Vagyis ha havonta megkapja a munkanélküli-ellátását, amikor a baba megszületik, időpontot rendel a SEPE irodájába, és elhozza a szülési jelentés (A kórházból való távozáskor adják neked), hogy szülési szabadságot adhassanak neked. Ez azt jelenti, hogy a következő 16 hétben nem hívnak be dolgozni, és nyilvánvaló, hogy te gondozod a babádat. És meg kell kérdezned tőlük a vállalati tanúsítvány (elektronikus úton elküldik a társadalombiztosításnak).

Ez alatt a 16 hét alatt nem veszít szabadságot. Amint elérkezik a betegszabadság napja, folytatja munkanélküli ellátását, igen, nincs joga szoptatási napokra, nyaralásra vagy bármi másra.

SZABADSÁG SZABADSÁGRA AZ ÖNMUNKA DOLGOZÓKBAN

Az önálló vállalkozóknak joguk van az önálló vállalkozók szülési szabadságára és a anyasági ellátás . Most a probléma, vagy ahogy látom, ebben az esetben a szülési ellátás gazdasági összege.

Mivel ez a szabályozási alap 100% -a, havi 884,40 euró (ha hozzájárul a minimumhoz), de innen le kell vonni azt a szabadúszó díjat, amelyet továbbra is fizetni kell ezekben a hónapokban. Tehát úgy képzelem, hogy néhány önálló anyának az első 6 hét után vissza kell térnie a munkába (egy másik igazi szégyen egy országban).

A SZÜLŐSÉG ÉS A SZÜLŐSÉG ELLÁTÁSÁRA IRÁNYULÓ ELJÁRÁSOK

Előre kell időpontot egyeztetnie a társadalombiztosítási irodában, ahová megy. Ha sokáig adnak a szülés után, nyugodjon meg arról, hogy az ellátás nem jár le, a rossz az, hogy Ön töltés nélkül lesz ez az idő. Nos 5 évesen ír elő, de azt mondom, hogy ezen időpont előtt időpontot adnak neked.

A szülési ellátás igényléséhez meg kell adnia:

  • Családi könyv a babával, amelyet a családjegyzékbe bejegyeztek.
  • Apai cégigazolás és anyavállalati igazolás.
  • Juttatási kérelem (ott adják meg neked, vagy te is kitöltheted).
  • DNI

Jelenleg a társadalombiztosítási weboldalról regisztrálhatja a babát a közegészségügy; Y kérjen anyasági és apasági ellátást.

A hozzáféréshez rendelkeznie kell elektronikus DNI-vel (és DNI-olvasóval), digitális tanúsítvánnyal vagy Cl @ ve jelszóval. Az összes eljárást itt elvégezheti.

Remélem, hogy ez a cikk segített Önnek. Ez a kérdés sok fejfájást okozott nekem a terhesség alatt, és mindent nagyon jól néztem, mert nem akartam, hogy az utolsó pillanatban előre nem látható események történjenek, vagy az a tipikus pillanat, amikor megérkeztem az irodába, hogy elvégezzem az engedély iránti kérelmet, és hiányzik valami.

Ezenkívül kérdés, hogy az anyukák sokat kérdeznek tőlem, de főleg az apukák, ezért próbáltam minél több információt összegyűjteni és képes vagyok megoldani a kételyeket.

Hagyom neked ezt a videót, hátha még egy kicsit segít neked:

Bármilyen kérdést vagy javaslatot tegyen a megjegyzésekbe, és megpróbálom megoldani.

Frissítés: 2017. január 1-jétől az apa 4 hetes apasági szabadsággal rendelkezik. És elfogadták, hogy 2018. január 1-jétől 5 hét apasági szabadság lesz.

Ezek az intézkedések nagyszerűek, és apránként nyerünk. Most engedje meg, hogy bár nagyon örülök, hogy az apai szabadság növekszik, úgy gondolom, hogy a szülési szabadságot meg kell hosszabbítani, mert a 16 hét nagyon kevés hét.

Ha tetszett ez a bejegyzés; Meghívlak benneteket, hogy iratkozzatok be az "Előkészületek a szülés online" online tanfolyamomra. Csatlakozzon az összes anyához és apához, aki felkészül a baba érkezésére, és megtudhatja: