"Nincs jobb érzés a jól végzett munkáról, mint az, hogy képesek legyenek feldolgozni egy nagyon összetett prognózisú idős beteg mentesítését"
Oszd meg a cikket
Angélica Rodríguez Pablo Solares
Angélica Rodríguez, a gijóni Begoña Kórház emberi erőforrásokért felelős igazgatója biztosítja, hogy bár az egészségügyi válság miatt megváltoztak a munkamenetek, a beteggel való foglalkozás során alkalmazott értékek változatlanok maradnak.
–Mióta vagy ebben a helyzetben?
–Ez az emberi erőforrások igazgatója vagyok 2017 szeptembere óta, több mint három éve.
–Tudjuk, hogy jelenlegi beosztása előtt ápolónőként dolgoztál ugyanabban a Kórházi BEGOÑA-ban.?
–Ez személyes kihívás volt, mivel meg kellett szoknom egy másik típusú munkát, több irányítást és irányítást, és nem a beteg kezelését és ellátását, ami mindig is hivatásom volt.
-Generált-e valamilyen előnyt?
–Segít megérteni a kórház belső működését, mivel korábban más funkciókat fejlesztettem ki a központ különböző szolgáltatásaihoz, ismerem mindegyikük igényeit.
-Mi a legnagyobb kihívás az emberi erőforrások menedzsere számára egy kórházban?
-Hajtsa végre a munkát árnyékban, hogy minden harmonikusan működjön, bár ez egy olyan feladat, amely a jelenleg tapasztalt egészségügyi helyzet miatt nagyon bonyolultnak tűnik.
-A Begoña Kórház az egyik asztriai központ volt COVID 19 pácienssel, amikor teljes bezártságban voltunk. Hogyan tapasztalták?
-Nehéz idők voltak minden területen, és ez még mindig nehéz fizikai erőfeszítés, de mindenekelőtt nagyszerű mentális kopás volt és van. A személyzet kiégése nagyon magas. Végül úgy tettük a dolgunkat, hogy a legjobban tudjuk, anélkül, hogy fáradoznánk az erőfeszítésektől, mivel az első dolog a betegek jóléte. .
-Milyen volt a COVID üzemben tartózkodó egészségügyi szakemberek mindennapja?
- Vegyes érzelmek és eltérő érzelmek, voltak szomorúsági pillanatok, idegpillanatok és örömfázisok.
Az általános hozzáállás változatlan, sok munkakedv, bajtársiasság és szolidaritás
-Észrevett-e bármilyen változást a hozzáállásában az ilyen pillanatok után?
–Épp ellenkezőleg, az általános hozzáállás továbbra is ugyanaz, a sok munkakedv, a bajtársiasság és a szolidaritás mindig is az volt a pillér, amelyet kiemelni kell csapatainkban, és ez nem változott.
-Hogyan kezelték ezt a helyzetet pszichológiailag? Kellemetlenséget okozott-e a berendezésben?
–Pszichológiailag fáradtan, de ugyanakkor megerősítve jöttünk ki, ugyanakkor nem tagadhatom, hogy volt némi gyengeségi pillanat, de mindenekelőtt az általános tendencia a tagok között fellélegzett pozitivitás volt. Nem okozott kellemetlenséget, sőt, azt merném mondani, hogy a helyzet inkább csapatként egyesített bennünket.
-És kissé bizonytalan jövőbe?
–A bizonytalanság továbbra is ugyanaz, amit szenvedünk, mint a többi polgár, félelem vagy a jövőtől való félelem, tudatlanság, a helyes módja annak, hogy szembenézzünk és különösen véget vessünk ennek a járványnak. A bizonytalanság arról, hogy vajon a változás, amelyet ez a jelenség okoz az életünkben, sokkal tovább fog-e tartani, de világos, hogy ez a világjárvány erősebbé tesz bennünket, hogyan is lehetne másképp
–A kórház, megváltozott?
–A protokollok, a tevékenység fejlődése, a munkarendszer változáson ment keresztül ... de az értékek változatlanok: magas betegellátás, innováció a kezelésekben, személyre szabott figyelem, a professzionalizmus garanciája,…
-Milyen pozitív történeteket éltél meg a helyzet ellenére?
- Nincs jobb érzés a jól végzett munkánál, mint az, hogy ki tudunk bocsátani egy idős és nagyon összetett prognózisú beteget. És hogy a család segítségének, a technikai és emberi eszközöknek, és természetesen maga a beteg részvételének köszönhetően, mosolyogva sikerül kijutnia ebből a bonyolult helyzetből, és újra csatlakozhat az életéhez.
–¿Úgy véli, hogy ez a járvány hozzáadott értéket tudott nyújtani az ápolás számára, mint eddig?
- Talán még nem sikerült megbecsülni mindazt, amit megérdemel nemcsak az ápolószemélyzet, hanem az egész egészségügyi és nem egészségügyi személyzet is, amely hazánk magán-/közegészségügyi rendszerét alkotja.
- Anthony Smithnek is van mondanivalója a Max Rohskopf -, # 1 In
- 15 trükk egy pszichológustól, amely megtanítja Önt ugyanolyan egyszerűen "nem" -et mondani, mint mosolyogni, amikor meglátja a
- Megnyitás intelligens objektumként a Photoshop alkalmazásban Miért válassza mindig ezt a lehetőséget a Lightroomból
- 9788430057993 TÁPLÁLKOZÁS (HOGYAN FOGJON LE FOSZTAL ÉLELMEL
- Segítsen beállítani a Techlandia hangrendszer hangszínszabályzóját