A munkakörülmények lényeges módosítása (MSCT). Egyoldalú változás az utazási politikában, amelynek értelmében Portugáliát nemzeti célállomásként kezelik, ennek következtében csökken az ebben az esetben megfelelő juttatások.
Amikor azonosítani kell, hogy MSCT-vel van-e dolgunk, fel kell mérni a kiszabott módosítás minőségi fontosságát, annak időbeli hatályát és az esetleges megállapodott kompenzációkat, mivel a munkavállalóra rótt áldozat intenzitása ilyen körülményektől függ. mint lényeges vagy véletlen, ami azt jelenti, hogy minden esetben elemezni kell az egyidejű körülményeket. Az állítólagos vita tárgyában MSCT-vel van dolgunk, mivel ez a szerződéses szinalagma fontos kérdését érinti (javadalmazásról beszélünk, bár nincs fizetési jellege), és ezt jelentős módon (csökkentés) 42% és 57, 59% között), amelynek időtartama nem várhatóan korlátozott, és semmiféle olyan kompenzáció nem mutat be, amely hozzájárulna az ebből származó gazdasági kár enyhítéséhez. Ne kezdje ezzel a következtetéssel, amelyet a vállalat állít az érintett munkaerő alacsony százalékára vagy a változás által érintett kiadások alacsony számára vonatkozóan, mivel az ilyen szélsőségek, ha bebizonyosodnak, nem akadályoznák abban, hogy továbbra is úgy gondolják, hogy a módosítás jelentős az érintettek számára.
- Az, ahogyan ül vagy jár, a hátfájás oka lehet
- Ha a megállapodás nem követeli meg a ráfordítások igazolását, akkor a társaság nem követelheti azokat
- Teresa Rodríguez nem tudja visszaadni az eurókat a szülési szabadsága alatt összegyűjtött juttatásokban
- A gyakori herpeszvírus az orvosok és a betegek cukorbetegségének szokatlan formájához vezethet
- TUDTÁK, HOGY AZ ABBESITÁS VÁLTOZTathatja ÍZÉLETÉT Nestlé Contigo